2024年公司卫生制度完整范本（七篇）

第4页共4页2024年公司卫生制度完整范本一)清洗消毒间需设有显著标识，确保环境整洁、通风换气效果良好，无积水、积物及杂物存放现象。二)面向顾客提供的公共用品及用具，必须严格执行一客一换一消毒的原则，严禁重复使用一次性用品用具。三)清洗消毒流程需遵循既定规程，先进行清洗再进行消毒。所使用消毒剂需处于有效期内，消毒设备（如消毒柜）应保持正常运转状态。四)为防止交叉传染，清洗饮具、盆桶、拖鞋等设施应分别设置，清洁工具需专用。五)清洗消毒后的各类用品用具需达到相关卫生标准，并进行保洁存放。清洗消毒后的茶具应表面光洁，无油渍、水渍及异味，符合《食(饮)具消毒卫生标准》要求。六)洁净物品保洁柜需定期进行清洗消毒，不得用于存放杂物。七)客用棉织品在清洗消毒前后应分别设置存放容器。八)客用棉织品、客人送洗衣物及清洁用抹布应进行分类清洗。九)清洗程序中应包含高温或化学消毒环节。十)棉织品经晒干或烘干后，应在洁净环境中进行整烫折叠，并使用专用运输工具及时运送至储藏间保存。【卫生检查制度】1.根据各工作岗位的职责及卫生要求，开展卫生检查工作。由负责人协同相关人员对宾馆各环节进行卫生检查。2.每次检查均需记录发现问题，并与当事人确认。3.针对检查中发现的问题，提出改进及处理建议，及时制止不符合卫生要求的行为。4.完善卫生管理奖惩制度，将每次检查结果纳入单位工作考核。5.建立卫生管理档案以备查。【卫生检查奖惩考核管理制度】一、自查工作由专职或兼职卫生管理人员组织，分管领导带队，每月至少进行一次，对本单位从业人员进行卫生考核。二、检查内容聚焦于服务过程中的卫生状况及操作规程执行情况，并做好记录。三、对于以下情况之一者，首次给予警告，再次发现则每次罚款____元并通报批评：健康检查合格证明过期，卫生操作时未穿工作服或工作服不洁；客用饮具表面不光洁，存在油渍、水渍及异味；顾客用化妆品或一次性卫生用品过期，或重复使用一次性卫生用品；床上用品未做到一客一换，长住客每周未换；卫生间积水、积粪、有异味；客房未及时清洁或未按程序清洁；防蝇、蚊、蟑螂及防鼠设施损坏未及时报告；地面有果皮、痰迹及垃圾；发现健康危害事故与传染病未及时报告。四、对工作表现优异、卫生状况良好的个人或团队，给予____元奖励。【环境卫生清扫保洁及通风系统清扫管理制度】一)室外公共区域需保持持续整洁。二)室内公共区域地面、墙面、门窗、桌椅、地毯、台面、镜面等应保持清洁无异味。三)废弃物需每日清除，废弃物收集容器需及时清洗，必要时进行消毒。四)洗衣房洁净区与污染区应明确分隔，室内物品摆放整齐，设施设备保养及运行状态良好。五)定期进行病媒生物防治，确保蟑螂密度、鼠密度符合卫生要求。六)委托具备相应资质的卫生技术服务机构，对室内空气、用品用具等进行定期检测。【公共场所健康危害事故与传染病报告制度】一)住宿场所应建立传染病及健康危害事故报告制度，明确场所负责人及卫生管理员为责任报告人。二)当发生死亡或同时有____名以上（含____名）受害病人时，责任报告人需立即电话报告当地卫生行政部门，必要时同时报告公安部门。三)传染病及健康危害事故报告范围包括：微小气候或空气质量不达标导致的虚脱休克；生活饮水污染导致的介水传染性疾病流行及中毒；公共用具、用水及卫生设施污染导致的传染性疾病、皮肤病；意外事故导致的一氧化碳、氨气、氯气、消毒杀虫剂等中毒。四)发生传染病或健康危害事故时，经营单位应立即停止相关经营活动，迅速将受害者转移至安全地带，并送往医疗机构救治。同时采取预防控制措施，防止事故扩大。五)任何单位和个人均不得隐瞒、缓报或谎报传染病及健康危害事故。2024年公司卫生制度完整范本（二）第一章总则为确保公司人事管理的系统性和效率，以及进一步标准化请假流程，本制度依据公司实际状况特别制定，旨在规范所有员工的请假行为。第二章适用对象本制度适用于公司内部的所有员工类别，包括临时工、合同制员工以及试用期员工。第三章请假程序一、员工需填写请假申请单，明确请假类型、期限、时间及原因，并交由办公室存档管理。二、对于超过____天的假期，员工需交接其工作职责，以保证工作的连续性。第四章请假规定一、请假需书面形式向办公室提交申请，填写并提交《请假条》以备档，否则请假无效。未办理手续擅自缺勤，或假期结束后未销假、续假者，将被视为旷工处理。二、审批人员需严格审核，确保请假申请的真实性，否则将承担相应责任。三、员工应提前办理请假手续，如因紧急情况无法提前申请，须电话通知部门主管，并在事后补办手续，否则按旷工处理。四、请假____天内由办公室审批；超过____天需经部门主管同意后，再由总经理批准；部门主管请假需经总经理批准。批准后，员工需将《请假条》交至办公室存档，否则请假无效。第五章各类假期规定一、事假1、员工因私事请假，每月事假不得超过____天，部门主管应严格控制。2、事假期间，工资将按日全额扣除。二、病假1、员工因病请假两天及以上，需提供市、区级以上医院的《诊断证明》。两天内由部门经理酌情处理。2、员工如在工作前突发急病需住院，应立即通知部门经理并自就诊日起____日内补办请假手续，逾期按事假处理。3、无病假条缺勤者，将按旷工处理。2024年公司卫生制度完整范本（三）四、空调系统新风量应确保每人每小时达到规定的立方米数值。五、空调系统的空气吸入应严格限定为室外新鲜空气，严禁间接从空调通风的机房、建筑物楼道及天棚吊顶等区域引入新风。六、空调系统的冷却塔、过滤网、表冷器及冷凝水盘表面应保持清洁状态，需定期进行检查、清洗及消毒工作。七、空调房间内的送风口与排风口应经常进行擦洗，确保表面清洁无积尘与霉斑。【公共场所突发公共卫生事件应急预案】为迅速响应、有效处理本单位内突发的公共卫生事件，查明事件原因，减少对人体健康的潜在危害，特制定以下突发公共卫生事件应急预防方案：一、为防范危害公众健康的突发公共卫生事件，应建立并完善本单位传染病防治组织体系，明确职责分工，健全公共卫生事件报告制度。二、积极开展针对传染病的卫生健康教育活动，与卫生部门紧密合作，共同推进传染病防控工作，消除各类传染性疾病及其他可能危害公共场所健康的因素。三、一旦公共场所发生以下突发公共卫生事件，应立即启动应急预案，并按照《中华人民共和国传染病防治法》及《突发公共卫生事件应急条例》的规定，及时向卫生行政部门报告：1.生活饮用水遭受污染或由此引发的介水传染病流行与中毒事件；2.公共用品用具及卫生设施污染导致的传染性疾病与皮肤病；3.使用化妆品引发的毁容、脱发及皮肤病；4.意外事故所致的中毒事件，包括但不限于氯气、一氧化碳、二氧化碳等中毒。四、在卫生突发事件发生时，应立即停止相关经营活动，全力抢救中毒人员，并保护好事故现场。五、全力配合卫生行政部门进行现场事故调查，有效控制事态蔓延。六、卫生突发事件调查处理工作结束后，应及时撰写事件总结报告，并上报相关单位存档备案。【从业人员健康体检制度】一、依据《公共场所卫生管理条例》的相关规定，严格执行从业人员健康体检制度。二、所有公共场所从业人员（含临时工、试用工）在上岗前，必须前往卫生行政部门指定的体检机构进行健康体检，合格后方可上岗工作。三、一旦发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他可能危害公共场所卫生的疾病，应立即调离工作岗位。四、从业人员未取得健康证明者不得上岗工作，且健康证明应随身携带以备检查。五、建立健全从业人员健康体检档案，定期督促其进行年度健康体检。【从业人员卫生知识培训制度】一、根据《公共场所卫生管理条例》的要求，持续开展对从业人员的卫生法律、法规及卫生知识培训。二、通过培训提升从业人员的文化素养、精神面貌、卫生意识、工作态度及规范操作能力，以更好地服务顾客。三、要求从业人员在取得卫生知识培训证明后方可上岗从事直接服务顾客的工作。四、在卫生监督部门集中培训的基础上，本行业单位应制定并实施从业人员培训计划，并进行严格考核。五、建立卫生知识培训档案，并将培训情况纳入从业人员考核与奖惩体系。【卫生设施维护保养制度】公共场所内的各类卫生设施（如空调、消毒柜、冷藏柜、制冰机、排气扇等）必须严格按照卫生要求及制度进行维护保养。一、指定专人负责监督与检查各类卫生设施的维护保养工作，确保其干净卫生并正常运转。二、每日上班前应对卫生设施进行擦洗清扫，确保空调排进风口无尘土、无油污；排风扇叶片清洁；冷藏柜内无异味。三、空调出风口滤网应至少每周清理一次；其他设施则应按规定的频次进行彻底清洗与检查，发现故障应及时排除并更换部件，确保各类卫生设施的正常运转。四、建立卫生设施维护保养档案，实行有计划的维护保养制度。【卫生检查制度】一、卫生管理人员应每日进行卫生检查。二、各部门每周组织一次卫生检查。三、单位负责人每月主持一次全面的卫生检查。四、各类检查均应详细记录检查结果。五、对于发现的严重问题，应制定改进措施并记录奖惩情况。六、定期检查公共场所的各项设施与设备，发现损坏应及时维修并记录维修情况，以确保其正常运转与使用。【公共场所卫生档案管理制度】一、指定专人负责公共场所卫生管理档案的保管工作，确保档案由专人专柜管理。二、每年对公共场所卫生管理档案进行一次系统整理。三、及时将卫生监督部门的检查笔录、意见书等相关材料以及本单位的日常检查记录、奖惩意见等归档保存。档案内容应包括但不限于：经营单位食品卫生申请基础资料、单位卫生机构设置、卫生区域划分、各项卫生制度执行情况、各种监督检查记录、个人健康检查结果、禁忌调离通知书、卫生知识培训记录、用品消毒自检记录、检验报告、用品出入2024年公司卫生制度完整范本（四）立即实施隔离治疗，确保对患者所在班级进行全面的消毒措施，参照附表五和六中的肠道和呼吸道传染病消毒规程。患者在痊愈并获得医生的证明后，方可重返幼儿园或班级。14.对于感染传染病的婴幼儿，其所在班级以及与患者接触过的婴幼儿，需进行隔离和观察。在检疫期间，不得接纳新儿童，禁止园内班级间混杂活动。检疫期满且无症状者，隔离方可解除。16.若幼儿离园或外出超过一个月，应向家长了解其有无传染病接触史。同时，需由医务人员重新进行健康检查。未接触传染病的儿童需观察两周，有接触史的儿童需待检疫期满后才能返回班级。17.若在工作人员或幼儿家庭中发现传染病人，应立即向幼儿园负责人报告，并采取必要的预防措施。幼儿园疾病预防制度：1.坚持“预防为主”的原则，做好日常疾病预防工作。2.按照年龄和季节，严格执行预防接种计划，确保麻疹、脊髓灰质炎接种率在____%以上，白百破、卡介苗接种率在____%以上。有禁忌症的儿童不得接种或暂缓接种。3.及时掌握疫情动态，发现传染病需立即报告，确保早预防、早发现、早报告、早诊断、早治疗、早隔离。采取适当的隔离措施，对所在班级进行彻底消毒，对接触过传染病的儿童采取必要的预防措施，并按各类传染病的隔离期进行观察。隔离期间暂停办理入园和转园手续。4.防止脊髓灰质炎、白喉、麻疹、猩红热、百日咳等疾病的爆发和续发，积极采取各种方法防治疾病，降低发病率。幼儿园安全制度：1.所有活动应以儿童为中心，工作人员需密切关注儿童的活动，防止意外事故的发生。2.确保房屋、场地、玩具和用具的安全，避免触电、摔伤、烫伤等事故。3.药品应妥善保管，服药时需仔细核对，剧毒药品应由专人管理，不得存放在班级内。药物的保管和使用应由医务人员负责。4.建立健全儿童接送制度，防止幼儿走失。5.加强体育锻炼，增强儿童体质，提高对疾病的抵抗力。幼儿园家长联系制度：1.通过多种方式与家长保持联系，争取家长的配合，以确保儿童习惯和行为培养的一致性。2.定期召开家长会，向家长宣传婴幼儿卫生保健知识。3.如儿童无故缺席，应及时与家长联系，共同做好儿童保健工作。4.提供相关宣传资料，如预防接种信息等。儿童预防接种制度：1.根据卫生部门的指导和安排，为儿童进行各种预防接种，增强其对传染病的免疫力。2.新生入园时，需详细询问儿童的健康状况，包括家庭史、传染病史和预防接种史。3.接种前，幼儿园应向家长和儿童宣传预防接种的重要性及注意事项。每次接种时，除禁忌症外，所有儿童都应接种，不得遗漏。预防接种率应达到____%以上。4.有严重慢性病或发热的儿童不得接种。5.接种后，应告知儿童保持注射部位清洁，避免剧烈运动。一般性的红肿疼痛是正常反应。如有异常反应，应及时送医处理。营养膳食管理制度：一、饮食管理：1.幼儿膳食由专人负责，实行民主管理，成立膳食委员会，定期讨论膳食问题。2.伙食费专款专用，精打细算，合理开支。3.根据季节变化，制定适合不同年龄段儿童的带量食谱，并定期更换。4.根据出勤人数准确供应主副食，避免提供隔日剩余食物。5.幼儿园内工作人员的膳食与幼儿膳食分开，不得挪用幼儿伙食费。6.保健人员定期计算幼儿进食量和营养量，确保儿童获得足够的热量和营养。蛋白质摄入量应达到应供给量的80%以上。7.按时开餐，每餐间隔不超过____小时，确保儿童有足够的时间用餐，每餐至少提供20-30分钟的用餐时间。二、科学饮食：1.一岁半以上的幼儿按三餐一点心制定食谱（整托幼儿睡前加一次点心），食谱应符合儿童年龄特点，提供多样化食物。2.食谱应确保儿童获得各种营养，合理分配每日食物定量，以满足其生长发育需求。3.注意食物的烹饪方式，尽量保存营养素，避免维生素损失。2024年公司卫生制度完整范本（五）为确立公司办公环境卫生的管理制度，明确卫生清洁和维护的责任与标准，确保公司办公环境的整洁、舒适和有序，特制定本规定。一、卫生管理责任划分1.公司办公区域的环境卫生由综合管理部统辖，其负责联络和监督签约保洁公司对办公区域进行日常清洁和定期保洁，制定卫生标准，指导各部门卫生责任区的维护工作，并定期组织检查、评估和竞赛。2.各部门以办公区域为界，负责各自区域的环境卫生日常维护，遵循本规定中的卫生要求。公共区域的卫生维护工作由综合管理部负责。3.员工个人办公区域的卫生责任以个人工作区域为界，员工需按照规定负责个人区域的卫生维护。公司领导的办公区域卫生维护工作由综合管理部负责。二、卫生清洁标准综合管理部需严格监督保洁公司的清洁工作，确保按照日常保洁细则执行，保持地面、墙面、门窗、灯具、办公家具、办公设备和办公用具的清洁整齐，无灰尘，无损坏。保洁细则见《保洁公司日常保洁计划》。三、卫生维护规定1.员工个人办公区域应保持整洁有序，具体要求包括：(1)爱护公共财物，使用办公家具和设备时避免划伤；(2)办公桌上的资料、工具、文件、配件等应整齐摆放；(3)会议结束后，清理个人座位的杂物；(4)下班时，整理办公用品，将座椅推至桌下，废弃物品放入指定的清洁袋中。2.各部门需确保本部门办公区域的卫生，具体要求包括：(1)负责对本部门员工进行环境卫生意识的教育和规范；(2)负责共用办公家具和设备的卫生安全使用；(3)本部门的书籍、资料、工具、文件、配件等应整齐摆放，不得随意堆放；(4)会议结束后，负责清理会议室的遗留杂物，恢复整洁有序。四、卫生管理与奖惩制度1.人事部指定专人负责卫生管理工作，监督公司范围内的环境卫生，有权要求各部门和员工遵守本规定。2.人事部对卫生状况进行评估，分为正常、优良、较差和很差四个等级，较差和很差的情况将详细记录责任部门或个人及具体问题。3.卫生评价结果将作为部门和个人考核的一部分，表现优秀的部门和个人将受到表扬和奖励；卫生状况较差的部门和个人将受到批评，严重者将影响年终奖金和个人考核结果。4.本规定适用于公司所有正式员工、试用员工和临时聘用员工。五、本规定自____年____月____日起生效。2024年公司卫生制度完整范本（六）四、空调系统新风量应设定为每人每小时不低于XX立方米的标准，以确保空气流通与质量。五、为确保空调系统引入的空气品质，严格规定其必须直接取自室外新鲜空气源，严禁间接从空调通风机房、建筑物楼道及天棚吊顶等区域吸入新风，以避免污染与交叉感染风险。六、针对空调系统的关键部件，包括冷却塔、过滤网、表冷器及冷凝水盘等，需保持其表面清洁状态，实施定期的检查、清洗与消毒作业，以维护系统的高效运行与空气质量的持续达标。七、空调房间内设置的送、排风口，需定期进行擦洗维护，确保其表面清洁无积尘与霉斑，以保障室内空气的清新与健康。【公共场所突发公共卫生事件应急预案】为高效应对本单位可能发生的突发卫生事件，及时调查事件原因，减轻对人体健康的危害，特制定本突发卫生事件应急预防方案。一、为有效预防危害健康的突发公共卫生事件发生，本单位将建立传染病防治组织体系，明确组织分工与职责，并完善公共场所危害健康事件的报告制度，确保信息的及时传递与处理。二、本单位将积极开展传染病防治的卫生健康教育活动，与卫生部门紧密合作，共同消除各类传染性疾病及其他可能对公共场所健康构成威胁的因素。三、当公共场所发生以下突发卫生事件时，包括但不限于生活饮用水污染、公共用品用具及卫生设施污染所致的疾病传播、化妆品使用不当导致的健康问题，以及氯气、CO、CO2等中毒事件，单位负责人及卫生负责人应依据《中华人民共和国传染病防治法》及《突发公共卫生事件应急条例》要求，立即启动应急预案并向卫生行政部门报告。四、在卫生突发事件发生时，本单位将立即停止相关经营活动，全力抢救中毒人员，并妥善保护事故现场，以便后续调查处理。五、本单位将全力配合卫生行政部门的现场调查工作，采取有效措施控制事故蔓延，减轻危害后果。六、卫生突发事件调查处理工作结束后，本单位将及时撰写事件总结报告，并上报相关单位存档备案，以供后续参考与改进。【从业人员健康体检制度】一、依据《公共场所卫生管理条例》的相关规定，本单位将严格执行从业人员健康体检制度，确保从业人员身体健康状况符合公共卫生要求。二、所有公共场所从业人员（含临时工、试用工）在上岗前必须前往卫生行政部门指定的体检单位进行健康体检，并取得合格证明后方可上岗工作。三、对于体检中发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等可能危害公共卫生的疾病患者，本单位将及时调离其工作岗位，以保障公共卫生安全。四、从业人员在未取得健康证之前不得上岗工作，且健康证需随身携带以备卫生监督部门检查。五、本单位将建立从业人员健康体检档案管理制度，定期督促从业人员进行年度健康体检并更新档案记录。【从业人员卫生知识培训制度】一、根据《公共场所卫生管理条例》要求，本单位将持续开展对从业人员的卫生法律、法规及卫生知识培训工作以提升其专业素养与服务水平。二、通过系统的卫生知识培训教育从业人员提高文化素养、精神面貌、卫生意识及工作态度并规范其操作流程以更好地服务顾客。三、所有从业人员在取得卫生知识培训证明后方可上岗从事直接为顾客服务的工作以确保服务质量与公共卫生安全。四、在卫生监督部门集中培训的基础上本单位还将根据行业特点与需求制定个性化的培训计划并对从业人员进行严格考评以确保培训效果。五、建立卫生知识培训档案管理制度将从业人员的培训情况纳入考核奖罚体系以激励其积极参与学习与提升自我能力。【卫生设施维护保养制度】为确保公共场所各类卫生设施（如空调、消毒柜、冷藏柜等）的正常运行与卫生安全本单位将严格按照卫生要求与制度进行设施的维护保养工作：一、指派专人负责督促检查各类卫生设施的维护保养情况确保其干净卫生且运转正常；二、每日上班前对卫生设施进行擦洗清扫确保空调排进风口无尘土油污排风扇叶片干净冷藏柜内无异味；三、每周至少对空调出风口滤网进行一次清理并根据设施使用情况每XX天进行一次全面清洗与检查及时发现并排除故障问题确保设施的正常运转；四、建立卫生设施维护保养档案管理制度有计划地进行设施的维护保养工作并记录相关情况以备查证。【卫生检查制度】为确保公共场所的卫生状况达标本单位将实施严格的卫生检查制度：一、卫生管理人员需每日进行卫生巡查并记录相关情况；二、各部门需每周组织一次全面的卫生自查并提交自查报告；三、单位负责人需每月组织一次全面的卫生大检查以评估整体卫生状况并提出改进意见；四、所有检查均需有详细的检查记录以便后续跟踪与整改；五、对于检查中发现的严重问题需及时采取改进措施并记录奖惩情况以激励员工重视卫生工作；六、定期检查公共场所2024年公司卫生制度完整范本（七）立即实施隔离治疗，确保对患者所在班级进行全面的消毒措施，参照附表五和六中的肠道和呼吸道传染病消毒规程。患者在痊愈并获得医生的证明后，方可重返幼儿园或班级。14.对于感染传染病的婴幼儿，其所在班级以及与患者接触过的婴幼儿，需进行隔离和观察。在检疫期间，不得接纳新儿童，禁止园内班级间混杂活动。检疫期满且无症状者，隔离方可解除。16.若幼儿离园或外出超过一个月，应向家长了解其有无传染病接触史。同时，需由医务人员重新进行健康检查。未接触传染病的儿童需观察两周，有接触史的儿童需待检疫期满后才能返回班级。17.若在工作人员或幼儿家庭中发现传染病人，应立即向幼儿园负责人报告，并采取必要的预防措施。幼儿园疾病预防制度：1.坚持“预防为主”的原则，做好日常疾病预防工作。2.按照年龄和季节，严格执行预防接种计划，确保麻疹、脊髓灰质炎接种率在____%以上，白百破、卡介苗接种率在____%以上。有禁忌症的儿童不得接种或暂缓接种。3.及时掌握疫情动态，发现传染病需立即报告，确保早预防、早发现、早报告、早诊断、早治疗、早隔离。采取适当的隔离措施，对所在班级进行彻底消毒，对接触过传染病的儿童采取必要的预防措施，并按各类传染病的隔离期进行观察。隔离期间暂停办理入园和转园手续。4.防止脊髓灰质炎、白喉、麻疹、猩红热、百日