2024年公共机构节能制度范文（二篇）

第12页共12页2024年公共机构节能制度范文关于加强公共机构节能工作的若干规定一、严肃查处违法违规行为为确保节能工作的有效实施，我们将定期开展节能专项检查，对各类违法违规行为采取严厉措施，依法依规进行严肃查处。二、节能情况督查机制采取年末检查考核的方式，对各单位的节能情况进行全面督查，确保节能工作落到实处。三、表彰奖励机制对在节能工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，具体情形如下：1.在实施节能工作中做出显著成绩的单位和个人；2.在节能工作中成功应用新技术进行技术改造、实现技术进步或有重大贡献的单位和个人；3.其他应当予以表彰的情形。四、通报批评制度对存在以下情形之一的单位和个人，将进行通报批评：1.造成重大资源浪费；2.引发严重环境污染；3.其他应当受到处罚的情形。五、节能先进单位及个人奖励经过严格考评，对获得节能先进称号的单位或个人，将授予荣誉称号，并结合实际情况给予适当的物质奖励。____年公共机构节能工作规范第一条为深入贯彻____《公共机构节能条例》及《____省公共机构节能管理办法》，强化业务指导与工作联系，促进信息流通与经验共享，特建立我局公共机构节能工作联络员制度。第二条实行分管领导负责制，确保节能工作得到有效推进。第三条联络员工作职责明确如下：1.制定本单位节能工作规划与计划，并督查其实施情况；2.分析并整理本单位能源消费数据，按时提交能源消耗统计报告；3.收集并传递节能工作相关信息，总结工作进展，及时反馈动态；4.提出节能工作改进意见与建议；5.参加区级联络员工作会议，汇报本单位节能工作情况；6.向本单位分管领导传达会议精神，并提出贯彻落实的具体建议与措施。____年公共机构节能工作组织架构及职责分工为全面落实____《公共机构节能条例》及《____省公共机构节能管理办法》、《苏州市“____五”公共机构节约能源资源规划》，区商务局特成立公共机构节能工作小组，具体构成如下：组长：____副组长：____组员：____节能工作小组由分管局长统筹领导，具体工作由专人负责；办公室负责协助领导小组开展工作；其他科室人员需在日常工作中践行节约办公理念。公共机构节能工作联络员制度第一条为贯彻执行____《公共机构节能条例》及《____省公共机构节能管理办法》，加强业务指导与工作联系，特建立全市公共机构节能工作联络员制度。第二条联络员的选定：各公共机构需指定专人负责节能工作联络（以下简称联络员）。市直部门联络员由负责节能工作的科（室）或机关服务中心负责人担任。联络员如有变动，需及时通知市级机关事务管理局。第三条联络员工作职责：1.制定本地区（单位、部门）节能工作规划与计划，并督查其实施情况；2.分析并整理本地区（单位、部门）能源消费数据，按时提交能源消耗统计报告；3.收集并传递节能工作相关信息，总结工作进展，及时反馈动态；4.完成市级机关事务管理局下达的工作任务，参加相关学习研讨、业务培训等活动；5.提出推进本地区（单位、部门）或全市公共机构节能工作的建议；6.参加市级联络员工作会议，汇报本地区、本行业节能工作情况；7.向本地区（单位、部门）领导传达会议精神，并提出贯彻落实的具体建议与措施。第四条联络员会议制度：1.实行工作会议与临时会议相结合的制度；2.工作会议原则上每年召开一次，内容涵盖节能工作进展交流、问题分析与解决思路探讨；3.临时会议根据工作需要不定期召开，针对特定课题进行深入研究；4.联络员因故无法参会需说明原因，并指派代表参加。第五条工作要求：1.各级、各部门需高度重视节能工作，明确职能科室与联络员，加强组织领导，制定有效措施，推动节约型机关建设；2.联络员需增强责任意识，发挥桥梁纽带作用，认真履职，促进本部门节能工作深入发展；3.各级、各部门联络员应加强沟通交流，相互学习借鉴。第六条市政府公共机构节能办将定期对工作认真负责、成绩突出的联络员给予表彰与奖励。第七条本办法自公布之日起执行。2024年公共机构节能制度范文（二）为了提高办公用品使用效率并有效控制成本，现就相关措施进行严谨、理性、官方的阐述：一、办公用品利用与管理1.倡导绿色办公，鼓励利用废旧纸张先行打印校对稿，确保各类办公用品的最大利用率。2.文件材料的印制应遵循科学性与计划性原则，依据具体需求及数量选择最合适的印制方式，确保便捷高效的同时，力求成本最小化。应严格控制印制数量，使其与实际需求基本相符，并预留适当余量，以规避不必要的浪费。3.针对高档耐用办公用品，提倡科室间相互协调借用，原则上避免重复购置。对于办公设备故障，由原采购人员负责协调退换、保修、维修及配件更换等事宜。若因使用不当导致设备损坏，直接责任人需承担相应赔偿责任。二、能耗统计制度1.各单位需设立能源管理专职领导及责任人，负责建立健全用能原始记录、统计台帐及能耗计量体系，同时对本单位能源利用状况实施有效监督与检查。2.明确能源管理的基本原则、职责权限、办事流程、协调机制及记录表格，并形成正式文件予以执行。3.参照市机关事务管理局的用能、用水定额标准及实际能耗统计结果，研究制定科学合理的用能、用水定额管理制度，逐步建立和完善能耗定额管理体系。4.建立能耗、水资源利用等基础数据的专项统计制度与方法，开展全面的能源统计工作，深入挖掘节约潜力，以推动节约型机关建设。5.实施用能设施分类或分项能耗统计制度，具体包括：按生活服务设施、行政办公设施等类别进行建筑物能耗分类计量。全面、准确地统计办公用品、水、电、燃油、耗材等能源消耗数据，并定期进行能源使用分析。能源管理人员需及时、准确记录能源消耗情况，建立并维护能源消耗统计表。统一能耗统计数据的内容与格式，推动数据采集记录的自动化、电子化系统建设，构建可靠、高效、共享度高的能耗数据库。6.定期开展能源统计工作，并积极配合市机关事务管理局进行相关统计工作。具体统计内容包括但不限于用水、用电、燃油、车辆维修、办公用品及经费开支等，各项统计均需按规定时间节点进行，并由局节能办负责汇总分析。7.各单位需每年度对本单位能源消耗情况进行深入分析，并形成书面自查报告上报局节能办。局节能办将汇总全局能耗情况，进行总结分析，并提出改进建议。三、合同能耗管理制度1.加强合同能源管理的宣传与教育工作，积极推广合同能源管理模式，以实施节能技术改造为主要目标。2.委托具备资质的节能技术服务机构对本单位用能设备进行节能诊断、设计、改造及运行管理。3.实施合同能源管理项目时，应严格遵守政府采购招投标程序及相关规定。4.节能项目申报时，需提供由有资质的节能审核机构出具的项目实施前后用能状况审核报告，并报同级机关事务管理部门备案。5.合同能源管理采取后扶持方式，即在完成节能改造并通过节能效果核定后拨付改造资金。四、节能工作奖惩制度为确保节能目标任务的圆满完成，进一步强化节能管理工作，特制定本奖惩制度：1.建立节能工作问责制，将节能指标完成情况纳入各单位综合评价体系。对在节能工作中表现突出、作出显著贡献的单位和个人给予表彰；对节能工作不力、造成重大损失的单位和个人给予通报批评。2.建立节能专项检查制度，定期开展节能专项检查活动，严肃查处各类违法违规行为。3.采取年末检查考核的方式对各单位节能工作进行全面督查。4.对以下单位和人员给予表彰奖励：在