使用钉钉的考勤管理制度

使用钉钉的考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作正常开展，加强员工考勤管理，维护公司正常的工作秩序，制定本考勤管理制度。使用钉钉作为考勤工具，旨在提高考勤效率，确保考勤数据的准确性，便于管理和监督。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际情况调整工作时间，但需提前向人力资源部报备。

3.遇国家法定节假日及公司安排的休假，按照相关规定执行。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工须使用钉钉APP进行每日考勤签到，签到方式包括地理位置签到和面部识别签到。

-签到时应确保网络畅通，签到位置应限于公司范围内，如有异常，应及时向直接上级或考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午09:00前，下班签到时间为工作日下午17:30后。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能进行正常签到的，员工应提前通过钉钉APP提交外出申请，经直接上级批准后，由考勤管理员进行手工考勤。

-外出返回后，员工应及时向考勤管理员提供外出证明，以便核实考勤情况。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明情况。

-直接上级应核实情况，并根据实际情况决定是否进行手工补签，手工补签需由考勤管理员操作。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门的考勤情况。

-人力资源部为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

-考勤管理员负责日常考勤数据的管理和维护，包括手工考勤、异常考勤的处理等。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，确保考勤数据的真实性和准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，须通过钉钉APP提前提交请假申请，填写请假原因、开始时间、结束时间等相关信息。

-请假申请须在请假开始时间前至少提前一天提交，紧急情况下最迟应在请假当天上班前提交。

-直接上级收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批。如遇特殊情况需及时审批的，应在发现后1小时内完成审批。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假1天以上至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

-请假3天以上的，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部审批。

-人力资源部有权对不符合规定的请假申请进行驳回或修改。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，应在当天内通过钉钉APP完成销假操作，确认实际请假天数。

-如请假期间发生特殊情况，导致实际请假天数与申请天数不符，员工应在返回工作岗位后1天内向直接上级和人力资源部报告，并说明原因。

-销假时，员工应确保请假申请与实际请假情况相符，如有不符，将按照相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，均需通过钉钉APP提交申请，按照请假审批权限规定进行审批流程。

-休假申请须包含假期种类、开始时间、结束时间、请假事由等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，应提前申请。事假期间，工资按照公司规定执行。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间，工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，工资照发。

-产假：女员工生育，享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工工龄确定。

-年假应在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

-员工申请年假，应提前计划并在钉钉APP上提交申请，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假和陪产假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。

-若公众假期与公司实际工作安排冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知全体员工。

-公众假期期间的加班安排，按照国家及公司相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前签到，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假批准，未签到或无故离开工作岗位，视为旷工。一日内迟到累计超过3小时或早退累计超过3小时，视为旷工一天。

-迟到处理：迟到员工需在钉钉APP上记录迟到原因，并根据公司规定接受相应处罚。

-旷工处理：旷工员工需在返岗后第一时间向直接上级解释情况，并根据公司规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的员工，一经发现，将按照公司规定给予警告或更严重的纪律处分。

-伪造考勤记录，包括但不限于代签、盗用他人账号签到等行为，将视情节严重程度，给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除旷工当天的工资，并根据公司规定进行累计，达到一定次数将影响年度绩效评估。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因特殊情况未能按时签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。

-未报告且未补签的，视同未签到处理，按照迟到或旷工规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应