2024年企业劳动合同参考样本（三篇）

第2页共2页2024年企业劳动合同参考样本甲方：_____乙方：_____(计算机系______届毕业生)为提升我院毕业生的职业适应能力，确保培养出符合社会需求的专业人才，我系推行院外专业对口实习教育。在此基础上，我系与本系学生就学生本人的院外专业实习事宜，达成以下协议(乙方在自由选择的前提下，同时遵守以下条款)：1.甲方将指定指导教师负责指导院外实习工作，如有需要，可派遣指导教师进行实地巡查。2.甲方有责任在乙方离校前进行安全教育，并定期或不定期对乙方进行考勤或抽查，以解决实习中出现的问题。3.甲方设立_____网站和专用邮箱，以提供技术咨询解答服务。4.乙方需自行选择院外实习单位，并确保将实习情况通知家长。实习期间，乙方需定期与家长联系。若因乙方未通知家长导致的损失，甲方不承担任何责任。5.乙方同意遵守甲方关于院外实习的全部规定（详情见《计算机系______届毕业生院外实习实施方案》）。6.乙方需向甲方提供准确的通讯地址和联系电话，以便保持联系。如因通讯信息不准确或不完整造成的损失，甲方概不负责。7.乙方需遵守实习单位的所有规定，遵守法律法规，对自身安全行为负全责。若因乙方个人原因导致的安全事故，乙方应承担相应责任。8.实习结束时，乙方需参加综合能力测试和答辩，实习单位需对实习进行评估并量化成绩。成绩不合格或答辩未通过者，不得毕业。9.乙方需每月定期向甲方(责任教师)报告实习进展，遇特殊情况应及时通知甲方(责任教师)，以便甲方采取相应措施。10.乙方的课程考试和重修事宜，甲方不负责通知，乙方需自行与系办公室联系(联系电话：_____)了解情况。11.乙方必须签署实习单位协议，并在____年____月之前将正式就业协议提交给辅导员。12.对于本协议未涵盖的事项，双方将通过协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，辅导员或责任教师一份。本协议自签字之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____代表人(签字)：_____乙方家长(签字)：_________年____月____日____年____月____日2024年企业劳动合同参考样本（二）根据国家、省、市关于劳动合同解除的相关规定，现就劳动合同解除的条件进行如下明确：五、乙方可解除劳动合同的情况1.试用期内，乙方认为不适应甲方工作的；2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，且缺乏相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3.甲方未能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4.甲方未按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校进行脱产学习的；6.甲方违反劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。六、甲方不得解除劳动合同的情况1.劳动合同期未满，且不符合特定解除条件和双方约定的其他情形的；2.乙方患职业病或因工负伤，在医疗终结期内或经确认属大部分丧失劳动能力的；3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期满但仍需住院治疗的；4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5.乙方在法定假期内的；6.符合国家、省、市关于不得解除劳动合同的其他规定的。七、乙方不得解除劳动合同的情况1.劳动合同期限未满，且不符合特定解除条件和双方约定的其他情形的；2.由甲方出资培训（包括接受高等教育、职业教育等），未达到约定服务期限的；3.担任国家重点科研项目尚未完成的。八、协商解除本合同经甲乙双方协商一致，可予以解除。九、解除通知除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，应提前____日书面通知对方，方可办理相关手续。十、离职手续甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理相关手续，并为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供便利。十一、住房问题甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。因各种原因解除或终止劳动合同时，住房问题按住房合同规定办理。十二、物品归还若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给其无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数归还给甲方，如遗失应予以赔偿。十三、调动与待遇乙方如原为固定职工转为全员劳动合同制职工的，在解除或终止劳动合同后，提出要求的，甲方可延缓三至六个月办理相关手续；在此期间，乙方有接收单位的，甲方应按其原身份办理调动手续。缓办手续期间，乙方停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。十四、退休手续乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按相关规定管理。十五、生活与医疗补助费本合同终止或解除劳动合同（非违纪辞退、除名、开除）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在企业的工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准为乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因医疗期满解除劳动合同的，除生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第十三款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违约责任1.一方违反合同，应承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应根据后果或责任大小，予以适当赔偿。2.乙方经甲方出资培训后，双方签订培训合同并变更本合同相关条款。培训合同为本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。3.甲方违反本合同第九条第六款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第七款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、争议解决双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无果，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十二、其他事项__________________________.十三、法律适用在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方应按新规定执行。甲方（盖章）：_____法定代表人或委托代理人签字：_________年____月____日签订地点：_____乙方（签章）：_________年____月____日签订地点：_____2024年企业劳动合同参考样本（三）第一条关于停工待料期间的费用在合同期间，若发生停工待料的情况，甲方应每日向乙方支付____元作为基本生活费用。同时，甲方应确保在每月____号定期足额发放工资。若工资发放日期超过规定期限，则从第____日起，甲方将按拖欠工资额的1%向乙方支付赔偿金。第六条社会保险及福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按照劳动保险规定，共同向省劳动保险机构缴纳养老保险金。乙方应承担的金额，由甲方在乙方当月工资中代扣代缴。若乙方符合招工条件且单位有相应指标，可转为劳动合同制工人，其已缴纳的养老保险金将随同转移，并合并计算投保时间，其在本单位的工龄也将连续计算。2.乙方因工死亡或因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。医疗终结后，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。若乙方完全丧失劳动能力，将享受与合同制工人同等的待遇；若部分丧失劳动能力，企业应根据其实际情况安排工作。合同期满后，根据其伤残程度，甲方将按照省人民政府确定的具体办法进行处理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。在此期间，其待遇与合同制工人相同。若乙方在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，且已被甲方解除劳动合同，甲方将支付一次性医疗补助费____元。若乙方不幸去世，甲方将支付丧葬补助费____元，并一次性支付供养直系亲属救济费____元。4.若乙方在甲方工作一年以上并重新签订合同，甲方应按国家规定为乙方安排探亲假，每满一年服务期限，假期为____天。若乙方遇到婚、丧等特殊情况，或女工怀孕、分娩、哺乳等，甲方应按规定为乙方安排假期。上述假期均为有薪假期，超出规定日期的，需经甲方批准后按事假处理。第七条合同的变更、终止与解除1.甲方因转产、调整生产项目或情况变化，经乙方同意后，可变更合同的相关内容。2.合同期满即行终止，双方应办理终止合同手续。若甲方仍需继续招用乙方，需经乙方同意，并报经劳动部门批准后，双方重新签订劳动合同。3.在合同期内，出现以下情形之一的，甲方有权解除合同：患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；依照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予辞退的；甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；被依法追究刑事责任的。4.在合同期内，若甲方存在以下情形之一的，乙方有权解除合同：经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重损害工人身体健康且无有效保护措施的；甲方未按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；甲方不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策，侵犯工人合法权益的。5.在合同期内，若乙方存在以下情况之一，甲方不得解除合同：合同期未满且不符合上述解除条件的；患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女工在孕期、产假和哺乳期间的。6.任何一方要求解除合同，应提前____日通知对方。7.若乙方因开除、劳动教养或判刑等原因，劳动合同将自行解除。8.在解除劳动合同时，若乙方未违反纪律，应允许其另找工作。若乙方违反纪律或自愿回原籍，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明协助其领回全部保险金。关于所交的养老保险金，若乙方为城镇户口，保险关系将予以保留；若为农村户口且非因开除、自动离职、劳教、劳改等原因，年投保险在扣除5%的管理费后，将一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其他补助金。第八条违约责任任何一方违反劳动合同并给对方造成经济损失的，应按照国家和省的相关规定向对