2024年健康管理制度范本（三篇）

第8页共8页2024年健康管理制度范本第五章作业场所管理制度1.所有职业健康检查结果及处理意见应真实记录在员工健康档案中。职业病防治部门应在体检结束后一个月内，将结果反馈给相关单位，并通知员工本人。2.严格遵守《女职工劳动保护规定》，确保及时安排女工健康检查。工作时间的安排应充分考虑并尊重女工的生理特性，禁止安排女工从事重体力劳动或对女性生理机能有害的工作。孕期、哺乳期（婴儿一岁以内）的女工不得从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业。生育期的女工不得从事可能导致不孕症或影响女性生殖机能的有毒作业。3.单位应委托地方有资质的职业卫生技术服务机构进行工作场所的职业病危害因素检测和评估，并由专人负责日常监测。检测和评估结果应存入职业卫生档案，并及时向地方卫生行政部门报告及向劳动者公布。4.对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所，应立即采取措施加强防护，提出整改方案并进行治理。对严重超标的生产场所，必须停止生产，采取补救措施，控制和减少职业病危害。5.在产生职业病危害的作业岗位，应设置警示标识和中文警示说明，说明应包含危害类型、后果、预防措施和应急救治措施。6.在有毒有害作业场所，应按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，并做好定期检查和记录。7.根据作业人员接触职业病危害因素的情况，为员工提供有效的个体职业卫生防护用品，并建立防护用品管理台账。8.作业人员在有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，禁止使用不明性能的物料、试剂和设备，禁止使用有毒有害溶剂洗手或冲洗作业场所。9.加强检维修场所的职业卫生管理。在制定检维修方案时，应有职业卫生管理人员参与，提出防护措施，并确定现场的职业卫生监护范围和要点。检维修现场应严格设置防护标志，并有相关人员进行现场的职业卫生监护。10.检维修作业人员的防护用品配备和现场冲洗设施的完好性应进行检查。同时，应加强现场尘毒检测监控，根据检维修情况与相关部门联系检测事宜，掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。11.检维修后，应进行职业卫生防护设施防护效果的鉴定，重点检查放射源防护装置、防尘防毒防噪声设施的整改情况，确保减少开车运行时的意外职业伤害。12.单位应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，未按规定使用防护用品的员工不得上岗作业。13.有毒、有害物质的包装必须符合安全和卫生要求，防止泄漏扩散。14.建立职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，进行讲评，发现不足并及时完善改进。第六章职业病诊断管理制度1.职业病的诊断和鉴定工作由单位统一管理，遵循法定程序获取职业病诊断和鉴定的相关资料。2.加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告制度。发现职业病病人时，应按相关规定向地方安监部门、卫生行政部门、公司生产、职业卫生管理部门和人力资源管理部门报告。3.安排职业病患者进行医疗和疗养。对医疗后确认不宜继续在原岗位工作的，由职业病防治部门提出调整岗位意见，相关部门和单位按规定办理。4.职业病患者的诊疗、康复和复查费用以及伤残后的相关待遇和社会保障，按照国家和单位规定执行。5.对疑似职业病的职工，应及时进行诊断，在诊断或观察期间的费用按职业病待遇处理，期间不得解除或终止劳动合同。第七章职业健康监护1.新入职和离职人员必须进行上岗前和离职后职业健康检查。由有资质的职业健康技术服务机构或特定医院对接触职业危害的员工进行针对性健康体检。2.本企业职业健康检查周期规定如下：对接触粉尘和从事电工作业的人员，每__年进行一次体检。3.患职业病的职工，按照规定享受工伤保险待遇。4.安质部负责管理体检的各种资料，设专人管理，未经批准不得擅自使用。体检结果应如实告知职工。第八章附则1.本制度的解释权归____禹城岩飞木业有限公司所有。2.本制度自公布之日起实施。2024年健康管理制度范本（二）职业健康保护及防护用品管理制度一、职业健康保护制度为确保劳动者在职业活动中免受职业病危害因素的影响，维护其身体健康，特制定本制度。对于机体可能暴露于职业病危害因素的工作区域，必须采取相应的防护措施，配备符合标准的防护用品，以有效隔绝或降低危害因素。第二条：在存在职业病危害因素的作业场所，所有使用防护设施和防护用品的车间及个人，均须严格遵守本制度，确保防护措施的有效实施。八、作业场所职业危害因素监测制度为预防、控制和消除职业危害，保障员工身体健康，特制定本监测制度：1.加油站应积极开展职业病防治的宣传教育活动，提高员工自我保护意识。2.站经理负责组织对职业危害因素的辨识、评价，并制定相应的防治措施；副站经理则负责职业病危害因素的统计、报告及档案管理工作。3.站经理需对入职员工进行上岗前及定期的职业安全卫生和职业病防治培训，同时组织从事有害作业的人员进行上岗前及每年一次的职业健康检查，确保及时将检查结果告知员工本人，并对职业病患者进行合理的工作调整或安排休养。4.站经理需按规定为员工提供符合质量要求的个人劳动防护用品。5.作业人员在生产过程中应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。6.严禁安排有职业禁忌的员工从事相关有害作业，并在可能发生急性职业中毒和职业病的场所配备必要的医疗急救药品和设施。7.新建、改建、扩建项目必须严格执行“三同时”规定，项目竣工后需通过职业危害验收监测，验收不合格者不得投入生产。九、从业人员防护用品管理制度为保障本公司职工在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度：1.劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理均适用本制度。2.站经理应准确统计从业人员数量，依据国家劳动防护用品发放标准，编制年度采购计划并纳入安措费用预算，报请审批后落实资金并进行采购。3.采购的劳动防护用品必须符合国家或行业标准，具备生产许可证、安全鉴定证、产品合格证等“三证”，并经职业健康安全办验收合格后方可入库。4.使用者必须严格按规定使用、佩戴劳动防护用品。5.建立统一的劳动防护用品管理台账，详细记录工种、品名、发放标准、领用时间等信息。6.劳动防护用品费用由加油站承担，统一购买，严禁以实物或现金替代发放。7.对于违反本制度的行为，一经发现核实，将视情节轻重给予警告或罚款处理，包括但不限于采购无“三证”或伪劣产品、故意损坏防护用品、不按规定使用佩戴防护用品等行为。十、岗位职业健康操作规程为确保职工在生产过程中的安全健康，预防、控制和消除职业危害，依据《职业病防治法》等相关法律法规，特制定本操作规程：1.明确职业病危害因素的种类、分布及危害程度，如汽油油气、柴油油气等，针对其产生的原因、危害程度及涉及的岗位进行详细描述。2.规定各岗位职工在操作过程中应采取的防护措施和注意事项，确保职业病危害因素得到有效控制。3.本规程自公布之日起实施，全体职工应严格遵守执行。2024年健康管理制度范本（三）一、年度师生体格检查制度1.每年为全校师生进行一次全面的体格检查，以确保师生的身体健康。卫生室（保健室）作为此项工作的执行部门，负责具体组织与实施。各班级班主任则是学生健康管理的直接责任人，需密切关注学生健康状况。2.健康档案是学校的重要公有财产，任何个人或部门均不得私自占有、撕毁、篡改或损坏。原始材料应严格保密，非经学校领导书面批准，不得外借。档案管理应遵循制度化、规范化的原则，按年度、年级等分类管理，以便于查询。同时，严格执行保密制度，确保信息安全。二、学生健康管理制度1.新学年初，为每位新生开展健康体检工作。对于体检中发现患有器质性疾病、特殊疾病或体弱病残的学生，应及时通知并配合学生家长到医院作进一步检查，并做好相关登记工作。将检查结果分别告知班主任及体育、劳动等任课老师，以便在教育教学活动中给予特殊照顾，实施相应的卫生保健措施。对于因故未能按时参加体检的学生，应另行安排时间组织补检，确保体检率达到规定标准。学生体检率将纳入班级卫生工作评估内容。2.提供安静、整洁的体检场所，并明确标示各项体检项目，以便学生有序进行体检。3.在组织学生体检前，开展相关教育活动，讲解体检的注意事项和常识，帮助学生正确认识和对待体检工作。4.使用“学生健康管理软件系统”对学生健康进行信息化管理，建立完善的学生健康管理档案。卫生室（保健室）应妥善保管学生的体检表，学生毕业离校时，将体检表移交教导处，以便将体检表存入学生档案资料中。5.设立专人负责整理、统计分析学生健康档案资料，并建议每学年编制学生健康状况统计图，以便直观了解学生健康状况的变化趋势。6.做好学生计划免疫查验证及免疫接种工作，确保学生免疫接种工作的顺利进行。同时，针对学生中常见的近视眼、沙眼、龋齿、寄生虫、营养不良、贫血、脊柱弯曲、神经衰弱等疾病，开展综合防治工作，提高