人事助理岗位职责职能

第第页人事助理岗位职责职能人事助理岗位职责职能（通用34篇）人事助理岗位职责职能篇11、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；2、负责员工社保保险投保、申报、公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、组织、布置公司会议，或会同有关部门筹办有关紧要活动，做好会议记录，整理睬议纪要；4、管理好员工人事档案料子、建立、完善员工人事档案的管理；5、完成上级领导交办的其他任务人事助理岗位职责职能篇21、帮助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算；5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草，做好料子收集、档案管理等工作；6、负责员工社保事项的相关工作；7、帮助上级完成公司行政事务工作；8、领导布置的其他工作。人事助理岗位职责职能篇31.订立并完善公司绩效考核管理制度，优化绩效管理流程；2.依据公司实际情况，设计部门考核方案，编制岗位绩效考核相关表单；3.组织并跟踪绩效考核工作进程，确保工作顺利开展；4.每月跟进绩效考核数据提交情况，对提交的考核数据汇总统计；5.建立并保管员工绩效考核档案，做好整理、存档工作；6.完成上级领导交办的其他工作。人事助理岗位职责职能篇41、重要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等；2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训；3、表格制作及完善，资料文件整理；4、帮助部门主管处理内勤部门相关事务。人事助理岗位职责职能篇51.负责搭配项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作；2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作；3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档；4.督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。5.负责项目部管理人员绩效核算、人工本钱录入及上报工作；6.帮助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作；7.搭配公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险；8.搭配公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作；9.搭配公司相关部门处理现场劳资纠纷问题；10.做好上级交代的其他工作。人事助理岗位职责职能篇61、负责帮助公司的全盘招聘工作（学校招聘、现场招聘、网络招聘）等，预约、接待及面试；包含招聘流程、面试记录与筛选介绍等；2、帮助上级领导完善招聘体系，利用各种渠道发布职位信息。3、员工档案的建立与管理，入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；4、负责考勤的核算，文档的打印、复印、扫描，快递的收/发工作；5、负责组织企业文化建设工作，包含公司活动、会议组织、文体活动布置等；6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作；7、负责员工的离职办理工作，包含办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；9、负责公司固定资产配置（包含办公设备、办公用品、宿舍固定资产）的管理工作，包含清点、维护、登记等；10、负责公司会议布置、通知及会场布置工作；11、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；12、负责企业团建活动的组织执行；13、完成领导临时交办的其他任务，与领导上级的协调工作，做好信息的上调下达。人事助理岗位职责职能篇7岗位职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调本领，有团队协作精神；5、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络知识。岗位职责及任职资格b岗位职责：1、负责公司人员招聘；2、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；3、报表及相关资料的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；4、帮助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的乾净有序；5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格：1、擅长沟通，亲和力强；2、文秘、行政管理等相关专业优先，优秀应届毕业生也可考虑；3、熟识办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作本领及较强的书面和口头表达本领；4、熟识公文写作格式，娴熟运用office等办公软件；5、工作认真认真、责任心强、为人正直。工作时间：9:00—18:30单休工作住址武昌区汉街总部国际c座301室岗位职责及任职资格c人事助理是指帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决议的事项进行催办，核办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。岗位职责：1、帮助订立完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。4、组织、布置应聘人员的面试。5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。6、组织、实施员工文化娱乐活动。7、管理公司人事的档案。8、帮助实施员工培训活动。9、帮助处理劳动争议。10、完成人力资源部经理交办的其它事项。人事助理岗位职责职能篇81、帮助人事行政负责人完成公司人事行政事务管理；2、参加公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作；3、帮助公司行政、办公采购等及事务管理；4、负责帮助部门负责人做好后勤管理工作。人事助理岗位职责职能篇91、负责前台接待，办公室行政支持工作；2、负责商务文件、档案的建立与保管；3、负责合同签订及归档事项的处理，含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递；4、公司网站维护及管理；5、完成上级领导交予的各项工作任务。人事助理岗位职责职能篇101、了解所负责职位的行业情形和客户公司情形；2、与客户认真沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估（包含岗位描述），利用多种有效途径找寻候选人；3、对候选人初步筛选、电话/约见面试、介绍面试、录用等招聘程序（对候选人的工作履历、离职原因、个性、本领、潜质和期望薪水等方面进行评估）；4、与客户对接签订合同/续签合同；5、保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作；6、考勤，文件资料的撰写和分类整理，行政工作；7、搭配董事长做一些工作；微信公众平台的维护。人事助理岗位职责职能篇11人事专员/人事助理康比特北京康比特体育科技股份有限公司，北京美茵嘉商贸有限公司，康比特，康比特体育，康比特官方商城岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的`定时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级供应合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；人事助理岗位职责职能篇121、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。2、负责帮助各部门进行人员招聘工作，包含招聘流程、面试记录与筛选介绍等。3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。4、负责公司各部门的人事后勤类相关工作。5、负责员工考勤工作。6、帮助上级订立员工培训计划，包含新员工培训以及全部员工的培训计划。7、负责对新员工进行企业制度与文化的`培训工作，建立企业形象。8、负责离职员工的善后处理工作，包含办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。9、帮助各部门做好节假日期间工作布置，包含值班布置、检查门窗、关闭电源电脑等工作。负责企业资产配置（包含办公设备、办公用品）的管理工作，包含清点、维护、登记等。10、负责组织企业文化建设工作，包含公司庆典、年会布置、会务组织、文体活动布置等。11、其他突发事件的处理和上级领导临时的交代的工作事项。人事助理岗位职责职能篇131.专业人员职位，在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2.反腐倡廉行公司各类规章制度的实施；3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他业务部门工作；4.管理劳动合同，办理用工，退工手续；5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6.负责管理人力资源相关文件和档案；7.擅长分析处理劳务合同；人事助理岗位职责职能篇141、负责U8系统票据的报销及录入工作2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作3、负责公文、通知的发布工作4、负责宿舍的办理及检查工作5、负责食堂的报餐工作6、负责内部各类合同的归档，整理工作（包含人事档案）7、完成领导交代的其他工作人事助理岗位职责职能篇151、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料；2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理；办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续；3、帮助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。人事助理岗位职责职能篇161、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、负责人员动态手续的办理，包含用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理；3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对；负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、搭配检查等；4、负责组织企业文化建设工作，包含公司庆典、年会布置、会务组织、文体活动布置等；5、帮助上级订立员工培训计划，包含新员工培训以及全部员工的培训计划；6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；7、帮助同事处理一些日常行政事务，搭配上级做好行政人事方面的工作。人事助理岗位职责职能篇171、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、建立公司职位流动和晋升体系；5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；6、引导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；人事助理岗位职责职能篇181.进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新2.办理员工入职，离职等手续，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作3.帮助人事经理去人才市场进行选拔，和初级面试工作4.领导交代的其他事情人事助理岗位职责职能篇19人事助理是指帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的`督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决议的事项进行催办，核办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。岗位职责：1、帮助订立完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。4、组织、布置应聘人员的面试。5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。6、组织、实施员工文化娱乐活动。7、管理公司人事的档案。8、帮助实施员工培训活动。9、帮助处理劳动争议。10、完成人力资源部经理交办的其它事项。人事助理岗位职责职能篇20聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。（包含但不限于岗位发布，搜寻关键词优化，完成网站嘉奖任务）简历搜寻：依据目标人物画像，从招聘渠道（包含但不限于招聘网站，社交软件，转介绍等）进行简历搜寻，并录入公司系统。岗位搜寻：每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位，了解最新招聘动态。并完成初步目标人选锁定。人岗匹配：视人选情况（如：期望待遇、工作地、行业、职能等）匹配最合适的岗位。岗位介绍：跟进并维护人选。依据企业岗位信息（包含但不限于：岗位职责，企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等）组织文字语言，以电话，微信，邮件等形式给人选介绍，介绍成功后制作简历模板，发送到合作机构。面试跟进：包含但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。客情维护：周期、定期、重点节假日、其他紧要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。了解近来动态。并适时转化为新的合作机会。日常办公室5s管理领导及公司布置的其他工作人事助理岗位职责职能篇211、转接电话，准确的转接来访者电话；2、来访人员的指引，布置应聘者面试资料的填写，以及客户和供应商的接待；3、快递费用核对、结算、请款，制作当月的快递登记表后，给相关人员核对；4、员工考勤卡及考勤系统的维护；5、依据出差同事的需求预订机票、改签退票等事宜，全季酒店的预订、每月初费用核对及申请；6、每月初下发文具需求表给到各部门文员统计、请购及部门文具发放；7、主管临时交办事项。人事助理岗位职责职能篇221、负责帮助主管完成日常工作，2、起草公司制度并加以完善；3、公司五险人员的新增及减退；4、人员的招聘、入职及培训；5、公司合同及紧要档案的管理；6、负责日常的考勤情况，工资表制作；7、办公物品的采购，公司内部办公用品的维护；8、各种临时突发性事宜；人事助理岗位职责职能篇231、负责日常办公室用品及文档管理；2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、公司管理人事资料，及考勤绩效的核算；6、负责帮助各部门进行人员招聘工作；7、负责帮助各类会务的布置工作、公司客户接待等；8、完成领导交办的其他工作。人事助理岗位职责职能篇241、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。5、负责员工试用期管理和转正考核事宜；6、新增及修订公司相关规章制度订。7、社保/公积金等相关费用缴纳。人事助理岗位职责职能篇251、帮助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；2、帮助做好招聘工作，包含发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、布置面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点；4、负责员工社会保险的办理。5、负责建立员工的人事档案。6、负责员工考勤管理和纪律监察。7、完成领导交办的其它工作。人事助理岗位职责职能篇26职责一:人事助理岗位职责一、负责公司人力资源工作的规划和建立,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。二、负责订立和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力资源,以满足公司的经营管理需要。三、依据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后予以实施。四、做好各岗位的职位说明书,并依据公司职位调整进行相应的更改,保证职位说明书与实际相符。五、负责办理入职手续,负责人事档案的整理和用工合同的签订。六、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员流动统计（包含离职、入职、晋升、调动、降职等）。七、订立公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。八、对试用期员工进行培训及考核,并依据培训考核结果决议是否予以录用,并依据员工个人特长布置至合适的岗位。九、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励机制。十、订立绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和掌控,及时解决其中显现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不绝完善绩效管理体系。十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。十二、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。十四、搭配其他部门经理做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。十五、其他突发事件的处理,完成并反馈领导交办的临时性工作。职责二:人事助理岗位职责1、在行政总监的领导下,执行公司各项人力资源工作；2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；3、依据公司人力资源配置需求,通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；4、负责拟订招聘计划、进行员工初试,转达公司的岗位要求和薪资待遇；5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的`组织；6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；7、负责员工培训计划订立、执行和培训记录的整理存档；8、负责公司考勤统计和薪资申报；9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；10、负责各种员工活动的组织工作,丰富员工业余生活；11、帮助维护办公环境,接听电话,接待来访人员；12、帮助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；13、帮助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。职责三:人事助理岗位职责1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日寻常人事手续工作2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施及分析工作3、负责集团人事文档的编定、分类、下发4、负责员工培训计划的编制及具体实施5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作6、负责集团“管理大全”、紧要制度的编写、完善、修改工作7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报8、搭配建设企业文化,负责每月内刊专栏文稿采编工作9、监督各项人事制度的执行并及时汇报职责四:人事助理岗位职责1、帮助订立完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、组织、布置应聘人员的面试；5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、实施员工文化娱乐活动；7、管理公司人事的档案；8、帮助实施员工培训活动；9、帮助处理劳动争议；10、完成人力资源部经理交办的其它事项。人事助理岗位职责职能篇271、负责推动各项人力资源管理制度和管理方法的执行；2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工本钱；3、负责绩效的考核管理，并参加绩效考核的订立；4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题；5、领导交办的其他工作。人事助理岗位职责职能篇281.帮助人事经理日常工作，重要为培训发展、绩效提升等方向；2.帮助办公室日常行政管理工作。3.帮助组织公司活动包含但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。4.团队需要协作的其他事务。人事助理岗位职责职能篇291、负责公司日常会议组织协调，内外邮件、函件的接收和转达2、负责总经理日常行程布置，帮助总经理与部门间的信息沟通转达；3、负责做好公司紧要宾客的接待布置及紧要会议的组织与会务工作；4、帮助HR招聘、岗前培训、考勤；人事助理岗位职责职能篇30职责描述：岗位职责：1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作，避开公司资产流失和挥霍；2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；3、负责对外联络与接待工作包含联系各种场合等；4、为公司全部部门供应必需的办公设施及其他后勤支持，乐观协调各部门关系；5、认真完成上级主管交办的各项工作。任职资格：1、熟识行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调本领及沟通本领，较强的分析、解决问题本领；3、娴熟使用办公软件和办公自动化设备。福利待遇：1、基本工资3200+双休+五险一金+绩效（850/月）+年底双薪；2、带薪年假、带薪病假及法定假期；3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等；5、工作满一年者，即有内部上升机会、纵