2024年劳资管理制度细则范本（二篇）

第8页共8页2024年劳资管理制度细则范本根据公司领导的审批结果，将出具《内部调动通知单》，员工需凭此通知单前往原部门完成工作交接手续。6.交接工作完成后，员工需前往新部门报到。二、公司内部岗位调动流程：1.当公司提出岗位调动需求时，办公室负责人将首先征求被调动员工的意见。2.在员工同意调动后，办公室的人力资源管理专员将负责取得调出部门与调入部门的同意。3.随后，将填写《内部调动申请表》和《人事变动表》，经相关部门会签后，提交至公司领导进行审批。4.根据领导的审批结果，办公室的人力资源管理专员将开具《内部调动通知单》，员工需凭此通知单至原部门办理工作交接手续。5.交接工作完成后，员工需前往新部门报到。第九条劳资事务办理程序一、医疗保险（新增人员）办理流程：1.填写《桂林市参加医疗保险人员变化情况表》，包括单位名称、单位医保代码、填表日期、姓名、性别、身份证号、出生年月、参加工作年月、工资总额（即工资基数）、以及变动情况（已购买保险的填写调入，未购买保险的填写招聘）。2.填写《桂林市医疗、工伤、生育保险费缴款申报表》中的各项内容。（备注：单位缴费栏中按____%计算，个人缴费栏中按____%计算）3.准备办理新增人员医保证、医保卡的相关资料，包括劳动合同原件及复印件，以及免冠____寸照片____张。4.将准备好的资料提交至医保所，办理新增人员手续。5.手续办理完毕后，于下月携带新增员工工资单及____寸照片至医保所领取医保证。两个月后，凭新员工身份证到工商银行领取医保卡。6.若当月无新增人员，则只需按上月数据填写《桂林市医疗、工伤、生育保险费缴款申报表》，并按常规流程办理。7.公司员工需在医保所报销生育保险的，其投保时间必须达到九个月以上。8.每月____号以前办理新增或常规申报手续。二、养老保险（新增员工）办理程序：1.填写《职工增减变动清单》，包括缴款单位、单位编号、变更日期、保险手册编号（如无可不填）、姓名、社会保险号（即身份证号）、民族、参加工作时间、首次参保时间、缴费基数及变动原因（已购买保险的填写调入，未购买保险的填写招聘）。2.若新员工因其他原因需要补缴养老保险，请在《职工增减变动清单》上注明补缴人员姓名及补缴月份。3.填写《养老保险基金缴款申报表》中的数据，并在备注栏中注明新增人员姓名和补缴月份。4.若新员工原已自行购买社会养老保险，需在办理公司新增养老保险前，先到养老保险个人缴交办理窗口办理报停手续，再到公司养老保险办理窗口办理新增手续。5.申请个人保险报停时，必须提供由单位填写的《职工增减变动清单》。6.若当月无新增人员，则只需按上月数据填写《养老保险基金缴款申报表》，并按常规流程办理。7.每月____号以前办理新增或常规申报手续。三、失业保险新增员工办理程序：1.填写《失业保险人员变化登记表》，包括缴费单位、单位编号、填报日期、姓名、身份证号码、参加工作时间、本单位首次参保年月、缴费基数、缴费金额（单位、个人）及人员增减原因（已购买保险的填写调入，未购买保险的填写招聘）。2.准备新增员工的劳动合同复印件及身份证复印件，并提交至失业保险所办理新增手续。3.若当月无新增人员，则只需按上月数据填写《缴纳职工失业保险基金手册》，并按常规流程办理。4.每月____号以前办理新增或常规申报手续。四、公积金领取及新增人员办理程序：1.公积金领取程序：a.请将要领取公积金的员工查看《办理住房公积金支取业务需提供的资料》，并根据自己所属类型准备相关资料。b.（备注：《办理住房公积金支取业务需提供的资料》中详细列出了____种购房所需提供的资料要求）c.根据所属类型，检查员工提取公积金提供的相关资料是否齐全。未婚员工需在未婚证明上按手印并签名。d.填写《公积金支取清单》，包括单位名称、年月日、单位代码、职工姓名、职工代码及支取原因（此栏暂不填写，由公积金管理中心计算准确后再填）。e.将已填写的《公积金支取清单》加盖公章。f.从计划财务部出纳处2024年劳资管理制度细则范本（二）制度第九十五条培训方法：1.聘请专业教师授课，系统传授专业基础理论知识与业务知识，旨在提升专业人员的理论素养与专业水平。2.组织本公司业务骨干分享经验，实施一对一的传授、帮助与指导。3.安排员工前往优秀企业参观学习，进行实地观摩，以拓宽视野。第九十六条员工教育培训形式：1.新员工岗前教育培训。2.员工在岗教育培训。3.安全教育培训。4.脱产培训。劳资人事管理制度第九十七条员工培训需遵循计划性、分批分阶段的原则，依据不同工种与岗位需求进行，注重实际应用，逐步提升员工队伍的整体素质。第九十八条新录用员工在报到后，应接受由人力资源部组织的岗前培训，培训结果将作为后续定职定级的重要参考依据。第九十九条岗前培训目的：1.使员工全面了解并掌握公司的经营目标、方针政策及各项规章制度。2.促使新员工迅速掌握工作要领、程序与方法，以便更快适应岗位需求，达到工作质量标准，完成岗位职责，为公司经济效益提升与个人收入增长创造有利条件。第一百条岗前培训内容：1.阐述公司历史、现状、经营范围及奋斗目标。2.介绍公司组织机构设置及各部门人员构成。3.讲解相关工作流程，组织学习各项规章制度。4.传授基本的岗位知识、专业知识及实际操作技能。5.介绍工作环境与工作条件，指导员工正确使用工作设备。6.解答员工疑问。7.指导员工撰写心得体会及工作意向。第一百零一条对于专业技术性要求较高的岗位，由单位负责人根据实际需求另行组织岗前专业培训。培训计划及结果需报人力资源部备案。第一百零二条在岗培训目的：1.提升、完善与充实员工的各项技能，培养其多方面才能与更高水平的工作能力，为工作轮换、横向调整及日后晋升奠定基础。2.减少工作中的失误、工伤事故及灾害发生，降低因此造成的损失，保障员工人身安全。3.提高工作效率与工作质量，降低各项消耗，以提升公司经济效益。4.激发员工的工作热情与合作精神，营造良好的工作环境与氛围。第一百零三条在岗培训采取灵活多变的培训方式，包括传帮带、聘请专业教师进行专门学习、导师带徒等。第一百零四条安全教育：1.所有新上岗或转岗员工均需接受安全教育。2.安全教育内容涵盖安全知识、安全操作规程等。3.安全教育由安全管理部门根据安全教育通知单安排实施。第一百零五条脱产培训：公司为了培养和储备管理与技术人才，从公司发展需求出发，在不影响生产经营的前提下，组织员工进行职业技能培训或前往其他优秀企业培训学习。第一百零六条脱产培训原则：1.员工培训应紧密结合其实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。2.管理人员需学习并掌握现代管理理论与技术，深入了解政府相关政策法规，提升市场预测、决策与控制能力。3.专业技术人员（如财会人员、工程技术人员等）应接受专业技术培训，了解政府相关政策，掌握本专业基础理论与业务操作方法，提升专业技能。4.基层管理人员应通过培训充实知识，提升实际工作能力。5.公司其他人员根据本职工作需求参加相应培训。第一百零七条脱产培训分为短期（一个月之内）与长期（超过一个月）两种。短期脱产培训主要适用于专业性强的技术培训；长期脱产培训则旨在培养有发展潜力的业务骨干，使其成为合格的管理与技术人才。第一百零八条员工在脱产培训期间，工资正常发放。第十章劳动保护及社会保险制度第一百一十条公司必须严格执行“安全第一、预防为主”的方针，遵循国家劳动保护法规与标准，防止员工伤亡事故与职业病发生，确保员工人身安全与健康不受侵害。第一百一十一条公司应依据国家劳动保护法规与标准，加强劳动保护措施，强化安全生产管理，建立健全劳动保护与安全生产规章制度，制定安全生产责任制及各生产岗位的安全技术操作规程，并认真组织