2024年中学学校考勤管理制度模版（三篇）

第3页共3页2024年中学学校考勤管理制度模版为维护学校纪律，规范教职工出勤管理，塑造良好的教育环境，进一步确保教学秩序的稳定，以达成教育教学目标，依据《中小学教职工管理条例》等规定，我校特制定此教职工出勤制度。一、出勤规定1、请假规定：所有教职员工应严格遵守出勤制度。因病（需提供三甲及以上医院的证明）或因私事（指本人及其直系亲属的紧急事务，需亲自处理）无法正常工作，需提前书面请假（病假同样需提供相关医院证明），并按程序审批。如遇突发事件无法提前请假，应立即通知上级领导，并在事后补办请假手续。2、请假审批权限：请假在指定天数内，由王宝平校长审批；超过指定天数，需由校长审批。具体天数待填充。3、以下情况请假期间不扣款、不扣分：符合法定结婚年龄（女指定周岁，男指定周岁）的婚假为指定天数，晚婚年龄（女指定周岁，男指定周岁）的为指定天数；遵守计划生育政策的产假为指定天数，晚婚晚育的为指定天数；直系亲属丧葬假为指定天数；函授学习等。具体年龄和天数待填充。4、事假：超过指定天数（含指定天数）的，每天按8课时计算，每超过指定天数扣除当月基本工资的1/22，并扣考核基础分指定分。因直系亲属病重需陪护，经批准后，按事假的1/2执行。具体天数待填充。二、缺勤考核1、旷课：未按课程安排授课，每节扣款指定金额，并扣考核基础分指定分。2、旷工：非授课时间未在岗，每节扣款指定金额，并扣考核基础分指定分。3、迟到、脱岗、早退：超出指定分钟范围，按旷课或旷工处理。具体扣款金额和扣分待填充。4、上课期间迟到、脱岗或早退，每次扣款指定金额，扣考核基础分指定分；非上课期间，每次扣款指定金额，扣考核基础分指定分。具体金额和分值待填充。5、节假日、双休日及值夜班期间，如发生旷课或旷工情况，将按平时上课规定处理。若出现安全事故等，将追究相关责任人责任。6、一年内，旷工累计超过指定节数，视情节给予行政处分，并取消当年评优及晋级、晋职称资格；一年内，考核基础分累计扣除超过指定分者，取消“合格”及以上等次的年度考核资格（影响薪级工资增加）。三、其他说明1、工作时间串岗或在办公室内玩游戏，按旷课或旷工处理。2、抽查考勤时，非正常工作情况不作为出勤依据。3、未经请假擅自代课，双方均按旷课处理。4、监考期间不得随意离开，否则按旷课处理。5、未经批准的请假，一律按旷课、旷工处理。6、会议、考试、指令性工作及学校活动，均计入正常考勤。未经批准的缺勤，按旷工处理。7、因违规行为严重影响学校声誉或造成经济损失的，将追究相关人员的行政和经济责任。8、鉴于教育工作的特性，不设工龄假和探亲假，符合条件的员工可在寒暑假期间休假。松塔小学年月2024年中学学校考勤管理制度模版（二）为维护学校纪律，规范教职工出勤管理，塑造良好的教育环境，进一步确保教学秩序的稳定，以达成教育教学目标，依据《中小学教职工管理条例》等规定，我校特制定此教职工出勤制度。一、出勤规定1、请假规定：所有教职员工应严格遵守出勤制度。因病（需提供三甲及以上医院的证明）或因私事（指本人及其直系亲属的紧急事务，需亲自处理）无法正常工作，需提前书面请假（病假同样需提供相关医院证明），并按程序审批。如遇突发事件无法提前请假，应立即通知上级领导，并在事后补办请假手续。2、请假审批权限：请假在指定天数内，由王宝平校长审批；超过指定天数，需由校长审批。具体天数待填充。3、以下情况请假期间不扣款、不扣分：符合法定结婚年龄（女指定周岁，男指定周岁）的婚假为指定天数，晚婚年龄（女指定周岁，男指定周岁）的为指定天数；遵守计划生育政策的产假为指定天数，晚婚晚育的为指定天数；直系亲属丧葬假为指定天数；函授学习等。具体年龄和天数待填充。4、事假：超过指定天数（含指定天数）的，每天按8课时计算，每超过指定天数扣除当月基本工资的1/22，并扣考核基础分指定分。因直系亲属病重需陪护，经批准后，按事假的1/2执行。具体天数待填充。二、缺勤考核1、旷课：未按课程安排授课，每节扣款指定金额，并扣考核基础分指定分。2、旷工：非授课时间未在岗，每节扣款指定金额，并扣考核基础分指定分。3、迟到、脱岗、早退：超出指定分钟范围，按旷课或旷工处理。具体扣款金额和扣分待填充。4、上课期间迟到、脱岗或早退，每次扣款指定金额，扣考核基础分指定分；非上课期间，每次扣款指定金额，扣考核基础分指定分。具体金额和分值待填充。5、节假日、双休日及值夜班期间，如发生旷课或旷工情况，将按平时上课规定处理。若出现安全事故等，将追究相关责任人责任。6、一年内，旷工累计超过指定节数，视情节给予行政处分，并取消当年评优及晋级、晋职称资格；一年内，考核基础分累计扣除超过指定分者，取消“合格”及以上等次的年度考核资格（影响薪级工资增加）。三、其他说明1、工作时间串岗或在办公室内玩游戏，按旷课或旷工处理。2、抽查考勤时，非正常工作情况不作为出勤依据。3、未经请假擅自代课，双方均按旷课处理。4、监考期间不得随意离开，否则按旷课处理。5、未经批准的请假，一律按旷课、旷工处理。6、会议、考试、指令性工作及学校活动，均计入正常考勤。未经批准的缺勤，按旷工处理。7、因违规行为严重影响学校声誉或造成经济损失的，将追究相关人员的行政和经济责任。8、鉴于教育工作的特性，不设工龄假和探亲假，符合条件的员工可在寒暑假期间休假。松塔小学年月2024年中学学校考勤管理制度模版（三）一、请假制度1.请假时长在____周以内的，需由学校进行审批；超过____周的请假申请，则需上报教育局进行审批。2.病假申请在____周以内的，由学校直接审批；病假超过____周的，需送交教育局审批。事假每学期累计不得超过____天。婚假为____天，晚婚者享有额外____天假期，需前往教育局办理请假手续。丧假为____天，特指直系亲属死亡的情况。产假为____天，晚婚者在此基础上增加____天，需向教育局申请。护理假时长为7至____天。3.所有请假人员必须前往教务处领取学校专用的请假条，并按照规定办理请假手续。4.如遇紧急情况或疾病导致无法亲自到校请假的，应委托他人代为请假。返校后，需及时办理销假手续并补办请假相关事宜。二、考勤制度1.教职工需坚守岗位，不得随意离校。在正常上班时间，若无课时需离开学校，必须向学校相关部门打招呼，否则将视为旷工处理。对于周五需乘坐早车离开的教职工，必须经过学校的批准后方可离开。2.教职工在有事需离开时，必须先进行请假手续再行离开。拒绝口头请假形式，否则将按旷工处理。假期结束后未按时销假或续假的，同样按旷工处理。外出参加考试、会议、出差、学习等活动超过规定时间且未请假的，也将被视为旷工。3.教职工需按时上下班，不得迟到或早退。如遇特殊情况需晚到、早走或中途离开的，必须提前进行口头请假，否则将按迟到或早退处理。4.教职工应严格遵守上下课时间规定。上课铃声响起后必须立即进入教室授课，中途不得随意离开课堂且不得提前下课。在教室内严禁打电话、玩手机等行为。同时，严禁私自调课或换课。5.教师的考勤情况将按周进行汇总并公示于众。三、考核办法1.对于上课迟到、课中随意离开教室或提前下课的行为，一经发现将扣除____元作为处罚。2.无课时需离开学校但未进行口头请假的教职工，每次将扣除____元。3.因特殊原因迟到者需向学校领导说明情况；未提前说明的，将扣除____元作为处罚。4.私自调课一节将扣除____元；缺会一次将扣除____元作为处罚。5.无故缺课一节的教职工将扣除____元；____次迟到或早退将按旷课一节计算处理；上课迟到或早退超过规定时间（如____分钟）的也将按旷课处理。6.旷工一天的教职工将扣除____元作为处罚。7.事假超过____天的教职工每天将扣除____元作为处罚。8.所有考核的扣除金额均