二中教职工请假考勤制度

第第页二中教职工请假考勤制度堰姜二中教职工请假考勤制度为严格劳动纪律，促进学校管理的制度化、规范化，依据上级有关规定，结合我校实际，特订立我校教职工请假考勤制度。一、教职工考勤请假说明1．学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。2．教职工考勤实在如下：（1）中层以上的干部的考勤：校长由全校师生监督；副校长由校长负责考勤；中层正职由校长、分管副校长及校长办公室考勤；（2）后勤工作人员由总务处负责考勤；（3）老师上课情况由年管会组织考勤；（4）政治学习由年管会负责考勤；（5）业务学习由教务处组织考勤；（6）班主任会议由政教处负责考勤；（7）星期一升旗仪式：由年管会、总务处、工会分头负责（工会负责行政处室），校长办公室抽查；（8）其它会议由牵头部门负责人负责考勤。3、学校实行弹性坐班制。原则上，老师在校时间不少于7小时/天，职工在校时间不少于8小时/天，且相关部门应依据其工作性质合理布置工作时间。4．考勤情况1周统计1次（按月统计报校长办公室及工会），由考勤人员将考勤结果通报被考勤人所在年管会或部门负责人，年管会或部门负责人核实无误后，依据学校规定对被考勤人员作出相应的扣罚。5．教职工因事、因病必需事先履行请假手续（特殊情况的除外），准假后方可离岗，应遵奉并服从先请假后离岗原则，否则作为旷工（旷工包含请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归）论处。二、本请假制度的范围1．国家法定假（即婚、丧、产假、公伤假、探亲假等）2．病假与事假；3．公假（参加上级有关部门通知或计划指定的会议及有关学习培训）；4．老师外出排序进修假。三、请假手续及审批权限1．老师（职工）请假须事先填写由校长办公室统一印制的申请表，并出具相应证明料子（如会议、学习通知等），经审批人同意并布置好工作后，方可离开工作岗位。2．审批方法及程序：（1）审批方法：老师请假1天，经所在年管会批准；请假2天，向所在年管会申请，经分管副校长同意后准假；请假3天及3天以上，向所在年管会申请，经校长同意后准假。职工请假1天，经所在部门批准；请假2天，向所在部门申请，经分管副校长同意后准假；请假3天及3天以上，向所在部门申请，经校长同意后准假。中层正职请假1天，经分管副校长同意后准假；请假2天，经校长同意后准假。教职工外出函授、进修、开会、沟通，堰姜市内请假1天，经所在年管会或部门批准，告知分管副校长；堰姜市内请假2天，向所在部门或年管会申请，经分管副校长同意后准假；堰姜市内请假3天及3天以上，经校长同意后准假。泰州市内请假1天，向所在部门或年管会申请，经分管副校长同意后准假；泰州市内请假2天及2天以上，向所在部门或年管会申请，经校长同意后准假。泰州市外请假1天及1天以上，向所在部门或年管会申请，经校长同意后准假。副校级干部请假，经校长同意后，由校长告知校长办公室，办公室做好登记工作；校长请假（短期），需在相关会上通报或告知校长办公会成员及校长办公室，时间较长则依照相关的组织程序报上级部门批准。（2）审批程序：在部门或年管会填写申请表部门或年管会签署看法（工作布置、课务调整、是否同意）校长或分管副校长签署看法校长办公室办理请假手续校长办公室以准假单形式通知部门或年管会部门或年管会登记，月末结算工作量或课时津贴时扣除相应费用3．教职工因急事、急病等特殊情况无法事先请假者，可电告或委托人办理请假手续，假期结束后再补齐请假手续。4．老师临时换课或请假半天，需经年管会同意，并至少提前半天通知学生，不办理请假手续或个人擅自换课，一律作旷课论处。5、有关部门（如教学处）布置老师或人员外出听课、阅卷、参加各种教育、教学活动，必需事先向校长室报告，经批准后，通知相关班级，由年管会布置好课务后，方可外出。四、有关法定假的规定1．婚假：教职工本人符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚予以3天婚假，婚假期间不发相应课时工资，其它福利照发。途中车旅费自理，若在工作期间内不请婚假，嘉奖应享受假期内的相应工作量津贴。2．产假：符合计划生育的女职工，正常分娩给假120天；难产或双生以上加添至135天。产假期间只发国标、省标和市标工资。3．丧假：教职工直系亲属（包含岳父母、公婆）亡故，可给奔丧假13天（外地再给路程假），假期工资照婚假同样处理，不发路费。4．探亲假：探亲假一律放在假期。按国家有关规定报销公交汽车或火车的路费。5．老师在请完规定的婚假、产假、丧假时间后，需连续请假的经批准按事假处理。6．公伤假按上级有关规定给假。7、公休假按有关规定给假。在此期间上班的，按学校津贴、加班费发放方法执行。五、病、事假有关规定1．病假指老师本人生病并有市级或市级以上医院证明有正式请假手续的假期。①病假半个月内扣除相应课时津贴；②病假累计超出半个月，扣除相应部分的课时津贴，再扣除相应部分的奖金等费用。③病假1月以上2个月以内，国标工资、省标工资、市标工资部分全额发放，全勤奖扣完，学期奖金按比例扣发。④病假超出2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，只发国标工资；工作年限满10年（含10年），国标工资全额发给，市标、省标按80%发放。⑤病假起超出6个月从第7个月起，工作年限不满10年的，只发国标工资的70%；工作年限满10年（含10年），只发国标工资。注：国标工资指：基本工资、津贴、教龄津贴；省标工资指：综合补贴、岗位津贴；市标工资指：误餐补贴、阳光工资2．事假是指教职工个人因私事办理请假手续后允许的假期。本人先提出申请，经学校领导批准后方可离岗，不经批准而擅自不上班的作旷工处理。①事假半个月内，1天扣10元，并扣除相应部分的课时津贴；②事假超出半个月，除1天扣10元和相应部分的课时津贴外，再扣除相应部分的奖金福利等费用；③事假累计超出3个月，工龄满10年（含10年），只发国标工资，工龄不满10年，只发国标工资的70%，其它一切费用停发；④事假累计超出6个月，则停发一切工资、津贴、奖金福利；事假期间应减去国家规定的周休息日和节假日。六、关于工作纪律1、旷课旷职：老师未正确履行请假手续或请假未予批准而擅自换课、停课、离岗均视为旷课。老师旷课1节，每节扣50元，旷课1天扣100元，私自调课1节扣10元；职员职工旷职半天扣40元，1天扣80元；老师累计旷课6节以上、职工累计旷职3天以上并经教育不改的，除扣款外，转岗或待岗。2、凡缺席学校布置的*活动、政治学习及教研活动1次，均按每次20元从工作量津贴和加班费中扣除，迟到、早退一次各扣10元。发生上述情况的时间，在请假范围以内不重复计算。3、监考迟到、中途离岗、试卷漏收漏订的，发现1次扣20元；缺席1次扣50元；4、擅自收费或乱订试卷等教辅资料的，除本人承当全部费用外，并按上级文件精神处理；5、上班时间下棋、打牌、玩电脑游戏的1次扣50元；6、老师在工作期间私舒适校外兼课，一经查实，停发全年的福利、奖金；经教育不改的，停发一切工资性费用，转为待聘老师；7、显现工作责任事故、违反教育主管部门及学校相关规定的、考试弄虚作假等，视情节轻重，扣除1050%的奖金，情节特别严重，造成严重影响的，扣除该学期全部奖金。七、公假行政干部，教职工公事外出开会及上级计划指定的培训学习、教研活动等为公假。公假应按本规定正确履行请假手续，原则上课务尽量调换，课时工资照发。八、培训进修1、老师外出参加晋升学历（仅指攻读研究生学历或研究生课程班）的学习，须凭有关学校的书面通知书、个人书面申请报告，由校长室批准交年管会布置课务。个人书面申请报告须提前1周交年管会并注明请假起讫日期，年管会必需做好且在申请报告上写明代课老师情况、班级管理等布置。请假期间福利待遇同正常上班、出勤为全勤，代课津贴学校与申请者各付一半；请假时间超出规定起讫时间以旷课论处。2、老师业务进修或出国培训：凭上级文件或批件。培训或进修同学历晋升。请假期间福利待遇同正常上班，出勤为全勤，代课金由学校全额发放，超假处理同第1条。3、老师职称培训按国家相关规定办理请假手续，报销相关费用。九、本制度从二○○五年十二月一日起试行，经教代会讨论通过后执行。篇2:临埠中学教职工考勤制度临埠中学教职工考勤制度为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，依据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特订立本制度。一、考勤要求1、全体教职工务必加强工作责任感，以老师职业道德规范标准严格要求自身，自发遵守学校的考勤制度。2、全体教职工必需认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。二、考勤方法1、签到签退。教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的方法进行，全部人员一律在规定时间段内到转达室签到签退。签到签退时间：上午为6:508:00签到；11:2012:00签退。下午为准备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退。请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女老师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女老师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。2、请假规定（1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代写请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超出学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。老师请假超出确定期限，依照兰教字【20**】4号文有关规定执行。（2）婚假。教职工婚假为1周。因故需延长婚假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。（3）产假。教职工符合计划生育政策进行生育，产假为6个月，否则为3个月；个人依据情况可以提前请产假，需提前1周向学校提出，便于学校进行人事布置，但产假时间不得超出6个月，产假结束后要及时回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。（4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，予以丧假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等紧要亲属去世，予以丧假3天，超出部分按事假处理。（5）有10周岁以下孩子上学需要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。（6）请长期病假，需向学校供应医院诊断证明或住院证明、医疗票据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。（7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明料子请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假计算。（8）老师因公外出开会、听课、培训、参加业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。（9）教职工请假期间的工作可自行布置，也可找分管主任协调布置。请假超出一周的，分管主任报校长室研究人事布置。（10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的、不参加学校布置的各项活动以及不听从学校工作布置的，均作旷工或旷课处理。（11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。3、量化赋分（1）教职工考勤每学期总分为100分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入老师德能勤绩考评量化和年度考核。考勤赋分依据老师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。（2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超1天扣2分；旷工1天扣20分，旷会1次扣15分，旷课1节扣10分，抽查空岗1次扣10分，请会假每次扣1分，平常迟到、早退一次扣0.5分，会议每次迟到、早退扣1分。上班时间下象棋、打扑克、玩游戏、网聊、干私活等与教育教学无关的事情，每次扣5分（体育磨练除外）。三、考勤奖惩1、学校每学期每人发放考勤补贴100元，每请假1节扣2元，旷工1节扣10元，旷课1节扣20元。迟到、早退2次算请假1节，空岗1次按旷工2节。每学期请假累计超出15天，超出部分扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超出1个月（30天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化不足60分或每学期旷工连续超出2天累计超出3天，取消一切评优树先资格；旷工连续超出5天或累计超出10天，除按规定扣分、扣款外，当年年度考核定位“不合格”，不能评聘高一级老师职务。3、事假病假一学期累计实现或超出15天者，除扣分、扣款外，按有关规定上报区教体局人事科备案。四、本制度自20**年9月1日起执行。若与上级文件精神不符，按上级文件精神执行。篇3:二中教职工考勤制度二中教职工考勤制度随着教育体制改革的不绝深化和“三制”改革的实施，为全面调动全校教职工的工作乐观性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依、结合本校工作实际，特订立如下制度：一、请假制度1、全部在聘职工必需坚守工作岗位，无特殊况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课，凡校外兼课者作停薪留职处理。2、全校应聘人员必需严格履行岗位职责，严格遵守学校订立的各种制度，老师必需严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必需做好各种服务工作，保证教学的顺利实施。3、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能布置在寒暑假，以免影响工作。4、婚假、产假、计划生育假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥当布置。5、因事因病确需请假的，必需履行请假手续，经有关部门的批准方可离岗，因事请假的老师须自身调课，并把调课后的情况报教导处备案，职工须请人代班，并将代班情况报总务处，因病住院或突发疾病，必需当日内由本人或家属带医院有关证明报告学校并扑办请假手续，因公请假由教导处或（总务处）调课（或落实代班）。6、教职工本人或家庭有特殊情况，需由教职工本人处理，离校半天以上者，应请事假。7、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续。8、主请假审批手续（1）一周内经班级组长同意分管