2024年人力资源副总监岗位职责（四篇）

第1页共1页2024年人力资源副总监岗位职责1、承担集团高级职位的招聘任务，制定并执行切实有效的招聘策略，以达成既定的招聘目标；2、负责集团全面继任计划的实施，确保有潜力的人才储备，以支持集团的快速拓展；3、主导集团的人员招聘和调配工作，确保人力资源供应的及时性、准确性和高效性；4、研究并开发绩效管理模型，推动绩效管理工具的应用，以提升组织效能；5、组织并执行集团各部门的绩效考核，收集并审核考核数据，确认考核结果，并运用考核结果进行决策；6、优化集团的激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及执行策略；7、及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题，建立并维护与各部门的协作关系，为业务部门提供强有力的人力资源支持。2024年人力资源副总监岗位职责（二）1、负责整体规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划，并监督执行以确保计划的达成。2、构建并优化连锁企业的人力资源管理系统，研究和设计高效的人力资源管控策略（包括招聘、人才选拔、培训、绩效评估、薪酬体系以及员工发展等全方位架构），同时，修订和更新人力资源相关政策和程序。3、为公司高级管理层提供人力资源和组织结构方面的专业建议，致力于提升公司整体管理效能，同时控制和优化人力资源成本。4、对公司在管理过程中出现的重大人力资源问题进行及时处理，并指导员工进行职业生涯规划。5、主导公司企业文化的建设工作。6、对各分公司的hr部门进行职能指导、监督和绩效评估，确保人力资源管理的统一性和有效性。2024年人力资源副总监岗位职责（三）1、负责整体规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划，并监督执行以确保计划的达成。2、构建并优化连锁企业的人力资源管理系统，研究和设计高效的人力资源管控策略（包括招聘、人才选拔、培训、绩效评估、薪酬体系以及员工发展等全方位架构），同时，修订和更新人力资源相关政策和程序。3、为公司高级管理层提供人力资源和组织结构方面的专业建议，致力于提升公司整体管理效能，同时控制和优化人力资源成本。4、对公司在管理过程中出现的重大人力资源问题进行及时处理，并指导员工进行职业生涯规划。5、主导公司企业文化的建设工作。6、对各分公司的hr部门进行职能指导、监督和绩效评估，确保人力资源管理的统一性和有效性。2024年人力资源副总监岗位职责（四）1、协助总经理依据公司的实际运营状况和未来发展愿景，编制企业战略规划，设计并推行人力资源规划和组织架构制度，以提升人力资源管理的整体效能；2、建立并持续优化公司的制度流程和人力资源政策，根据公司发展需求调整并完善组织架构，以提高综合管理水平，优化人力资源配置，并有效控制人力成本；3、根据业务扩展的需要，有效执行招聘策略，确保各层次人才的供给；4、构建完善的人才培养体系和继任者计划，培养符合公司发展需求、德才兼备且稳定的员工队伍；5、推进企业文化的建设和传播，增强员工对公司文化的理解和接纳，发挥文化对实际工作的指导作用；6、建立并不断优化绩效管理体系，协调考核工作，以促进员工工作效率的提高；7、组织和实施专业培训项目，提升员工的综合素质和技能，