2024年劳务雇佣协议（五篇）

第3页共3页2024年劳务雇佣协议签订日期：____年____月____日甲方：_____有限公司乙方：_____性别：_____居民身份证号码：_____出生日期：____年____月____日在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址：_____邮政编码：_____鉴于甲方业务发展的需求，乙方被雇佣为_____有限公司提供劳务服务，双方经协商一致，达成正式的《劳务雇佣协议书》如下：一、协议期限第一条本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年，试用期至____年____月____日。如双方均有意愿续签，应在协议期满前一个月协商并签署新的协议。若协议期满，双方未续签，但乙方的工作未完成，协议将顺延至相关工作结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方的工作需求，承担_____岗位（工种）的工作职责。第三条乙方应按照甲方规定的该岗位职责及《岗位责任书》中的特别规定，确保工作质量。第四条乙方每周工作____天，每天工作____小时，保证完成甲方规定的工作任务。第五条乙方需接受甲方的绩效评估。第六条未经甲方明确许可，乙方不得从事与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方将为乙方提供完成工作所必需的工作条件。第八条所有应由国家规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方的档案，均由乙方原单位负责保管和缴纳。第九条乙方应严格遵守本协议及所有附加条款。三、劳务报酬第十条甲方将于每月____日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_____元/月或按董事会确定的标准执行。乙方在试用期间的报酬为转正后的80%至90%或双方约定。其他关于劳务报酬的约定如下：______。在以下情况下，甲方有权扣除乙方的相应劳务报酬：1.乙方因过失导致甲方经济损失；2.乙方违反公司规章制度；3.双方约定的其他情况。四、协议的终止与解除第十一条协议期满未续签，本协议将自行终止，双方应及时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，可随时解除本协议。第十三条乙方出现以下情况，甲方有权解除本协议：1.试用期不符合录用条件；2.严重违反甲方规定及协议约定；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.被依法追究刑事责任。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方同意在本协议中增加以下条款：1.乙方有义务向甲方提供真实个人信息及证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权解除协议且不支付经济补偿。2.甲方有权修改公司规定，修改后的内容对本协议具有同等效力。3.甲方有权根据需要调整乙方的岗位职责、工作范围及劳务报酬，乙方应服从甲方的安排。4.乙方在协议期内承担的项目未结束前，未经甲方同意不得擅自离职。5.甲方将对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本协议。6.协议解除时，乙方应按照《_____有限公司员工手册》中的离职程序办理手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付劳务报酬。第十五条本协议附件如下：附件一《保密协议》；附件二《岗位职责书》；附件三甲方制定的《员工手册》及相关规定。第十六条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____法人或委托代理人签字或盖章：_____乙方（签字）：_____签订日期：_____2024年劳务雇佣协议（二）本雇佣协议由______（以下简称“雇主”）和______（以下简称“雇员”）共同签订。根据本协议，雇主将雇用雇员，而雇员同意接受雇用于指定的工作，履行相应的职责和义务。一、职责与责任双方同意，雇员将受雇从事______工作，并承担以下所述的职责。二、合同期限本协议有效期为______（年/月），自______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作日与工作时间雇员每周工作从星期______至星期______，每日从______点至______点，每周共计______小时。四、薪酬雇主将为雇员的服务提供以下报酬：1.每小时______美元；2.加班每小时______美元，每两周以支票形式结算；3.其他报酬（如红利、佣金等），具体数额及计算方式如下：______。五、扣除款项每次支付薪酬时，雇主将从雇员的报酬中扣除以下费用：______税收和社会保险费。除法律另有规定或经工长或其代理人同意外，雇主不得进行其他扣款。其他扣除项目包括：______。六、主要工作地点雇员的主要工作地点为______。然而，根据雇主业务需求，雇主有权要求雇员在______地内其他指定地点履行职责，但需遵守相关劳动法规。七、差旅费用本协议终止或期满时（无论何种原因），雇主将承担雇员返回原始雇佣地的机票费用。八、保险与医疗费用雇主将为雇员提供医疗保险，或承担雇员的所有医疗费用，包括在______地以外的转诊和转院费用。如雇员不幸去世，雇主应负责将遗体运回原地的费用。九、紧急联系人通知在雇员发生严重疾病或死亡的情况下，雇主应立即通知其最近的亲属，其联系信息如下：______。十、住宿与福利雇主将提供以下待遇：1.（勾选适用项）雇主提供住宿，每月收费______美元；（同上）雇主免费提供住宿；（同上）雇员自行安排住宿（附声明和房租协议）；2.每日______餐，每月收费______美元；（同上）雇员自行解决伙食；（同上）免费上下班接送；（同上）津贴：______；（同上）其他：______。十一、其他条款本协议的附加规定如下：______（制定或附加工作和住宿规则，以及雇员行为准则。附加规定的每一页须由雇主和雇员共同签署）。十二、终止协议本协议可按照以下条款终止：1.无故：一方提前______天以书面形式通知另一方；或2.有故：在工长或其代理人调解失败后，一方提前______天以书面形式通知另一方。在有故解除合同时，雇主需支付雇员合同解除生效前的薪酬，并为其购买返回雇佣地的单程机票。以下任何情况都构成终止合同的理由：______。十三、争议解决所有因本协议产生的纠纷应通过以下程序解决：______2024年劳务雇佣协议（三）甲方（劳务派遣单位）_________乙方（实际用工单位）_________鉴于乙方因生产（工作）之需，特委托甲方提供劳务派遣服务。依据《中华人民共和国劳动法》及《江苏省劳动力市场管理条例》等相关劳动保障法律法规，经甲乙双方友好协商，达成如下协议条款，以资共同遵守：一、合同期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。二、劳务派遣内容1.甲方根据乙方的用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方选择录用。2.甲方输出的劳务人员，均为甲方正式员工，由甲方与其签订劳动合同，负责工资发放及社会保险等各项手续的办理。三、劳务费用结算1.劳务费用构成包括劳务工劳务费（含基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费及输出劳务服务费。2.劳务费用标准按实际发生费用结算，甲方按每人每月_____元的标准向乙方收取输出劳务服务费。3.结算时间与方式：乙方需于每月____日前将劳务费用足额划付至甲方指定账户，并提供详细的费用结算清单。甲方则应在每月____日前向劳务人员发放工资。4.甲方在收到乙方支付的劳务费及相关费用后，必须向乙方开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1.甲方应根据乙方的用工需求，在____天内提供合适的劳务人员供乙方考核。对乙方最终确定的用工对象，甲方需在规定时间内完成上岗手续的办理。2.甲方负责每月按时发放劳务派遣人员的工资，并为其缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。3.劳务派遣人员发生工伤、生育等事宜时，甲方负责向相关劳动保障部门申报并处理。4.乙方辞退的劳务派遣人员，由甲方负责办理相关退工手续。5.甲方有权通过多种方式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合。同时，甲方应协助乙方做好劳务派遣人员的管理工作，引导其遵守国家法律、法规及乙方的规章制度。6.若乙方违反本协议约定、拖欠劳务费用或损害劳务派遣人员合法权益，甲方有权依法向乙方交涉，并要求其继续履行义务或按实际损失进行赔偿。五、乙方的责任、权利和义务1.乙方使用劳务派遣人员时，应与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容、要求及工资（劳务费用）标准等事项。2.乙方应为劳务派遣人员提供必要的劳动条件和岗位劳动保护，并对其进行安全教育。若劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经权威部门认定），乙方应积极配合甲方处理相关事宜。3.乙方应按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得无故拖欠。4.乙方有权依据规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩。对于考核不合格的劳务派遣人员，乙方有权终止其上岗协议并将其退还甲方；若因劳务派遣人员给乙方造成损失，乙方有权要求其赔偿。5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员工资（劳务费）及缴纳社会保险费等情况。若发现问题，乙方可依法向甲方交涉并要求纠正；因此给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，甲乙双方均有权依法提起仲裁或诉讼解决。七、其他事项1.本协议在履行过程中如遇国家新颁布的法律、法规或劳动保障政策与协议内容不符时，双方应按新的法律法规政策执行。2.本协议未尽事宜由甲乙双方友好协商解决并签订书面补充协议。3.本协议一式两份甲乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_____________年____月____日____年____月____日2024年劳务雇佣协议（四）劳务合作协议书第一条报酬与休假1.甲方应按照约定标准向劳务人员支付相应的劳动报酬。2.劳务人员享有香港法律规定的带薪节假日，且在节假日加班时，应享受与当地雇员同等的待遇。3.劳务人员服务满一年，可享有至少6天的带薪年休假。第二条劳保福利1.乙方负责为劳务人员提供适宜的住宿，住宿条件需符合香港相关法规，并经甲乙双方共同确认。2.劳务人员在受雇期间及雇佣期内因意外受伤、罹患职业病或产生相关医疗费用时，乙方应承担全部必要的医药费及住院费用，并支付相应补偿。此条款自劳务人员抵达香港之日起生效。3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，乙方需按照香港现行法律为劳务人员购买相应保险并承担费用。4.若医生证明劳务人员因疾病或伤害不适宜继续工作，乙方应立即将其遣返回国，并承担相关费用及遣返补贴。5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方需根据保险条款向保险公司提出索赔。若发生意外死亡，乙方还需承担将劳务人员遗体及个人物品运回居住地的费用。6.乙方应免费提供劳务人员工作所需的劳动保护用品。7.劳务人员在香港工作期间的所有税收，由乙方负责申报并按香港现行税法执行。第三条双方责任甲方责任：1.负责在内地初步筛选所需劳务人员，并安排时间由乙方进行面试考核。2.负责组织核定人员到县级以上医院进行体检，并办理体格合格证明书。3.负责办理劳务人员出境的所有手续。4.教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德及合同和乙方的规章制度。乙方责任：1.负责办理劳务人员的入境、工作安排、居留许可等手续，并承担所需费用（港币），该费用在签约时支付。2.承担劳务人员体检的费用。3.负责劳务人员从内地居住地至香港及合同终止或届满时返回原居住地的交通费用。4.负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理。5.负责劳务人员满一年后延期签证的费用，按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付。6.在规定的14天内安排因停产、停业、破产或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。第四条劳务人员责任与人员更换劳务人员责任：1.遵守香港现行法律、法规及社会公德。2.遵守甲方和乙方的相关规定，严格执行合同条款。3.合同期内不得私自变换工作或兼职。4.不得与任何人发生借贷关系。5.合同期满按时返回内地，不得以任何理由滞留。6.遵守厂规和公司规章制度，不得罢工或以其他形式怠工。人员更换：在以下情况下，经甲乙双方确认后，可遣返或更换劳务人员：1.劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚。2.涉及非法或不道德行为，不宜继续工作。3.不履行或破坏合同。4.怀孕。5.因病需长期治疗，无法继续工作。属于前四项情况且与乙方有关的，相关费用由乙方承担；与乙方无关的，路费由被遣返的劳务人员自理；属于第五项情况的，路费由乙方承担。第五条合同生效、终止与延长1.本合同于____年____月____日在_____签订，一式_____份，甲乙双方各执_____份。合同自双方签字并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期自劳务人员进入香港之日起两年。2.合同到期如需续约，甲乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，由甲乙双方按相关规定协商安排。3.合同生效后不得单方面终止。如单方违约，需支付对方因此产生的费用并加付劳务人员一个月工资。4.在以下情况下，双方可协商终止合同：香港新法律、法规、条例或政府政令导致合同非法或劳务人员无法继续受雇。不可抗力因素（如战争、自然灾害等）导致合同无法执行。在上述情况下终止合同时，乙方需负责安排劳务人员回内地并承担相关费用。第六条仲裁因执行本合同产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，提交被诉方所在地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方承担。甲方（盖章）：_____法定代表人（签字）：2024年劳务雇佣协议（五）甲方：_____身份证编号：_____乙方：_____