2024年人事专员年终工作总结标准模板（二篇）

第3页共3页2024年人事专员年终工作总结标准模板一、个人工作情况概述：在____年度，本人于新岗位持续进行学习与探索，由初步理解管理至熟练掌握并应用管理技能，同时致力于提升在人力资源管理领域的工作能力。在稳固人力资源部基础工作的同时，进行持续的优化与改进，强化定岗定员、完善管理制度，并密切关注招聘动态、员工档案整理、社保公积金基数调整及劳务劳资的修订。现对____年工作进行总结如下：(一)人事档案及相关资料的系统化管理员工档案作为实时反映员工基本信息的重要资源，是构建人才储备的关键环节。我部将____年前的人事资料进行了统一封存，并对____年至今的人事资料进行了全面梳理与分类管理，确保各部门在职员工档案完整齐备。同时，对所有来公司应聘的人员（含实习生）均建立档案资料，作为公司人才储备库，有效降低了招聘成本。(二)劳资、福利管理的规范化1.社会保险与住房公积金我部依照相关法规要求，为员工及时办理社会保险及住房公积金，并提供相应的信息咨询服务。2.人力资源台账的重构为提高工作效率，我部重新设计了人力资源台账，包含人员情况表、员工薪酬明细表、法定福利明细表（社保、公积金台账）及非法定福利明细表（店龄工资、夜值费等其他费用），实现了信息的系统化与规范化。3.考勤制度的完善____年初，我部在现有考勤管理制度基础上进行了补充，明确了计划性排班与严格的打卡要求，并利用现代电子系统进行了操控，使考勤管理更为规范。(三)劳务劳资工作流程的标准化我部建立了完善的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励等劳务劳资工作流程，旨在实现人力资源部工作的统一化与专业化。二、个人经验总结：1.持续学习以提升专业素质，是应对挑战与保持竞争力的关键。2.长期人才储备是保障部门人员编制稳定的基础。3.新进员工的维护与思想沟通是稳定员工队伍的有效方法。4.杜绝劳资纠纷是人力资源管理的重要任务。三、个人待改进之处：1.需提升处理问题的成熟度和前瞻性，避免简单思维导致的失误。2.加强自信，通过持续总结经验和学习提升，建立良好的自信心。3.提升表达与沟通能力，以更为恰当的方式表达意见和建议。四、对公司发展的建议：1.充分利用“建议信箱”，鼓励员工积极建言献策。2.加大企业文化宣传力度，让企业文化深入人心，形成良好的工作习惯。3.重视在职教育培训，提高员工工作激情与忠诚度。4.明确岗位职责，确保每位员工清楚了解自身职责。5.持续优化并确定人员编制，实现各部门工作效益最大化。2024年人事专员年终工作总结标准模板（二）在我们筹备以全新姿态迎接新年之际，我们也不忘回顾和总结过去一年的努力。人力资源部自设立至今已有一年半，我有幸参与并见证了其从无到有，从初期的不完善逐步发展至今日的成熟。自____年以来，人力资源部的团队不断壮大，我们引进了专业人才，提升了专业水平，人力资源建设正逐步规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们来说是巨大的动力。过去，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。上半年，由于部门人力短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。今年，莫总监上任后，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。以下是今年的工作总结：1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他资料，以完善档案，保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确信息。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。2.我们负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的特殊性，但我们计划在春节期间完成这项任务。3.我们管理并监督员工的考勤和请休假，按月准确出具考勤报表。尽管某些岗位的弹性工作时间给考勤带来挑战，但我们正努力完善考勤系统以确保公平性。4.我们执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对当事人进行了教育。今年约有十人接受了公司的行政处罚，他们都认识到了自身的错误。5.公司充分考虑员工福利，逐步实施各项福利制度。例如，我们为所有员工购买了团体意外险和医疗险，以解决员工的后顾之忧，并组织了丰富的员工活动，以提高员工的工作积极性和归属感。6.我们开始管理促销人员，通过收集和分析数据，发现需要加强促销队伍的管理。计划在下一季度重新制定管理制度，确保严格执行。7.我们协助招聘与任用的具体事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟踪面试结果等。8.我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。在部门领导的指导下，我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。对于我个人而言，