2024年公司行政管理规章制度例文（三篇）

第3页共3页2024年公司行政管理规章制度例文一、为强化公司考勤管理机制，严明劳动纪律，提升员工遵守规章制度的自觉性，特此制定并实施本考勤管理制度。二、考勤制度作为公司管理体系中不可或缺的关键组成部分，其重要性不言而喻。依据公司相关规章制度，除经总经理特别批准的部分领导人员外，全体员工均须参与考勤打卡程序。每日需进行三次打卡操作（早晨、午间、晚间），其中下午上班打卡时间应不早于规定时间十五分钟（即若下午上班时间为14:00，则打卡时间不得早于13:45），违者将依据公司规定给予相应处罚。三、关于工作时间安排，除特定岗位外，公司员工实行每周六天工作制，每日工作时间为八小时。具体工作日为星期一至星期六，工作时间段为上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。公司保留根据实际运营需求调整作息时间的权利，具体调整方案将以正式通知形式公布。四、假期管理制度（一）假期类别1.因公出差：凡属以下情形之一者，均视为公差处理：因公司技术或业务需要而出差；经批准参与公司出资的培训活动及公司组织的旅游等活动；经批准外出参与各类社会公益活动。2.法定休假：根据国家法律法规规定，公司员工享有以下法定节假日共计十天：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、国际劳动节（5月1日至3日）、国庆节（10月1日至3日）。具体放假安排将依据国家颁布的规定执行。3.病假：员工因病或非因工负伤需请假的，应持有区级以上医院开具的休假建议书方可核予病假。若在工作时间内外出就诊超过四小时，超出时间将视为病假处理。4.事假：因个人事务需亲自处理而申请的事假，公司将根据实际情况酌情批准。五、请假审批流程：公司本部各级员工（副总及以上级别除外）在申请病假、事假或其他假期时，需向办公室提交书面申请，并由办公室转呈董事长或总经理审批。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。六、假期管理及工资核算（一）请假手续：员工请假两天以内（不含病假）需提前两个工作日办理请假手续；请假三天及以上者需提前一周办理。如遇紧急情况无法亲自办理请假手续时，应先通过电话向办公室请假并在事后补办书面手续。未办理请假手续而擅自离岗者将按旷工处理。（二）工资核算：员工事假期间将按实际请假天数扣除相应工资；病假一天以内且持有当天看病收费单据者不计扣工资；未持有收费单据或病假超过一天者将按事假处理。七、考勤管理要求（一）各级管理人员应率先垂范执行公司考勤制度并秉持公正原则处理相关事务。（二）办公室作为考勤管理的监督部门负责整体监督工作；各部门则负责本部门内部的考勤管理。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡情况并对违规行为进行纠正和记录；办公室将不定期对各部门员工出勤状况进行抽查。（三）因公外出无法按时打卡的员工需在《考勤副卡》上注明出差事由、地点并经主管领导签字确认后于规定时间内提交至办公室审核备案。每月月末前需将《考勤副卡》提交至董事长或总经理审批。（四）员工在上班前已知需外出办事（如前往工地、政府机构等）时仍需按时打卡并做好相应记录；不得事后补签《考勤副卡》。（五）对于每月累计迟到时间未超过规定限度且忘记打卡次数在合理范围内的员工将不予扣款处理。（六）员工因工作需要前往各项目部时需填写《外勤工作考核登记表》以记录外出情况；若下午外出则需在下午上班前完成打卡操作。（七）考勤主管林丽英负责每月的考勤卡发放与收集工作以及统计汇总后上报总经理作为罚款和发放工资的依据。（八）公司将于每月固定日期前在办公大楼一楼公布上月公司总部人员的出勤情况以供员工查阅。2024年公司行政管理规章制度例文（二）一、为强化公司考勤管理，严明劳动纪律，提升员工自我约束与遵章守纪的自觉性，特制定本制度。二、考勤制度作为公司管理体系中的核心环节之一，其重要性不言而喻。依据相关规定，除经总经理特别批准的部分公司领导外，全体员工均须严格遵守考勤打卡制度。每日需完成早、午、晚三次打卡，其中下午上班打卡时间不得早于规定时间十五分钟（即若下午上班时间为14:00，则需在13:45之后方可打卡），违规者将依规惩处。三、关于工作时间安排，除特定岗位外，员工每周工作六天，每日工作时长为八小时。具体安排为：星期一至星期六为工作日，每日上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。公司保留根据实际需求调整作息时间的权利，具体调整将以正式通知为准。四、假期管理政策明确如下：（一）假别分类：1.因公出差：包括但不限于因公司技术、业务需要出差；参与公司资助的各类培训及旅游活动；以及经批准参与的社会公益活动。2.法定休假：依据国家规定，全年共享十天法定节假日，具体为元旦一天、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天、国庆节三天，具体放假时间遵循国家公告。3.病假：员工因病或非因工作原因受伤，持区级以上医院开具的休假建议书，可申请病假。工作时间内外出就诊超过四小时者，超出时间按病假处理。4.事假：因个人紧急事务需亲自处理者，可申请事假。五、请假审批流程严谨，公司本部各级员工（副总及以上级别除外）请病假、事假等均需向办公室提交申请，并由办公室转呈董事长或总经理审批。未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。六、假期管理及工资核算规定如下：（一）员工请假两天以内（病假除外），需提前两个工作日办理请假手续；请假三天及以上者，则需提前一周申请。紧急情况下可先电话请假，事后补办手续。未履行请假手续者，一律按旷工论处。（二）事假按实际天数扣除工资；病假一天以内且持有当日看病收费单据者，工资不受影响；无单据者按事假处理；病假超过一天者，亦按事假处理。七、考勤管理严格规范：（一）部门经理及公司领导应率先垂范，严格执行考勤制度，确保公平公正。（二）办公室作为考勤管理的监督部门，负责全面监督；各部门则承担具体管理责任。公司值班保安负责监督员工打卡情况，对违规行为进行纠正并记录；办公室将不定期进行出勤状况抽查。（三）因公外出未能及时打卡者，需在《考勤副卡》上注明事由及地点，并经主管领导签核后，于规定时间内提交办公室审批。（四）上班前已知需外出办事者，仍需按时打卡，不得事后补卡。（五）每月累计迟到时间在一定范围内且忘记打卡次数不超标者，不予扣款。（六）跨项目部工作或外勤任务需填写《外勤工作考核登记表》，并按时打卡。（七）考勤主管林丽英负责每月考勤卡的收发、统计汇总及上报工作，为工资发放及罚款提供依据。（八）公司将于每月固定日期前，在办公大楼一楼公布上月总部人员的出勤情况。2024年公司行政管理规章制度例文（三）公司考勤管理制度一、目的与意义为加强公司内部管理，规范考勤行为，严明劳动纪律，提升员工自我管理与遵章守纪的自觉性，特制定本考勤管理制度。二、考勤制度的重要性考勤制度作为公司管理体系中的关键组成部分，对于维护正常的工作秩序、保障公司运营效率具有不可或缺的作用。除经总经理特别批准的部分公司领导外，全体员工均需严格遵守并执行本考勤打卡制度，每日打卡三次（早、午、晚）。值得注意的是，下午上班打卡时间不得早于规定时间十五分钟，即若下午上班时间为14:00，则打卡时间需在13:45之后，违者将依据相关规定予以处罚。三、工作时间安排公司实行六天工作制，除特定岗位外，员工每日工作时间为八小时，具体安排如下：工作日：星期一至星期六工作时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00公司保留根据实际运营需求调整作息时间的权利，具体调整方案将以正式通知形式发布。四、假期管理规定（一）假期类别1.公差：包括因公司业务、技术需求而出差，参与公司资助的培训、旅游活动，以及经批准的外出社会公益活动等。2.法定休假：遵循国家法定节假日安排，共计十天，具体日期依据国家公告执行。3.病假：员工因病或非因工负伤，需持区级以上医院开具的休假建议书方可申请。工作时间内外出就诊超过四小时者，超出时间视为病假。4.事假：因个人事务需亲自处理时，可申请事假，需经审批同意。五、请假审批流程公司本部各级员工（副总以上级别除外）请假均需向办公室提交申请，并由办公室呈报董事长或总经理审批。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。六、假期管理及工资核算1.员工请假两天以内（不含病假），需提前两个工作日办理手续；请假三天及以上者，需提前一周申请。如遇紧急情况无法亲自办理，可先电话请假，事后补办手续。未办理请假手续者，按旷工论处。2.事假按实际天数扣除工资；病假一天以内且持有当日看病收费单者，不扣工资；无收费单或病假超过一天者，按事假处理。七、考勤管理细则1.部门经理及公司领导应率先垂范，严格执行考勤制度，确保公平公正。2.办公室作为考勤监督部门，负责整体监督与检查；各部门需积极配合，共同维护考勤秩序。公司保安员负责监督员工打卡情况，对违规行为进行纠正并记录，办公室将不定期进行抽查。3.因公外出未能及时打卡者，需在出差单上注明事因、地点，并经