工作场所秩序与行为准则制度

工作场合秩序与行为准则制度第一章总则第一条目的和适用范围本制度旨在规范企业内部工作场合秩序和员工行为准则，维护良好的工作环境和健康的工作氛围。本制度适用于本企业全部员工，无论职位、性别、年龄、种族、宗教信仰等差别。第二条遵守性原则全体员工应遵守本制度，并乐观推动和践行其中的规定。任何员工不得以个人喜好、偏见或行业特点为由，违反本制度的规定。第二章工作场合秩序与卫生第三条工作场合乾净全部员工应保持工作场合的乾净和干净，不得堆放物品，应当及时清理工作区域。员工在离开工作岗位时，应清理个人工作台面和办公用品，确保下一位使用者能够正常开展工作。第四条设备设施保养员工使用企业供应的设备、设施应当爱惜并妥当保养，不得恶意损坏、挪用设备和办公用品。员工使用完毕后，应当关闭设备、设施的电源，避开资源挥霍和安全风险。第五条工作场合安全全部员工应乐观参加工作场合安全管理，遵守和执行安全操作规程，确保自身和他人的安全。如发现工作场合存在安全隐患或非法行为，应立刻向上级报告，不得隐瞒和掩盖。第六条防火与环境保护员工应加强火灾防范意识，合理使用火源和电器设备，严禁在工作场合吸烟和使用易燃物品。全部员工应乐观参加环境保护工作，如分类投放垃圾、节省用水、节能减排等。第三章员工行为准则第七条工作时间和出勤全部员工应依照订立的工作时间表按时上下班，并依照规定做好考勤打卡记录。员工有特殊情况需请假或外出办事的，应提前向上级请假并依照规定手续办理。第八条保密义务员工在接受雇佣期间和离职后，应始终保守企业机密和客户信息的秘密，不得泄露或滥用。员工不得将工作相关的文件、料子带离公司，应妥当保管并归还给公司。第九条诚信与道德员工应遵守诚信原则，为人正直、言行全都，不得散布谣言、捏造事实，损害企业声誉。员工应遵守道德规范，不得从事贪污、贿赂、受贿、挪用公款等违法违纪行为。第十条司法合规与合法竞争员工在工作中应遵守国家法律法规，不得参加非法活动，不得利用公司资源从事个人非法行为。员工在竞争事务中应遵守公平竞争原则，不得实施不正当竞争行为，侵害他人商业机密或知识产权。第十一条员工间的敬重和团队合作员工之间应相互敬重、友善相待，形成良好的合作氛围，不得进行辱骂、诽谤、欺凌等行为。员工应自动参加团队合作，共同完成工作目标，并与同事共享经验和资源。第十二条禁止酗酒和吸毒员工在工作期间严禁酗酒和吸毒，如发生相关行为，将依照公司政策进行处理，并可能面对法律责任。公司将乐观开展防止酗酒和吸毒的教育培训，并供应相关咨询和帮忙。第四章违规与惩罚第十三条违规行为认定企业将组织相关部门对违反本制度的员工进行调查，收集证据和听取当事人叙述，以确定违规行为。企业将依据调查结果，依照相应的程序和章程，对违规行为予以认定和处理。第十四条惩罚措施对于员工违反本制度的行为，可采取口头警告、书面警告、记过、降职、解雇等相应的处理措施。在处理过程中，企业将遵从公平、公正、公开的原则，并保障员工的申诉和辩解的权利。第五章其他第十五条修订和增补企业将不时对本制度进行修订和增补，并及时通知全部员工，以确保规章制度的有效性和适应性。修订和增补的内容将依照正式流程进行审议和批准，并于审定后生效。第十六条转知和培训企业将通过内部通知、培训等形式，将本制度的内容转达给全部员工，并确保员工充分理解和遵守。员工在加入企业时，应签订相应的文件，确认已经了解和接受本制度，并乐意遵守相关规定。结束语本制度旨在提升企业内部的工作场合秩序与行为准则，促进员工的工作效率和个人素养的提升，共同为企业的可连续发展做出乐观努力。各部门和