2024年人事管理制度总则（二篇）

第4页共4页2024年人事管理制度总则第四条：公司各职能及下属部门实行定员定岗制度。第五条：关于公司职能部门及下属机构的设立、编制、调整或撤销，经理应提出方案，经总经理批准后执行。第六条：如因工作及业务发展需要增加员工，各部门需按规定向人事综合部报批，履行手续后方可实施。第七条：各级员工的聘用流程如下：1.总经理由董事长提名，由董事会聘任。2.副总经理、总经理助理、总会计师等高级职员及部门经理由总经理提议并予以聘任。3.部门副经理及会计人员由总经理进行聘任。4.其他员工的聘任，需经总经理批准，由人事部经理执行。解聘及续聘同样遵循此程序。第八条：在有内部晋升或调职空缺时，优先考虑内部人员。以下情况可进行外部招聘：1.公司内部无合适人选。2.需求量大，内部人力资源不足。3.需特殊技术或专业知识，需从外部招募人才。第九条：员工的任用主要依据应聘者是否适合申请职位，以及该职位所需的实际知识、应聘者的素质、工作态度、技能、潜力和工作经验等因素。经所属部门考核合格后任用。第十条：新聘(雇)用的员工和受聘人需填写员工登记表，由用人部门提出工作岗位建议，经人事部审查考核，符合聘用条件者签订合同，并在培训后试用。第十一条：新员工正式上岗前需接受培训，内容包括公司章程、规章制度的学习，公司情况的了解，岗位业务知识的学习等。试用期间，由劳动人事部与用人部门共同考察其表现和工作能力。试用期工资为拟定工资的____%。第十二条：试用期满前，人事部门将进行鉴定，提出是否录用的建议，经人事部审核后报总经理审批。批准录用者签订聘(雇)用合同，未被录用者将被辞退。第十三条至第三十二条的内容保持不变。2024年人事管理制度总则（二）第四条：学院各职能及下属部门实行定员、定岗的用人制度。第四条：学院聘用的教职员工，均需与学院签订正式的聘用合同。第五条：各级教职员工的聘任流程如下：1.院长由董事会提名，由董事长予以聘任；2.副院长及各处处长，由院长提议并进行聘任；3.部门助理专员，由各部门负责人提议，经院长批准后聘任；4.其他教职员工，经院长批准，由人事部门及各处处长执行聘任。此流程同样适用于解聘及续聘情况。第六条：学院内部职位空缺或新增职位时，优先考虑内部晋升或调动。在以下情况下，将启动对外招聘：1.学院内部无合适人选；2.需求量大，内部人力资源不足；3.特殊技术或专业知识需求，需对外招募人才。第七条：教职工的聘用主要依据应聘者是否适合申请职位，以及该职位所需的实际知识、应聘者的素质、工作态度、工作技能、潜质及工作经验等。经所属部门考核合格后，予以任用。第八条：新聘(雇)教职员工，用人单位和受聘人需填写雇用教职工审批表和教职工登记表，由用人单位签署意见，明确工作岗位。经人事部审查考核，符合聘用条件者，先签订试用合同，试用期为半年至一年。第九条：新教职员工正式上岗前，必须接受入职培训，内容包括学院章程、规章制度的学习，学院情况的了解，岗位业务知识的学习等。培训由人事部和用人部门共同负责。试用期间，由人事部协同用人部门考察其工作表现和能力。试用期间的薪酬按拟定标准下调一级发放。第十条：教职工试用期满____天前，用人部门需进行评估并提出是否录用的意见，经人事部审核，报院长批准。批准录用者与学院签订正式聘(雇)用合同；未被录用者将返回原单位。第十一条：临时工的聘用由人事部门在上级核准的指标内进行，并在人事部备案。第十二条：学院遵循按劳取酬、多劳多得的薪酬原则，根据教职员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、学历等因素综合考虑确定其工资。第十三条：教职工的工资由聘用决定者根据前款原则确定，由人事部书面通知财务部门发放。第十四条：教职工的奖金由学院和人事部根据实际效益及相关规定进行考核和发放。第十五条：教职工享有医疗保险待遇。医药费按照规定凭县级以上医院的报销凭证报销。第十六条：教职工按照国家法定节假日休假。因工作需要未能休假的，节日按日工资____％、假日按日工资____％额外发放加班工资或安排补休。第十七条：法定婚假为____天，异地结婚可酌情增加路程假，期间工资照发。第十八条：产育假为两个月，期间工资照发。第十九条：教职工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世，可享受丧假____天；异地奔丧的可另给路程假，期间工资和津贴照发。第二十条：学院有权辞退不胜任的教职员工，教职员工享有辞职自由，但均需按本制度规定办理相关手续。第二十一条：试用期内的教职员工如需辞职，需向人事部提交辞职报告，由人事部办理辞职手续。第二十二条：教职工与学院签订聘(雇)用合同后，双方均需严格履行合同。教职工不得随意辞职，用人单位不得无故辞退教职员工。第二十三条：合同期内教职员工辞职，需提前____个月向学院提出，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部办理辞职手续。第二十四条：教职工未经批准擅自离职的，学院将不办理任何手续；如给学院造成损失，应承担赔偿责任。第二十五条：教职员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度。违反规定且经教育无效的，学院有权予以解聘或辞退。第二十六条：学院对辞退教职员工持审慎态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的教职员工。确需辞退的，需填写辞退教职工审批表，提出