2024年公司会议考勤管理制度范文（六篇）

第5页共5页2024年公司会议考勤管理制度范文1.员工如需一日(含)内病假，需凭请假单销假。2.病假申请需填写《请假单》，明确请假类别、原因及时间，遵循请假流程。如因急病无法当天提交《请假单》，须立即电话告知或委托他人向直属领导请假。回公司后半日内补办请假手续，交办公室存档。否则将按事假处理，未经任何手续缺勤者，视为旷工。3.病假期间，工资将按当日基本工资的____%计算。2)、事假(事假期间扣除当日工资)①员工因事需休假，可申请无薪事假并填写《请假单》。②一日以内的事假需提前一日申请，获相关领导同意后，办公室备案方可休假；超过一日(含)的事假，需提前一周申请，经相关领导批准并办公室备案后方可休假。不允许电话请假和代请假，特殊情况需经领导同意后休假，事后半天内补办手续，否则按旷工处理。未经许可或未办手续缺勤者，一律按旷工处理。③员工因事请假，原则上一次最长不得超过____天，全年累计不得超过____天。④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超假者按旷工处理。3)、工伤假①工作中非个人过失导致的伤害，二十四小时内凭正规医院的《诊断证明》可依法享受工伤假。②工伤期间的工资将按受伤前____个月的平均工资按月支付。4)、婚假①工龄满一年以上者可享受婚假。②请婚假者需提前一周填写《婚假请假单》交总经理，由总经理安排人员接替工作，并持《婚假请假单》至办公室备案。①按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受____天婚假。②符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。③婚假包含公休假和法定假，为国家规定保障员工权益的假期，凭结婚证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。④婚假期间工资照常发放。5)、产假①符合《人口与计划生育条例》的女职工生育，经批准可休假。②请产假需提前一周填写《产假请假单》报总经理，由总经理安排人员接替工作，并持《产假请假单》至办公室备案。①在公司连续工作满____个月(自签订劳动合同之日起)的正式员工，持医院证明可申请带薪产假或产后护理假。②单胎顺产者，产假____天，含产前假____天；难产者，增加产假____天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假____天。③符合晚育年龄(女____周岁，男____周岁)的员工，单胎顺产者，产假为____天，难产者，再增加____天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假____天。④女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院证明，视情况给予____天产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予____天产假。⑤男员工的产后护理假为____天，晚育者为____天，包含公休假和法定假。⑥产假期间的薪资按照《女职工劳动保护办法》标准发放。6)、丧假①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)或近亲属(兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)去世，可请丧假____天。②丧假需一次性休完，未休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7)、年假①在公司连续工作满一年以上者(自签订劳动合同之日起算)，可享受____天带薪年休假，年休假天数按在本公司的工龄逐年增加，最高不超过____天。②每次请年假需出示办公室发放的相应《年假单》，并交办公室备案。③带薪年休假期间，不计入考勤，全额发放工资。8)、公出①工作时间内外出办理业务，需在《办公室员工出入登记表》中登记，注明时间、内容、地点并签名。②外出时间不足半天者，可自行登记；超过2024年公司会议考勤管理制度范文（二）为确保公司长期稳定运营，现推行并优化公司会议管理制度，以提升会议效率。经公司决定，自即日起实施以下会议制度：一、各类会议将根据议题通知相关人员出席，如遇特殊情况导致会议时间或参会人员变动，行政部需在会议前一天通知所有参会者。二、如无法参加会议，须在会议前一天向行政经理请假，并附请假条。特殊情况需在会议开始前半小时请假，同样需附请假条。工作假需经副总经理批准。未经请假或请假未获批准而未参会者，将被视为旷会。所有请假条均需交予行政专员存档。三、会议每小时设置一次十分钟的休息时间，如需延长，由会议主持人决定，由行政专员记录并控制时间。四、会议签到应在开始前五分钟完成，由行政专员负责考勤记录。若未能在规定时间内提供考勤表，行政专员将面临____元罚款。五、会议开始前，行政专员需确保所有相关物品准备就绪。如未能准备，每次罚款____元。六、与会者需保持专注，不得在会议期间交谈或大声喧哗，手机需调至震动或静音模式。如在会议中接打电话，每次罚款____元，多次违规将累计罚款。七、会议考勤分类包括公假、病假、迟到/早退和旷会，对应的罚款分别为：病假____元、迟到/早退____元、事假____元、旷会____元。注：三次公假等同一次事假。特殊会议除按此标准执行外，还需指定专人负责相关事务。八、特殊会议需指定专人负责组织、主持、记录及所有与会议相关的工作。九、每次会议结束时，将公布会议考勤情况。行政专员应在每月____日至____日期间汇总上月考勤并公示，参会者需在此期间将考勤款项交予指定人员。2024年公司会议考勤管理制度范文（三）5.6.3丧假规定：当员工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆或岳父母去世时，将提供____天的丧假。如需在外地处理丧事，可酌情给予路程假，期间工资照常发放。5.6.3.1女性员工生育后可享受产假____天，达到晚育年龄的增加____天，难产额外增加____天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，产假增加____天。男性员工在其配偶生育时可享受____天的护理假。5.6.3.2若女性员工怀孕流产，怀孕不满____个月的，产假不超过____天；怀孕满____个月的，产假不超过____天。5.6.3.3对于哺乳期的女性员工，婴儿一岁以内，每天将提供____小时的哺乳时间，多胞胎每多生育一个，额外增加____小时。5.6.3.4对于非计划生育的生育，公司将依据国家和劳动合同规定解除劳动合同。5.6.4探亲假：员工入职满一年后，可申请探亲假。探亲假需在一年内使用，并与年休假相抵。通常情况下，公司会安排员工在年底使用探亲假。5.6.4.1未婚员工探望父母，每年给予____天假期。5.6.4.2已婚员工探望父母，每四年一次，假期为____天（入职满两年后方可申请，此后每满四年给假一次）。5.6.4.3探望异地配偶的，每年给予一方____天的探亲假。5.6.5年度休假：员工入职满一年，可享受年度休假。年休假应在____个年度内使用，一般不跨年安排。如生产、工作需要，可跨____个年度安排。5.6.5.1员工累计工作满____年不满____年的，年休假为____天；满____年不满____年的，年休假为____天；满____年的，年休假为____天。5.6.6事假规定：所有员工需提前一天填写《请假条》，参照《员工请假审批一览表》并交由相关权限人核准，由人力资源中心行政文员/行政专员登记存档后方可请假。未办理请假手续即视为旷工。5.6.6.2事假期间不支付工资。5.6.7病假规定：5.6.7.1员工在工作期间感到不适需请病假，需先填写《请假条》并经部门负责人核准，转交人力资源中心存档后方可就医。紧急情况可在两天内补办手续。5.6.7.2员工在未上班前发现身体不适，可电话向部门负责人请病假，获许可后需在回公司当天补填《请假条》并由负责人确认，转交人力资源中心存档作为考勤依据。5.6.7.3病假需凭公司所在地镇级及以上医院证明。病假薪资按《薪酬管理制度》相关规定计算。5.6.8工伤规定：因公负伤或工致残，凭医院证明并经人事部门确认，可按工伤假处理，期间工资照发。5.6.9考勤异常处理：人力资源中心每周将未完整记录的考勤情况进行公示，员工有责任定期查看并及时提供相关证明。未在规定时间内提供证明的，将按旷工处理。5.6.9.1员工请假时间以半天为最小单位，不满半天按半天计算。5.6.9.2人力资源中心行政文员/行政专员需在每月____日前完成上月考勤统计，并交由各部门负责人。5.6.9.3部门负责人需在两个工作日内要求员工核对考勤记录，确认无误后由员工签字，并在____日前提交给人力资源中心。5.6.9.4人力资源中心行政文员/行政专员需在每月____日前将考勤报表提交总经理审核，再转交财务部门进行薪资核算。5.6.9.5考勤是公司管理的基础，也是计算工资、福利待遇的主要依据，所有员工应予以重视并养成准时出勤的习惯。6.1本管理制度由公司人力资源中心负责制定、解释和执行。6.2如本管理制度与公司先前制度冲突，以本管理制度为准。6.3本管理制度自____年____月____日起执行。2024年公司会议考勤管理制度范文（四）5.6.3丧假规定：当员工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世时，将提供____天的丧假。如需在外地处理丧事，可酌情计算路程假，期间工资照常发放。5.6.3.1女性员工生育后可享受产假____天，达到晚育年龄的增加____天，难产额外增加____天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，产假增加____天。男性员工在其配偶生育时可享受____天的护理假。5.6.3.2若女性员工怀孕流产，怀孕不满____个月的，产假不超过____天；怀孕满____个月的，产假不超过____天。5.6.3.3对于哺乳期的女性员工，婴儿一岁以内，每天将提供____小时的哺乳时间，多胞胎每多生育一个，额外增加____小时。5.6.3.4对于非计划生育的生育，公司将依据国家和劳动合同规定解除劳动合同。5.6.4探亲假：员工入职满一年后，可申请探亲假。探亲假需在一年内使用，并与年休假相抵。通常情况下，公司会安排员工在年底使用探亲假。5.6.4.1未婚员工探望父母，每年给予____天假期。5.6.4.2已婚员工探望父母，每四年一次，假期为____天（入职满两年后方可申请，此后每满四年给假一次）。5.6.4.3探望异地配偶的，每年给予一方____天的探亲假。5.6.5年度休假：员工入职满一年，可享受年度休假。年休假应在____个年度内安排，一般不跨年。如生产、工作需要，可跨____个年度安排。5.6.5.1员工累计工作满____年不满____年的，年休假为____天；满____年不满____年的，年休假为____天；满____年的，年休假为____天。5.6.6事假规定：所有员工需提前一天填写《请假条》，参照《员工请假审批一览表》并交由相关权限人核准，由人力资源中心行政文员/行政专员登记存档后方可请假。未办理请假手续即视为旷工。5.6.6.2事假期间不支付工资。5.6.7病假规定：5.6.7.1员工在工作期间感到不适需请病假，需先填写《请假条》并经部门负责人核准，转交人力资源中心存档后方可就医。紧急情况可在两天内补办手续。5.6.7.2员工在非工作时间发现身体不适，可电话请假，经许可后需在回公司当天补填《请假条》并由部门负责人确认，转交人力资源中心存档作为考勤依据。5.6.7.3病假需凭公司所在地镇级及以上医院证明。病假薪资按《薪酬管理制度》相关规定计算。5.6.8工伤规定：因公负伤或工致残，凭医院证明并经人事部门确认，可按工伤假处理，期间工资照发。5.6.9考勤异常处理：人力资源中心每周将未完整记录的考勤情况进行公示，员工有责任定期查看。如未能在规定时间内提供相关证明，将按旷工处理。5.6.10考勤时间以半天为最小单位，不满半天按半天计算。5.9.1人力资源中心行政文员/行政专员需在每月____日前完成上月考勤统计，并交由各部门负责人。5.9.2部门负责人应在两个工作日内要求员工核对考勤记录，确认无误后由员工签字，并于____日前提交给人力资源中心。5.9.3人力资源中心行政文员/行政专员需在每月____日前将员工考勤报表提交总经理审核，再转交财务部进行薪资核算。5.9.4考勤数据是公司管理的基础，用于计算员工工资、福利等待遇，所有人员应予以重视并保持准时出勤。5.9.5考勤记录的准确性和完整性是发放薪资的依据，各级员工应严格遵守。6.1本管理制度由公司人力资源中心负责制定、解释和执行。6.2如本管理制度与公司先前制度冲突，以本制度为准。6.3本管理制度自____年____月____日起执行。2024年公司会议考勤管理制度范文（五）工作时间安排如下：1、公司遵循每周____天工作制，工作时间为上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。2、部门主管的工作时间为8:45-12:00以及13:55-18:10。3、行政部经理、行政管理员及考勤员的工作时间为8:30-12:05以及13:55-18:10。4、保洁员的上班时间为7:30。5、在公司以外的工作场所，员工需在约定时间前五分钟到达，召集人需提前____分钟到达。违规行为定义如下：1、迟到：未按规定时间到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，扣除半天基本工资；迟到一小时，扣除全天工资。2、早退：未经许可提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，按旷工半天处理。3、旷工：未经同意或未按规定程序请假而缺勤，旷工半天扣罚____天工资，一天扣罚____天工资；连续旷工____天或累计旷工____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，予以解雇。4、脱岗：上班期间未经许可擅自离开岗位，每次罚款____元。5、睡岗：上班期间打瞌睡，每次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。请假制度如下：1、请假类别包括病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假和丧假。请假者当月全勤奖取消。2、病假需凭县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；病假每月____天内扣除____%日工资，超过____天按事假扣薪。3、事假每年累计不得超过____天，超出部分按旷工处理。4、婚假、年假、工伤假、丧假等按公司规定执行。5、所有请假需填写请假单并按程序审批，特殊情况需电话或书面请示，并于事后一日内补办手续，否则视为旷工。批假权限如下：1、病事假____天内由部门负责人批准，____天内由副总经理批准，超过三天需总经理批准。请假手续需交行政部行政管理员备案。2、其他假别需部门负责人签署意见后报副总经理审批，并送行政部备案。3、未经批准的缺勤将被视为旷工。考勤登记：公司实行每日签到制度，员工每日需签到____次。外出规定：1、员工在外公干，返回公司时需登记并由部门经理签字确认；未经批准私自外出视为旷工。2、未请假即缺勤或未按规定补办请假手续的，视为旷工。加班规定：1、加班需填写《加班审批表》，经部门经理签字并报公司分管领导批准。2、经批准的加班首先抵扣病、事假，多余部分由公司支付加班工资，不作调休处理。3、行政部每月统计考勤，由经理签字后交财务部计算工资。出差规定：1、员工出差需填写《出差申请表》，经部门经理及分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准。2、《出差申请表》交行政部留存备查。违规扣款管理：员工因违纪的扣款将由公司办公室统一管理，作为员工____活动的补充费用。本制度自公布之日起执行，解释权归行政部。以上内容由____范文大全提供，如需更多管理制度范文，请继续访问____范文大全。2024年公司会议考勤管理制度范文（六）一、目标：为强化公司员工的考勤管理，确保全体员工形成守时习惯并准时出勤，特制定本规定。二、适用范围：本规定适用于所有与公司建立