勤务考勤管理制度

勤务考勤管理制度1.前言本制度旨在规范医院内部勤务考勤管理，确保医院员工依照规定的时间、地方和方式履行工作职责，提高工作效率和服务质量。2.考勤制度2.1基本原则全员参加：全部医院员工均需参加勤务考勤，包含医生、护士、行政人员等。公平公正：勤务考勤管理实行公平、公正原则，一视同仁对待全部员工。依法依规：勤务考勤管理遵从国家法律法规和相关政策规定。2.2考勤时间上班时间：依据员工工作岗位的不同，上班时间会有所不同，具体时间由各个部门负责人布置，并告知员工。下班时间：依据相关工作岗位的需要，部分员工可能需要加班，加班时间应符合劳动法规定，并进行合理布置和弥补。员工需要提前向上级主管请示并获得批准后才略加班。2.3考勤方式在岗考勤：医院各部门设置打卡考勤机，员工需要在上班时刷卡，下班时再次刷卡。刷卡记录将作为考勤依据，不能替换或被其他形式的考勤记录所替代。请假考勤：员工请假需要提前向部门负责人提出申请，并获得批准后方可享受假期。请假期间，员工需要履行补签手续，假后交齐请假单及补签手续。出差考勤：员工因工作需要外出或出差时，需要提前向上级主管请示并获得批准后出差。出差期间的考勤，员工需要向上级主管提交相关行程及留宿证明等料子。2.4考勤纪律迟到：员工迟到一次，记录一次迟到，但不作为惩罚。假如员工连续迟到超出三次，则依照纪律处分规定进行处理。早退：员工早退一次，记录一次早退，但不作为惩罚。假如员工连续早退超出三次，则依照纪律处分规定进行处理。旷工：员工未经请假擅自离岗，则视为旷工一天。连续旷工超出三天的员工，依照纪律处分规定进行处理。加班：加班需经上级主管批准，并进行记录，超出肯定时间的加班，医院将予以适当的补助和休假。请假：员工请假需提前提出申请，并获得批准方可享受假期，否则依照旷工处理。2.5考勤统计与考核统计：医院将每日统计员工的上班、请假、加班、旷工等情况，并进行记录和归档。考核：考勤记录将作为员工绩效考核的紧要依据之一，医院将依据员工的考勤情况进行绩效评定，并适时进行奖惩。3.处理流程3.1迟到、早退和旷工处理流程部门负责人对员工的迟到、早退和旷工情况进行记录和登记。连续迟到、早退或旷工超出三次的员工，部门负责人将向人力资源部门报告。人力资源部门将依据员工的迟到、早退和旷工次数，依照相应纪律处分规定进行处理。3.2加班和请假处理流程员工需提前向上级主管请示并获得批准后方可加班或请假。加班和请假期间，部门负责人需要进行记录和登记，包含加班或请假的原因、时间等。完成加班或请假后，员工需要向部门负责人提交请假单或加班记录。请假单和加班记录将由人力资源部门进行审核，并纳入考勤统计和绩效考核相关事项。4.监督与评估4.1监督机制医院将建立考勤管理专职部门，负责监督和管理整个考勤流程，确保规章制度的贯彻执行。部门负责人对员工的考勤情况进行监督和评估，并定期向上级主管和人力资源部门报告。4.2评估标准员工的考勤情况将作为绩效考核的紧要指标之一，进一步影响员工的晋升和薪资调整等方面。绩效评估结果将作为医院考核和评奖的紧要依据之一、5.惩罚与嘉奖5.1惩罚连续迟到、早退或旷工超出三次的员工，将依照相应纪律处分规定予以处理。违反考勤纪律的员工，医院将依法依规进行相应处理，包含警告、记过、记大过、降职、解聘等处分。5.2嘉奖考勤、绩效优秀的员工将获得相应的嘉奖，包含称赞、奖金、晋升、荣誉称呼等。医院将定期进行考勤优秀员工的表扬和嘉奖，以激励员工的乐观性和工作动力。6.附则6.1解释权本制度的解释权归医院管理层全部，并可依据实际情况进行调整