2024年MBA复试面试常见问题

第第页2024年MBA复试面试常见问题会计职业生涯规划书前言（通用11介绍度：高校英语专业职业生涯规划介绍度：解析女高校生就业难近况无明确介绍度：保险公司干部培训心得介绍度：求职故事：机会靠自身争取介绍度：MBA面试基本内容面试一般时间都很短，个人面试长不会超出半小时，短则10分钟左右，集体面试一般也不会超出1小时，短则30分钟左右。各院校面试方式的选择是不一样的，需要做不同的准备。对个人面试，需要准备四部分内容：第一是对自身的自我介绍，可以有文字稿准备、口头叙述准备两种方式，无论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自身工作生活中的亮点发掘呈现出来，千万别说成流水账。通过亮点的呈现给考官以良好的第一印象，产生乐观的首因效应。可以在这部分间接或直接把你为什么要学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来。这一部分对录取有紧要影响，可达35%以上。第二部分内容一般是考官随机提问。这一部分提问紧要针对的是在考生自我叙述中所反映出的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，你是如何处理的`，相对比较快捷而没有答案，因此信息的把握紧要在考生自身心中，只要随机应变、自然回答、自作掩饰就可以了。假如在面试中你叙述的内容有不真实的情况，在此处被考官发现，那对于你的面试过关是特别不利的。而这一部分假如考官对于你工作中的亮点或行业感兴趣，提出一些探讨导向性问题，你可以乐观发挥、充分信心，这对于通过面试是很有帮忙的。但是要注意不要称心忘形并流露出自负之态。第三部分内容为管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题目方式。对于这一部分内容，由于大家都复习过管理，不必紧张，在面试前花一些时间，将备考时看过的一些基本教材回顾一下，不至于将内容全还给老师就可以了。当然管理实践经验丰富的人完全没有必需死背书原来回答问题，只要结合以下你的工作实践，将你是如何在实践中处理问题的叙述一下就可以了，这样更能反映你的管理背景和潜能。第四部分内容，有些学校为时事政治内容、有些学校为管理快捷应用问题。假如是时事政治内容，请将备考政治资料再看一遍；假如是管理快捷应用，则需要有进取创新精神，这时考心理、考反应，切莫紧张。一般提出的问题都很矛盾有冲突，让你不知如何回答。往往这类问题是没有标准答案的，完全看你临场办事、更改本领。对于团体面试，采取的学校不多，面试难度较大，既反映个人本领也反映团体合作精神。从选择讨论题目，到相互之间的搭配，冲突在所难免，而最终团队精神的体现，对小组的成绩影响是特别大的。能够用人容人，或擅长被人用，都是管理者必备的素养。MBA面试问题和回答重点总体上，MBA考生在面试中遇到的问题约莫分为三类：基本命题、定位命题和其他命题。（1）.基本命题设计是从MBA选拔的标准启程，设计出的用于挖掘考生背景料子和特征的问题。而挖掘背景料子最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和“最”字及学习、工作、生活中的变化点等联系最为紧密，因此，基本的命题常常涉及下面的问题相关的，譬如，你最大的成功/失败/痛苦/幸福是什么？你记忆最深刻的一件事是什么？对这样的问题，大家可自身构思一些，也可以从一些书中找一找，关键是掌握“最”字的规律。和工作、学习、生活变化有关的，如你为什么要攻读MBA？作为一个数学老师，你是不承认为你攻读MBA变化太大了点？我们注意到你一年内换了3次工作，为什么？你这样容易更改，是否意味着你现在选择MBA也仅仅是由于冲动呢？和MBA概念和内涵相关的，如，你如何评价中国的MBA教育？你认为什么样的人才适合读MBA？你读MBA比其他人有什么优势？有什么劣势？你认为读MBA能给你供应哪些帮忙？你最看重哪一点？（2）.定位命题定位命题一般和个人的自我定位及个人特质相联系。如定位为管理者，就有可能会被问到关于管理风格、激励、沟通等问题；定位为人力资源经理的可能被问及绩效考评、人员培训布置、企业文化等问题。为什么会显现定位命题呢？有三个原因，首先，MBA面试是一个高度动态的交互过程，在这个过程中面试官起着主导的作用，他们从总体上掌控着面试的节奏和进程，但面试的交互性使得面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题中；其次，定位说明白考生的成就、专长、个性等情况，面试官依据定位进行提问检验考生有更强的针对性；第三，依据定位进行提问，可使多数问题限制在确定的范围内，躲避显现过多的生疏问题，影响面试的信度。（3）.其他命题其他命题是指不方便归类于基本命题和定位命题的问题，它包含的内容广泛而多而杂。如，社会经济生活中的热点问题，紧要集中在管理、道德、经济、文化等范围，近几年由于网络经济和WTO成为焦点，有关这些方面的问题也很容易显现。平常应注意关注社会经济等方面的热点问题，有选择地对紧要问题进行分析并形成分析、解决这些问题的方法。又如，压力性测试问题，面试官可能提出诸如“你工作5年还毫无建树，我怎么能信任你是优秀的人才？”这样令人灰心的问题，以测验考生的压力反应。其他命题并不是没有规律可循，而是它太广泛，不像前面两类命题那样仅通过归结确定数量的问题就能命中相当的考题。所以，在有限的时间内，应将精力集中