2024年医务人员医德考评制度样本（二篇）

第6页共6页2024年医务人员医德考评制度样本(二)加分准则1、在关键的__(抢救、救灾、舍己救人)__行动中表现出色并受表彰的，将获得__分的加分。2、荣获卫生系统及以上级别的优秀__员、优秀共青团员、优秀护士或其他单项先进的，加__分；获得市级以上(含市级)优秀__员、先进工作者或劳动模范、嘉奖的，加__分。3、受到书面或电话表扬、收到锦旗或在市级报刊上受到点名表扬的，加__分(以监察室记录为准)。4、行政工勤人员因优质服务受到医院表扬的，每次加__分(以院办记录为准)。5、坚决与违法失职行为作斗争，成绩显著并受到医院表彰的，加__分。6、因工作责任心强、尽职尽责避免他人失误或事故，有实例记录的，加__分。7、科室荣获卫生系统及以上荣誉的，每人加__分。8、有发明创造或开展新项目新技术填补空白的，第一负责人每项加__分，其余每人加__分。9、市级以上立项的科研课题，第一负责人每项加__分，其余每人加__分。(三)减分准则1、无故迟到或早退每次扣__分，脱岗每次扣__分，旷工每天扣__分。2、对服务对象态度冷漠、强硬、顶撞或推诿，导致群众投诉并经核实的，每次扣__分。3、利用职务之便收取红包、接受宴请、回扣或开具虚假医疗证明，利用诊疗活动推销药械以谋取私利的，扣__分。4、捏造或曲解事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的，扣__分。5、违反物价规定，擅自多收费、乱收费的，当事人扣__分。6、泄露患者隐私或__，造成不良影响的，扣__分。7、发生重大差错或事故的，扣__分。8、因业务能力不足，被群众投诉，造成不良影响的，扣__分；给医院造成经济损失的，扣__分。9、因失职或管理不善，导致重大差错的，扣__分；造成医院财物损失的，扣__分。(四)评审细则1、在进行加分或减分时，请填写相应的代码。2、若同时获得多个奖项，仅取一项最高加分，且奖项需在医院备案。3、开展新项目、科研立项及科技成果需在医务科备案。4、凡累计扣分达__分者，将实行一票否决，总评为“低劣”；总分在__分至__分之间者，评为“良好”；总分达到__分且无扣分者，评为“高尚”。(四)考评方法医德考评遵循实事求是、公正公平的原则，结合定性评价与定量考核，与医务人员年度考核、定期考核同步进行，每年进行一次。每位医务人员将建立医德档案，考评结果记入个人医德档案。考评工作分为三个阶段：1)自我评估：医务人员根据考评内容和标准，结合实际工作，进行自我评估。自我评估每月进行一次。2)科室评估：在自我评估基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据个人日常医德行为进行评价。科室评估每季度进行一次。3)单位评估：由院医德考评小组__执行，每年末根据自我评估、科室评估结果，结合日常检查、问卷调查、患者反馈、投诉__、表扬奖励等具体情况，对每位医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。(五)医德考评结果应用医德考评结果分为三个等级：优秀、良好、低劣。考评标准严格，被评为优秀等级的人数，一般不超过本单位考评总人数的10%，最多不超过15%。考评结果与医务人员的职称晋升、岗位聘用、评优评先、定期考核等直接相关。医德考评作为年度考核的重要组成部分，医德考评结果为优秀或良好的，才有资格评选为年度优秀；医德考评结果为低劣的，年度考核将被评定为不称职或不合格。2024年医务人员医德考评制度样本（二）(二)加分准则1、在关键的__(抢救、救灾、舍己救人)__行动中表现出色并受表彰的，将获得__分的加分。2、荣获卫生系统及以上级别的优秀__员、优秀共青团员、优秀护士或其他单项先进的，加__分；获得市级以上(含市级)优秀__员、先进工作者或劳动模范、嘉奖的，加__分。3、受到书面或电话表扬、收到锦旗或在市级报刊上受到点名表扬的，加__分(以监察室记录为准)。4、行政工勤人员因优质服务受到医院表扬的，每次加__分(以院办记录为准)。5、坚决与违法失职行为作斗争，成绩显著并受到医院表彰的，加__分。6、因工作责任心强、尽职尽责避免他人失误或事故，有实例记录的，加__分。7、科室荣获卫生系统及以上荣誉的，每人加__分。8、有发明创造或开展新项目新技术填补空白的，第一负责人每项加__分，其余每人加__分。9、市级以上立项的科研课题，第一负责人每项加__分，其余每人加__分。(三)减分准则1、无故迟到或早退每次扣__分，脱岗每次扣__分，旷工每天扣__分。2、对服务对象态度冷漠、强硬、顶撞或推诿，导致群众投诉并经核实的，每次扣__分。3、利用职务之便收取红包、接受宴请、回扣或开具虚假医疗证明，利用诊疗活动推销药械以谋取私利的，扣__分。4、捏造或曲解事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的，扣__分。5、违反物价规定，擅自多收费、乱收费的，当事人扣__分。6、泄露患者隐私或__，造成不良影响的，扣__分。7、发生重大差错或事故的，扣__分。8、因业务能力不足，被群众投诉，造成不良影响的，扣__分；给医院造成经济损失的，扣__分。9、因失职或管理不善，导致重大差错的，扣__分；造成医院财物损失的，扣__分。(四)评审细则1、在进行加分或减分时，请填写相应的代码。2、若同时获得多个奖项，仅取一项最高加分，且奖项需在医院备案。3、开展新项目、科研立项及科技成果需在医务科备案。4、凡累计扣分达__分者，将实行一票否决，总评为“低劣”；总分在__分至__分之间的，评为“良好”；总分达到__分且无扣分者，评为“高尚”。(四)考评方法医德考评遵循实事求是、公正公平的原则，结合定性评价与定量考核，与医务人员年度考核、定期考核同步进行，每年进行一次。每位医务人员的医德表现将记录在医德档案中。考评流程包括三个阶段：1)自我评估：医务人员根据考评标准，结合实际工作，进行自我评价。自我评估每月进行一次。2)科室评估：在医务人员自我评价的基础上，由科室考评小组根据个人日常医德行为进行评价。科室评估每季度进行一次。3)单位评估：由院医德考评小组执行，每年底根据自我评价、科室评价及日常检查、问卷调查、患者反馈、投诉处理、表扬奖励等信息，对每位医务人员进行评价，作出医德考评结论并撰写综合评语。(五)医德考评结果及其应用医德考评结果分为三个等级：优秀、良好、低劣。确保考评标准