请销假的管理制度（3篇）

请销假的管理制度（3篇）

请销假的管理制度（精选3篇）

请销假的管理制度篇1

1、科级领导干部外出开会、学习、办事、疗养、休假及请病、事假等，时间在一天以上的均需向有关领导请假并办理请销假手续。

2、正科级领导干部请假由经理、书记审批，副科级领导干部请假由主管领导审批。

3、请假者均应填写请假单，领导签字后，将请假单递交党群工作部，假期结束后，及时到党群工作部销假。

4、科级领导干部必须严格执行请销假制度，认真履行请销假手续。

请销假的管理制度篇2

为了进一步加强干部管理监督工作，切实转变机关作风和领导干部作风，促进领导班子和领导干部队伍建设，根据《公务员法》和国家公务员管理的有关规定以及市、区《关于重申领导干部请假和报告制度的通知》相关要求，制定本办法。

一、请销假范围

1、请销假制度的适应范围是区管处级领导干部。

2、领导干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探亲假，必须履行请假手续，按时归位销假。未履行请假手续或虽请假但未经领导批准，不得离开工作岗位；擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。

二、请销假程序

3、请假1天以内，副处级领导干部要经单位主要领导同意，单位主要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意。

4、请假3天（含）以内，副处级领导干部要经单位主要领导同意；单位主要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意后，党群序列报请区委书记同意，政府序列报请区长同意后，再报请区委书记同意。

5、请假3天以上，要写出请假条。副处级领导干部由单位主要领导批准后，报分管区级领导阅知；单位主要领导（含主持工作的副职）由分管区级领导同意后，党群序列报区委书记审批，政府序列报区长同意后，再报区委书记审批。

6、请假经批准后，单位主要领导外出请销假情况，党群序列的要向区委办公室报告备查，政府序列的要同时向区委办公室、区政府办公室报告备查，并将在区委《情况通报》上通报。领导干部请假3天以上的，要向区委组织部报告备查。

7、设党委、党组、党工委的单位，党政主要领导一般不得同时外出或请假。

8、请假人员经单位领导或区级领导批准后，应妥善安排好工作，留下个人联系方式，方可离开工作岗位。外出或休假期间，应保持通讯畅通，如遇紧急工作任务，请假人员应在接到通知后，立即返回工作岗位。

9、请假人员，因特殊情况需续假者，应履行审批手续。未经批准而超假或逾期不归者，按超假时间，以旷工论处。

10、对伤、病人员，根据医务人员的建议，需住院治疗，应先履行请假手续，因急病未履行者应待病情稳定后及时补办请假、续假手续。

11、请假人员在假期结束后，按管理权限，要及时到区委组织部等相关单位报到并销假。

12、领导干部的婚丧、节育、产假等按照有关规定的假期，副处级领导干部由单位主要领导审核批准；单位主要领导（含主持工作的副职）由分管区级领导同意后，党群序列报区委书记审核批准，政府序列报区长同意后，再报区委书记审核批准。

13、领导干部因私或因公出境出国的，按有关规定到区委组织部办理相关手续后，在出国前须履行请假手续。

14、由一个或多个单位组团外出考察学习的，由牵头单位按上述规定统一履行请假手续。

15、领导干部因故不能参加全区重要活动和会议时，应按管理权限，提前向相关领导请假。

16、各单位要根据本单位工作实际，按照有关规定，合理安排轮休，积极落实干部年休假制度。

17、如不按规定请销假者，视情节轻重，分别采取书面检查、诫勉谈话、通报批评等方式，进行警示教育。对造成工作重大延误、失误者，按《公务员法》和有关规定进行处理。

三、附则

18、区级领导干部的请销假按照市委的有关规定办理。

19、科级领导干部的请销假由各单位参照本办法执行。

20、本办法从公布之日起实施，由区委组织部负责解释。

附：《领导干部请销假审批表》

领导干部请销假审批表

注：

1、请销假审批程序详见《区委关于领导干部请销假制度》；

2、此表一式两份。审批后，一份交区委组织部备案，一份单位留存。

请销假的管理制度篇3

为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下：

一、本制度对公司全体员工均有效力，员工无特殊情况的不得随意请假。员工请假须事先及时请假，无特殊情况事后请假按旷工论处。

二、请假手续及审批

1.员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由本人出示书面申请，注明请假期限（病假应附医院证明），经过批准后方为有效。其中1天及以下的假期由所在部门的主管批准，2天及2天以上报总经理批准。请假手续最后统一保管在综合部，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。

2.员工在假期、节假日必须按公司的规定按时回公司上班。在家因病、因事不能按规定日期到公司者，须附有关证明，致函总经理办公室请假，经批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。如未批准则需及时返回公司，否则按旷工计。

3.因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，须请同事凭有关证明，代为办理请假手续。

4.凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据旷工的时数扣发工资。

三、关于旷工的处理

（一）有下列情况之一者按旷工论处：

1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。

2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。

3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。

4、请假理由与事实不符者。

（二）处理办法

1.扣发旷工期间的工资。

2.各部门每月要对本部门的'出勤情况进行