党校员工考勤管理制度

党校员工考勤管理制度一、目的

为确保党校工作秩序，规范员工行为，提高工作效率，保障党校各项工作的顺利开展，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，加强员工时间观念，促进全体员工认真履行职责，确保党校教学、科研、管理等各项工作的有序进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于党校全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.党校工作时间按照国家规定实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时。

2.工作时间安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

中午休息时间为12:00-14:00。

3.根据工作需要，各部门可自行调整本部门的工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时。

4.特殊岗位、特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况调整，并报请党校领导批准。

5.遇国家法定节假日及党校规定的休息日，按照相关规定执行。各部门需提前做好工作安排，确保各项工作正常进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由党校统一规定，可采用电子打卡、纸质签到表等方式。

（2）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工应在签到时确认本人出勤情况，如有异常，应及时向所在部门负责人报告。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:30-09:00

下午上班签到：14:00-14:30

（3）迟到签到超过30分钟视为旷工半天，迟到超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向所在部门负责人报告，并在外出归来后及时补签。

（2）外出期间，员工需保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在当天内向所在部门负责人说明情况，并经负责人核实后，可在当月内补签一次。

（2）补签需在次月前完成，逾期不再予以办理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（2）人力资源部门负责对全校员工的考勤情况进行监督、汇总和统计，及时发现问题并处理。

（3）党校领导对全校考勤管理工作进行监督、检查，并对考勤违规行为进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事或因病需要请假，须提前向所在部门负责人提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书、事假需提供相关事务证明等。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作通知及紧急事项处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批；

（2）请假2-3天（含3天）的，由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案；

（3）请假4天以上（含4天）的，由所在部门负责人审批，经人力资源部门核实，报党校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在上班当天内向所在部门负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向所在部门负责人报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）员工请假到期未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请流程：

a.员工根据实际情况向所在部门负责人提出书面申请，填写《请假申请表》；

b.经所在部门负责人审批后，报人力资源部门备案；

c.人力资源部门核实假期申请，并根据规定权限进行审批；

d.假期结束后，员工需按请假制度要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供二级以上医院出具的医生诊断书。病假期间工资按照国家及党校相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按照国家及党校相关规定执行。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明材料。

（5）产假：女员工产假按照国家相关规定执行，提供生育证明等相关材料。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定及党校实际情况执行。

（2）员工需在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

（3）年假期间工资按照国家及党校相关规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假天数按照国家规定执行，提供生育证明等相关材料。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数，并提供相关材料。

5、公众假期安排

（1）党校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间及调休安排由党校提前通知。

（2）公众假期期间，各部门应做好值班安排，确保党校正常运转。

（3）公众假期内，员工因工作需要加班的，按照国家及党校相关规定发放加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过30分钟不足1小时，视为迟到一次；迟到超过1小时，视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。旷工包括全天旷工和半天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录，并报人力资源部门。人力资源部门根据情况对员工进行提醒、警告或其他处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，视为严重违反劳动纪律，将按照规定给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照国家及党校相关规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，党校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，且未在规定时间内补签的，视为迟到或旷工处理。

（2）员工因特殊情况未能签到，应及时向所在部门负责人报告，并按照请假制度办理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查