2024年人力资源年终个人工作总结例文（二篇）

第3页共3页2024年人力资源年终个人工作总结例文回顾过去一年，在总公司领导的深切关怀和各部门的有力支持下，人力资源部的工作取得了显著的进步。从初创时期的不成熟，到如今持续开拓创新，我们正向着提升品质、增强专业性、打造特色化的目标稳步前行，展现出全新的面貌。现对一年的工作进行总结。一、严谨执行本部门职责。我们致力于规范地完成员工档案管理、聘用合同、个人资料的收集、整理和保管工作，并确保相关流程的合规性。同时，我们深入了解各部门员工，特别是管理层的背景，如教育程度、专业领域等，以优化人力资源的配置与利用。在招聘过程中，我们充分利用多元化的招聘渠道，积极吸引优秀人才，与呼兰区人劳局建立了稳固的合作关系，为人才引进奠定了坚实基础。我们规范了入、离职程序，确保物品交接的顺畅，既保护了员工权益，又防止了公司资产的流失。二、确保员工聘任工作的顺利进行。在年度员工聘任及临时员工合同签订过程中，我们克服困难，解答员工对合同的疑问，确保合同签订的公正性，维护了公司和员工的合法权益。三、强化培训，提升员工素质。遵循总公司相关文件要求，我们以《____公司规章制度汇编》和《____公司岗位培训教材》为基础，开展员工岗前和在岗培训，以公司的核心价值观为导向，全面提升员工的专业技能和服务意识。四、加强考核，规范服务标准。为适应人事制度改革和公司发展需求，我们制定了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》，定期或不定期进行部门检查，解决发现的问题，确保服务质量的持续提升。同时，我们积极协调员工间的分歧，将改进意见及时反馈，以促进各部门的和谐发展。五、在完成核心工作的同时，我们高效处理上级领导交办的其他任务。在《规章制度汇编》第二册的编写过程中，我们主动收集各部门规章制度，协助领导完成编写工作，为公司规章制度的完善贡献了力量。面对新一年的挑战，我们将针对当前员工流动性较大的情况，加强与各部门的沟通，深入员工群体，深化他们对公司服务理念的理解；扩大培训内容的广度，丰富员工的业余文化生活，增强团队凝聚力，尽量减少员工流失。我们还将不断完善人事制度，提升工作的系统性和效率，学习先进的管理理念，拓宽专业知识，提升部门管理水平，使人力资源部的工作更上一层楼。我们坚信，在总公司领导的英明指引下，全体员工的共同努力下，我们将以“后勤服务十六字方针”为指导，打造一支政治坚定、经营有道、管理有方、技术精湛的后勤队伍，为实现这一目标，我们愿意贡献我们的全部智慧和力量!2024年人力资源年终个人工作总结例文（二）在多家权威媒体上公开发布招聘公告，我们诚挚地邀请社会各界优秀人才加入我们的团队。在近期组织的招聘活动中，吸引了____余名大中专毕业生及具备丰富经验的求职者参与。整个招聘过程得到了市人事局、卫生局的严格监督与公正评分，最终成功录用研究生____名，以及临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历人才近____名，护理专业大专生近____名。这些新入职员工均计划于____月正式到岗，他们的加入将极大缓解当前临床一线人员紧缺的状况。（二）持续深化人事聘用制度改革。首先，我们坚持院科二级竞争上岗机制，依据医院工作量和行业标准，科学制定年度用人计划。在维持医院整体稳定的基础上，进行适度调整。目前，____年度全院职工聘用工作即将启动，计划用人编制为____个。其次，我们根据上级部门指示，已执行了____年全院职工正常晋升工资的新标准。再次，我们积极争取人事政策，拟定了专业技术人员进编计划，并报请主管院长审核，计划向上级主管部门及政府争取支持，以留住核心人才。对于今年取得执业资格的专业技术人员，共计____余人，我们已为其办理了人事代理。在工勤岗位临时用工方面，我们严格把控用人质量，按医院规定及时清理不符合条件的人员。与临时工计____人签订了临时用工协议，并全额为其缴纳了养老保险。同时，我们保持与政府劳动就业局的密切合作，优先招聘公益岗位人员。今年以来，通过与胜利、东风等社区的联合招聘，我们在用人上优先考虑了____人员，既为政府分担了压力，又降低了医院的用工成本，取得了良好的社会效益。我们坚持择优用人原则，建立了试用期满综合考评选拔制度。____年试用人员计____人，均通过了试用期满考核。（三）我们始终致力于维护职工的合法权益，积极为职工服务，充当职工与医院领导之间的沟通桥梁。我们加强了与离退休、返聘、内退、离岗创业、各层次职工、来院试用人员、临时用工等各阶层人员的联系，及时传递信息，对人事、聘用、辞职、人事代理、保险政策、工资、福利、竞岗等方面进行了有效宣传与沟通。我们积极争取政策，解决了有关人员的合理诉求和待遇问题，规范了返聘、内退、离岗创业、临时用工人员的管理。（四）在其他方面，我们高效完成了上级交办的各项临时任务，以及职称和执业资格考试、培训共计____余人次。我们按时完成了____年度考核工作及本年度增资工作，完成了卫生局关于建立专业技术人员聘用台帐的相关资料收集及信息录入上报工作，以及医院劳动年检审批工作。同时，我们提交了《医院岗位设置调研报告》和《人才建设及人才流出问题整改方案》至卫生局或人事局。我们特别加强了对无执业资格人员的管理，定期深入科室检查排班、带教、医疗文书带教签字、考勤制度落实等情况，发现问题及时整改，并实施奖惩措施。三、科研工作年初，我们组织各科申报了三新项目和软科学习项目共计____项，经过医院学术委员会的评议和可行性论证，最终立项____项。全院共发表学术论文____篇，其中核心期刊____篇（A类杂志____篇，B类杂志____篇，B类增刊____篇，非AB类杂志____篇）。马华同志的“股骨全长带锁髓内钉治疗股骨干骨折合并股骨髁上骨折”研究项目荣获宜都市政府科技进步三等奖，我院也被市科技局授予“科技活动先进单位”称号。四、职工继续教育及培训今年，我们向宜昌市医学会申报了____项继续教育项目，其中____项获得批准立项。我们制定了职工继续教育培训项目计划及外出进修培训计划，并认真组织实施。上半年，共选拔____人外出进修，派出参加各种短期培训班、学术会议____人次。我们采取院科二级培训方式，以“三基”理论知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告知识、相关法律法规知识、安全生产知识、医疗安全教育知识、合理用药知识等为重点，开展了约____人次的培训教学活动。我们利用多种渠道和培训方式，努力提升教学培训质量，促进人才队伍的快速进步。五、实习进修人员的管理全年共接收乡缜进修人员____人。为确保进修实习人员的学习质量，我们加强了组织纪律管理，规范了进出科室、排班转科、学习带教工作等方面的流程。我们定期组织开会，经常不定时下科室检查实习情况，发现特殊情况及时与学校联系解决。我们大力表扬表现优秀的学生和实