公司员工社会保险制度

公司员工社会保险制度第一章总则第一条目的和依据为了保障公司员工的基本权益，供应全面的社会保险保障，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，订立本规章制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和外包员工。第三条定义社会保险：指国家法律规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等保险制度。基本养老保险：指依照国家规定的时间和条件，由员工参加并缴纳肯定金额的养老保险费，享受养老金福利的制度。基本医疗保险：指依照国家规定的时间和条件，由员工参加并缴纳肯定金额的医疗保险费，享受基本医疗保障的制度。失业保险：指依照国家规定的时间和条件，由员工参加并缴纳肯定金额的失业保险费，享受失业保障的制度。工伤保险：指依据国家规定，由公司为员工购买工伤保险，当员工在工作中发生工伤时，享受工伤弥补和医疗救治的制度。第二章基本养老保险第四条参加和缴纳公司全职员工自进入公司之日起，即应参加基本养老保险。基本养老保险费依照国家规定以“个人加单位”的缴纳模式，由员工和公司共同缴纳。第五条缴费基数和费率基本养老保险缴费基数为员工上年度平均工资。基本养老保险费率为员工自身缴纳比例和公司缴纳比例之和。第六条养老金福利员工实现法定退休年龄，且参加基本养老保险累计满15年的，可享受基本养老金福利。基本养老金依据员工缴费年限和缴费金额计算确定，发放标准由国家规定。第七条退休待遇与离退休金管理员工退休时，依照国家规定，由员工所在地社保机构办理退休手续。公司将依法为员工办理离退休金手续，不得拖延或违规扣留离退休金。第三章基本医疗保险第八条参加和缴纳全职员工自进入公司之日起，即应参加基本医疗保险。基本医疗保险费依照国家规定以“个人加单位”的缴纳模式，由员工和公司共同缴纳。第九条医疗保障范围基本医疗保险掩盖范围包含住院治疗、门诊费用、药品费用等，具体参照国家规定。员工在医疗保障范围内就医时，应自动进行医保刷卡结算，依照规定负担个人的部分费用。第十条报销和支出员工依照基本医疗保险规定，持有医保卡到指定医疗机构就医，就医费用直接结算。个人负担的部分费用，由员工自行支出，并凭医疗费用结算凭证报销。第十一条医保待遇与报销基本医疗保险的报销比例和费用限额由国家规定，具体以国家相关政策执行。第四章失业保险第十二条参加和缴纳全职员工自进入公司之日起，即应参加失业保险。失业保险费依照国家规定以“个人加单位”的缴纳模式，由员工和公司共同缴纳。第十三条失业保障待遇员工在解除劳动合同后，可以申请失业保险金。失业保险金的发放标准由国家规定，具体依据员工的缴费情况和累计缴费年限进行计算。第十四条失业保险金发放程序员工解除劳动合同后，应及时向公司人事部门提出失业保险金申请。公司将帮助员工办理失业保险金的申领手续，并依法供应相关证明文件。第五章工伤保险第十五条参加和缴纳公司应依照国家规定为员工购买工伤保险。工伤保险费用由公司全额承当，员工无需缴纳工伤保险费。第十六条工伤保险待遇员工在工作中发生工伤，应及时向公司报告，并及时就医。工伤保险待遇包含工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体以国家相关政策执行。第十七条工伤认定和赔偿员工报告工伤后，公司将帮助员工办理工伤认定手续。工伤认定结果由相关部门进行评定，赔偿标准依据国家规定执行。第六章法律责任第十八条违规行为员工未按规定参加社会保险或未定时缴纳社会保险费的，应承当相应的法律责任。公司未按规定为员工购买社会保险或未定时缴纳社会保险费的，应承当相应的法律责任。第十九条违反规定处理对于违反社会保险制度的员工，公司将依据严重程度采取相应的纪律处分措施。公司违反规定为员工购买社会保险或未定时缴纳社会保险费的，将按法律法规要求进行整改，同时承当相应的法律责任。第七章附则第二十条本制度的解释权本制