2024年公司管理制度及考勤范文（三篇）

第2页共2页2024年公司管理制度及考勤范文考勤管理规定1.目标：为规范公司员工的考勤管理，确保全体员工形成守时习惯并准时出勤，特制定本规定。2.适用范围：本规定适用于所有与公司建立劳动关系的员工。3.职责：3.1保安人员：负责监督和管理员工的考勤打卡过程。3.2行政助理：负责核实和汇总员工的考勤状况。4.定义：(无)5.内容：5.1工作时间：5.2考勤打卡规则：5.3特殊岗位考勤规定：5.4补卡程序：5.5加班与调休：5.6休假类型：员工持有效结婚证书可享受____天婚假。若男女双方达到晚婚年龄（男____岁，女____岁），可额外获得____天婚假。因配偶在外地工作需前往外地结婚的，可酌情增加路程假。婚假期间薪资照常发放。员工的配偶、子女、父母或养父母去世，给予____天丧假；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世，给予____天丧假。如需在外地，酌情计算路程假，假期期间薪资照发。产假不得超过____天。探亲假应在同一年度内使用，并与年假相抵消。为不影响生产，公司通常在年底安排员工的探亲假。员工入职满一年后，可享受年度休假。年假可在____个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。如因生产、工作需要，单位确有必要跨年度安排职工年休假的，可跨____个年度安排。5.7考勤异常处理：人力资源中心将每周在公告栏公示考勤不完整的记录。员工有责任定期查看，如未能在规定时间内提供《出差申请单》、《公司内部流动工作单》或《请假条》的，将被视为旷工处理。5.8请假时间最小单位为半天，不足半天的按半天计算。5.9考勤数据统计与汇总：员工的考勤数据将作为____公司的薪酬发放依据。6.附则：6.1本规定由公司人力资源中心负责起草、解释和执行。6.2当本规定与公司先前制度冲突时，以本规定为准。6.3本规定自____年____月____日起执行。2024年公司管理制度及考勤范文（二）5.6.3丧假规定：当员工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世时，将提供____天的丧假。如需在外地处理丧事，可酌情计算路程假，期间工资照常发放。5.6.3.1女性员工生育后可享受产假____天，达到晚育年龄的增加____天，难产额外增加____天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，产假增加____天。男性员工在其配偶生育时可享受____天的护理假。5.6.3.2若女性员工怀孕流产，怀孕不满____个月的，产假不超过____天；怀孕满____个月的，产假不超过____天。5.6.3.3对于哺乳期的女性员工，婴儿一岁以内，每天将提供____小时的哺乳时间，多胞胎每多生育一个，额外增加____小时。5.6.3.4对于非计划生育的生育，公司将依据国家和劳动合同规定解除劳动合同。5.6.4探亲假：员工入职满一年后，可申请探亲假。探亲假需在一年内使用，并与年休假相抵。通常情况下，公司会安排员工在年底使用探亲假。5.6.4.1未婚员工探望父母，每年给予____天假期。5.6.4.2已婚员工探望父母，每四年一次，假期为____天（入职满两年后方可申请，此后每满四年给假一次）。5.6.4.3探望异地配偶，每年给予一方____天的探亲假。5.6.5年度休假：员工入职满一年，可享受年度休假。年休假应在____个年度内使用，一般不跨年安排。如生产、工作需要，可跨____个年度安排。5.6.5.1员工累计工作满____年不满____年的，年休假为____天；满____年不满____年的，年休假为____天；满____年的，年休假为____天。5.6.6事假规定：所有员工需提前一天填写《请假条》，参照《员工请假审批一览表》并交由相关权限人核准，由人力资源中心行政文员/行政专员登记存档后方可请假。未办理请假手续即视为旷工。5.6.6.2事假期间不支付工资。5.6.7病假规定：5.6.7.1员工在工作期间感到不适需请病假，需先填写《请假条》并经部门负责人核准，转交人力资源中心存档后方可就医。紧急情况可在两天内补办手续。5.6.7.2员工在非工作时间发现身体不适，可电话请假，经许可后需在回公司当天补填《请假条》并由部门负责人确认，转交人力资源中心存档作为考勤依据。5.6.7.3病假需凭公司所在地镇级及以上医院证明。病假薪资按《薪酬管理制度》相关规定计算。5.6.8工伤规定：因公负伤或工致残，凭医院证明并经人事部门确认，可按工伤假处理，期间工资照发。5.6.9考勤异常处理：人力资源中心每周将未完整记录的考勤情况进行公示，员工有责任定期查看。如未能在规定时间内提供相关证明，将按旷工处理。5.6.10考勤时间以半天为最小单位，不满半天按半天计算。5.9.1人力资源中心行政文员/行政专员需在每月____日前完成上月考勤统计，并交由各部门负责人。5.9.2部门负责人应在两个工作日内要求员工核对考勤记录，确认无误后由员工签字，并于____日前提交给人力资源中心。5.9.3人力资源中心行政文员/行政专员需在每月____日前将员工考勤报表提交总经理审核，再转交财务部进行薪资核算。5.9.4考勤数据是公司管理的基础，用于计算员工工资、福利等待遇，所有人员应予以重视并保持准时出勤。5.9.5考勤记录的准确性和完整性是发放薪资的依据，各级员工应严格遵守。6.1本管理制度由公司人力资源中心负责制定、解释和执行。6.2如本管理制度与公司先前制度冲突，以本制度为准。6.3本管理制度自____年____月____日起执行。2024年公司管理制度及考勤范文（三）1.员工如需一日(含)内病假，需凭请假单销假。2.病假申请需填写《请假单》，明确请假类别、原因及时间，遵循请假流程。如因急病无法当天提交《请假单》，须立即电话告知或委托他人向直属领导请假。回公司后半日内补办请假手续，交办公室存档。否则将按事假处理，未经任何手续缺勤者，视为旷工。3.病假期间，工资将按当日基本工资的____%计算。2)、事假(事假期间扣除当日工资)①员工因事需休假，可申请无薪事假并填写《请假单》。②一日以内的事假需提前一日申请，获相关领导同意后，办公室备案方可休假；超过一日(含)的事假，需提前一周申请，经相关领导批准并办公室备案后方可休假。不允许电话请假和代请假，特殊情况需经领导同意后休假，事后半天内补办手续，否则按旷工处理。未经许可或未办手续缺勤者，一律按旷工处理。③员工因事请假，原则上一次最长不得超过____天，全年累计不得超过____天。④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超假者按旷工处理。3)、工伤假①工作中非个人过失导致的伤害，二十四小时内凭正规医院的《诊断证明》可依法享受工伤假。②工伤期间的工资将按受伤前____个月的平均工资按月支付。4)、婚假①工龄满一年以上者可享受婚假。②请婚假者需提前一周填写《婚假请假单》交总经理，由总经理安排人员接替工作，并持《婚假请假单》至办公室备案。①按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受____天婚假。②符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。③婚假包含公休假和法定假，为国家规定保障员工权益的假期，凭结婚证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。④婚假期间工资照常发放。5)、产假①符合《人口与计划生育条例》的女职工生育，经批准可休假。②请产假需提前一周填写《产假请假单》报总经理，由总经理安排人员接替工作，并持《产假请假单》至办公室备案。①在公司连续工作满____个月(自签订劳动合同之日起)的正式员工，持医院证明可申请带薪产假或产后护理假。②单胎顺产者，产假____天，含产前假____天；难产者，增加产假____天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假____天。③符合晚育年龄(女____周岁，男____周岁)的员工，单胎顺产者，产假为____天，难产者，再增加____天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假____天。④女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院证明，视情况给予____天产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予____天产假。⑤男员工的产后护理假为____天，晚育者为____天，包含公休假和法定假。⑥产假期间的薪资按照《女职工劳动保护办法》标准发放。6)、丧假①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)或近亲属(兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)去世，可请丧假____天。②丧假需一次性休完，未休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7)、年假①在公司连续