2024年临时季节工劳动合同（六篇）

第5页共5页2024年临时季节工劳动合同甲方)：[公司名称]所有制性质：[所有制类型]用工单位住址：[具体地址]电话号码：[电话号码]务工人员姓名（乙方）：[姓名]性别：[性别]出生年月：[出生日期]务工人员户口：[户口类型]工种：[工种名称]技术等级：[技术等级描述]务工人员家住：[县(市)][镇(乡)][街(村)][门牌号(组)]务工人员暂住地址：[暂住地址]编号：[编号]鉴证编号：[鉴证编号][公司名称]（以下简称甲方）因生产（工作）需要，经中介推荐，[乙方姓名]（简称乙方）自愿到甲方从事临时工作。根据合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，确保合同条款的有效执行。一、合同期限乙方自[起始年月日]起至[终止年月日]止，共计[月数]个月，在甲方从事临时工作。合同期满，自动终止。二、生产（工作）任务乙方同意按照甲方的生产（工作）需要，在甲方担任临时生产（工作）任务。合同期内，如一方要求变更工作或中途解除合同，应经双方协商一致，并书面确认。三、生产（工作）条件、双方的义务甲方：为确保乙方顺利完成生产（工作）任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等法律法规，为乙方提供必要的安全生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。同时，甲方应加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。乙方：在合同期内，乙方应接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，确保按时、按质、按量完成甲方交给的生产（工作）任务。四、工资待遇经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行[工资制度]（如计时工资制或计件工资制）。具体工资待遇按照[具体金额或结算方式]执行。加班工资、夜班补贴、劳保福利等按照甲方本单位合同制工人同等对待。五、劳动福利待遇乙方在合同期内享受的劳动福利待遇，按照国务院[年份]年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和[省(自治区、市)]人民政府的有关规定办理。六、合同的解除及责任1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：(1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产（工作）的；(2)乙方被依法追究刑事责任的；(3)乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的；(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后（医疗期最长不能超过三个月）不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。2.在合同期内，甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的；(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的；(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，应提前30天通知对方（法律规定的除外），经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。七、其他事项1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，以确保合同的有效性并受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在[具体天数]日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起[具体天数]内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起[具体天数]内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。八、双方认为需要约定补充的有关事项[补充内容]九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份（甲、乙方及鉴证机关各一份），具有同等法律效力。本合同涂改无效，代签2024年临时季节工劳动合同（二）甲方（具体聘用单位）：乙方（受聘人）：身份证号码：丙方（受聘人的担保人）：身份证号码：鉴于甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙、丙三方充分协商，达成以下协议：一、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。乙方应服从甲方工作安排，并在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：2.工作范围及要求：3.遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月（或____元/日）。2.甲方支付乙方的其他待遇：3.甲方为乙方提供必要的劳保用品和工作工具。三、在以下情形之一发生时，甲方有权提前解除本合同：1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3.甲方因工作原因必须撤消岗位，且无法重新为乙方安排工作的；4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5.按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。四、乙方在聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇，按照《安徽省全民所有制企业临时工管理实施细则》（安徽省人民政府令1991第29号）执行。五、本合同在履行过程中如发生争议，应由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方均有权提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。六、甲、乙双方若违反本合同，将按照国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因个人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。七、其他甲、乙、丙三方商定的事项：八、本合同经甲、乙、丙三方签字（或盖章）后，并经人事处备案后生效。合同期限届满即行终止，甲、乙双方劳动关系自然终止。九、本合同一式六份，甲、乙、丙三方各执一份，甲方人事处、财务处、劳服各执一份。甲方负责人（签字、公章）：乙方（签字）：丙方（签字）：人事处审核（盖章）2024年临时季节工劳动合同（三）临时工劳动合同特征一、合法性劳动合同作为确立双方劳动关系的法律文件，必须严格遵循法律法规，以书面形式订立。这包括主体、内容、形式和程序的合法性。只有确保所有方面均符合法律要求，劳动合同才能产生法律效力，任何违反法律规定的合同均为无效合同，不受法律认可与保护。二、协商一致性在符合法律要求的前提下，劳动合同的订立必须基于劳动者与用人单位双方的共同意愿和协商一致。这体现了双方“合意”的原则，禁止任何单方面的强制或单方意思表示。三、合同主体地位平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位作为合同的双方，其法律地位是平等的。不因双方性质的不同而产生不平等地位，任何一方均不得对另一方进行胁迫或强制命令。这种平等地位是确保劳动合同公正性的基础。四、等价有偿性劳动合同明确了劳动者与用人单位在劳动关系中的权利与义务。作为一种双务有偿合同，劳动者需承担并完成用人单位分配的工作任务，而用人单位则需支付相应的报酬，并承担劳动者的保险费用。这种等价有偿的关系是劳动合同的核心特征之一。2024年临时季节工劳动合同（四）（四）甲方：_____有限公司乙方：_____身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成以下用工合同：一、合同期限本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方同意根据甲方的工作需要，在指定岗位履行职责，完成工作任务。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬乙方的工作报酬按照双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其他福利待遇及费用。五、工作纪律1.乙方应服从甲方的生产安排，确保生产任务的完成和产品质量。2.在特殊情况下无法上班时，乙方应提前向甲方请假。3.乙方应爱护公共财产，妥善保管自己的工用具，如有丢失应予以赔偿。4.未经甲方允许，乙方不得携带公司任何物品离开工作岗位。六、合同的变更、终止与解除1.若乙方违反甲方的工作纪律，甲方有权提前通知乙方解除合同。2.乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其他原因如有不满，同样有权提前通知甲方解除合同。七、安全生产责任乙方应严格遵守操作规程，如因违反操作规程导致的事故，乙方应承担全部责任。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：____年____月____日____年____月____日2024年临时季节工劳动合同（五）甲方：幼儿园乙方：_____根据幼儿园的教师招聘政策，招聘遵循每年一聘的原则，应聘者需满足以下条件：1.具有对幼教事业的热爱和敬业精神。2.拥有一定的幼教工作经验。3.持有县职高“幼教”专业毕业证书或函授“幼教”专业学历毕业证书及以上学历。4.服从管理，能完成幼儿园分配的所有保育教育任务。乙方自愿申请在甲方幼儿园担任幼儿教师，经双方协商一致，达成以下合同：一、甲方的义务和权利：1.提供乙方办公设备、教材及其它必要的设施和器材。2.乙方的待遇如下：(1)按照规定的工资制度每月支付乙方工资。(2)学期末，甲方将根据德、能、勤、绩的考核结果发放学期工作考核奖。如发生安全责任事故，将扣除相关奖金，重大事故将追究法律责任。(3)出现以下情况之一，甲方有权终止聘用合同：①乙方不服从工作安排或调配。②乙方对家长不尊重，影响幼儿园声誉。③乙方因失职导致幼儿安全责任事故。④乙方因健康原因无法胜任保育教育工作。⑤乙方被发现患有传染病。⑥生病期间的医药费用由乙方自行承担。⑦乙方主动提出终止合同，幼儿园将不再支付其他费用。二、乙方的义务和权利：1.不断提升自身的教育理论和业务能力。2.遵照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》执行保育教育任务。3.全面履行幼儿教师职责，以幼儿和家长为本。4.积极宣传幼儿园的办园条件、宗旨和教育质量，努力提高入园率。5.工作时间为每周五天，确保幼儿家长接完孩子后离园。6.遵守幼儿园的所有规章制度。如需离职，需提前一周通知甲方并获得批准。7.乙方承诺，如未来因生源变化或公办教师入职导致解聘，将保持与幼儿园的良好关系，不发表或做出有损幼儿园的言行。三、聘期：本学年的聘用期为____年____月_____日至____年____月_____日。四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方法人代表签字：_____乙方签字：_________年____月_____日2024年临时季节工劳动合同（六）甲方因生产工作的实际需求，正式招用_____(以下简称乙方)作为临时(季节)工。为确保双方劳动关系的合法性与权益的保障，经双方平等协商，共同达成以下合同条款，以兹遵守。甲方(单位)名称：_____单位所有制性质：_____电话号码：_____地址：_____乙方(工人)姓名：_____性别：_____年龄：_____家庭住址：_____依据《中华人民共和国劳动法》以及国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，甲方为满足生产工作需求，正式招用乙方作为临时(季节)工。为维护双方权益，经平等协商，共同订立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。合同期限届满后，本合同即行终止。二、工作内容与要求1.乙方同意在合同期内，根据甲方生产工作需要，到_____车间(部门)从事临时性生产(工作)。2.甲方对乙方在生产、工作任务上的具体要求如下：(1)_____(2)_____三、劳动保护与条件甲方将遵循国家关于本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等相关规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件，确保乙方的安全与健康。同时，甲方将对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、薪酬、保险与福利1.甲乙双方依据《临时工管理暂行规定》第五条，商定执行_____工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为_____。2.因甲方原因造成的停工停产，甲方将按日支付乙方待工费。3.乙方在甲方工作期间的劳动保险、福利待遇等，将按照《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。4.乙方在政治待遇上应与甲方固定工一视同仁。五、合同解除条件(一)甲方可在以下情况下解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)后无法从事原工作，且无法胜任甲方另行安排的工作的。2.乙方严重违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的。3.乙方被依法追究刑事责任的。4.甲方因宣告破产或濒临破产处于整顿期间的。(二)乙方可在以下情况下解