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文档简介

kpi考核合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

标题：KPI考核合同模板

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“员工”）：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的工作绩效考核事宜达成如下协议：

一、考核目的

1.1确保乙方能够按照甲方的要求完成工作任务，提高工作质量；

1.2激励乙方积极进取，提升个人能力和团队绩效；

1.3公平评价乙方的工作表现，为乙方的薪酬、晋升、培训等方面提供依据。

二、考核周期

2.1考核周期分为月度、季度、年度，具体以甲方规定为准；

2.2乙方应在考核周期结束后七个工作日内，向甲方提交工作总结和绩效报告。

三、考核指标

3.1考核指标分为关键绩效指标（KPI）和日常工作指标，具体指标由甲方根据乙方的工作职责和岗位要求制定；

3.2甲方应确保考核指标具有可衡量性、相关性和实用性，以便乙方明确工作方向和目标。

四、考核方式

4.1甲方采用量化评分的方式对乙方进行考核，总分100分；

4.2考核结果分为四个等级：A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）；

4.3甲方根据乙方的考核结果，给予相应的奖励或处罚。

五、考核奖励

5.1甲方设立绩效奖金，根据乙方年度考核结果分配；

5.2乙方年度考核结果为A级，可获得奖金的100%；

5.3乙方年度考核结果为B级，可获得奖金的80%；

5.4乙方年度考核结果为C级，可获得奖金的50%；

5.5乙方年度考核结果为D级，不发放奖金。

六、考核结果应用

6.1甲方根据乙方年度考核结果，决定乙方的薪酬调整、晋升、培训等方面的事宜；

6.2乙方连续两年年度考核结果为D级，甲方有权解除劳动合同。

七、违约责任

7.1甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任；

7.2甲方违反本协议，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年；

9.2甲乙双方应根据实际情况对本协议进行修改和完善，以保障双方的权益；

9.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________

签订日期：________

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