2024年企事业单位职工代表大会实施细则范文（二篇）

第2页共2页2024年企事业单位职工代表大会实施细则范文第十四条职工代表大会每四年进行一次换届，每年应至少召开两次会议。如遇重大事项，须经单位管理层、工会或超过三分之一的职工代表提议，可召开临时会议。第十五条职工代表大会的核心任务是提升单位活力和经济效益，针对经营管理及职工生活的重要问题设定讨论议题。第十六条职工代表大会作出的决议和决定，须经超过半数的代表同意方能生效。每次会议须有超过三分之二的代表出席。第十七条在大会闭会期间，由工会组织职工代表和全体员工学习、贯彻大会精神，每年对大会决议和提案的执行情况进行检查。第十八条单位可根据自身特点和工作需要设立劳动争议调解、经费监督、劳动监督、民事协调及女职工事务等专门委员会。第十九条各专门委员会在职工代表大会的领导下开展工作，并对其负责。第二十条各专门委员会的主要职责是审议相关问题，进行研究并提出建议，同时组织必要的活动。第五章工作机构第二十一条工会负责主持职工代表大会的日常事务，执行大会交办的任务，并接受其委托。第二十二条职工代表大会工作机构的职责包括：(一)与相关部门合作筹备会议和会务工作。(二)组织职工代表的选举和提案征集工作。(三)组织职工代表学习国家的方针政策及民主管理、业务管理知识，以提升代表的素质和民主决策能力。(四)协助督促各部门执行大会决议和提案，支持各专门委员会的正常活动。(五)处理职工代表的申诉和建议，听取职工意见，维护职工的合法权益，回应职工的正当要求。(六)负责企业民主管理的其他相关工作。第六章附则第二十三条本实施细则的修改权和解释权归属处工会。第二十四条若在执行过程中与上级规定出现冲突，以上级规定为准。2024年企事业单位职工代表大会实施细则范文（二）大会具备民主管理的权威职责。第四章职权界定第五条职工代表大会的职权范围明确如下：一、负责听取并审议处长所作的工作报告，同时审议关于本单位发展规划、重大改革举措、财务状况及政务公开等关键事项的报告；就职工切身利益相关的重大决策提出见解与建议。二、通过审议程序，批准单位提出的职工聘用、奖惩机制、薪酬福利分配制度及相关重要规章制度，还包括政务公开实施细则、劳动合同草案等文件。三、对单位福利费的管理使用及职工生活福利的其他安排进行审议并作出决定，同时监督职工社会保险参与情况及单位社会保险费用的缴纳状况。四、实施民主评议机制，监督本单位中层及以上领导干部的履职情况，并提出奖惩、任免建议；根据上级机关安排，参与民主推荐领导干部候选人的过程。五、积极向上级及有关部门推荐表现突出的先进工作者。第六条提交职工代表大会审议、通过或决定的重大文件，需事先经过相关会议的严格审定。大会的核心文件应广泛征求各方意见，并遵循民主程序纳入议程。第七条单位行政领导负责处理职工提出的意见与建议，并确保大会关于综合经营、行政工作等方面决议的有效执行。第八条若职工代表大会对单位行政领导在职权范围内所作决策持有异议，可提出修改建议。若双方无法达成一致，则按行政领导的决策执行，并及时向上级工会报告。第九条职工代表大会的职权范围内问题，必须经由大会讨论并作出决定。在大会期间，工会主席可代表职工与单位签订劳动合同，合同中应明确双方的权利与义务，确保双方权益得到保障并有效落实。第五章职工代表制度第十条职工代表大会代表的产生原则及要求：一、职工代表应通过民主选举方式产生，确保代表性广泛。1.代表应来自单位在岗职工，具备四项基本原则素养，以主人翁精神关心单位发展，密切联系群众，作风正派，坚持原则，具备一定管理知识和参与活动的能力。2.代表构成应多元化，包括一般职工、专业技术人员、管理人员、党政工团领导干部等，确保职工代表占职工总数的10%左右，其中一般职工代表应占总数的一半，科室行政领导干部占五分之一，女职工、青年职工及其他人员应占适当比例。3.选举出的代表需按统一要求填表，并经职工代表大会代表资格审查委员会批准后生效。正式代表名单需向本单位职工公布，并在每次大会前进行培训，提升其参政议政能力。4.根据需要，可邀请相关方代表列席会议，但列席代表不享有选举权、被选举权和表决权。第十一条职工代表实行常任制，每四年换届一次，可连选连任。代表对选举单位职工负责并接受监督，选举单位职工有权评议、监督并撤换不称职的代表。代表的变动需及时按民主程序办理，并履行报告手续。第十二条职工代表享有以下权利：一、在职工代表大会上享有选举权、被选举权和表决权。二、有权参与检查职工代表大会决议、提案的执行情况及其他相关工作，评议单位领导及成员，并提出质疑或质询。三、因参与民主管理活动而占用的工作时间，应视为正常出勤并享受相应待遇。四、在行使民主权利过程中遭受打击报复时，有权向相关部门申诉或控告。第十三条职工代表应履行以下义务：一、积极学习国家政策、法律法规，严格遵守劳动纪律和