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{人力资源管理}人力资源管理调研与运用WTO，市30％以上。尽管我国有着巨大的人力资源的数量，但是20033％－4％（一）（二）39.51％的企业还存在着“我是管你的，你就必须听我的”的传统思维方法（2003🖂（三）2003。人力资源管理与劳动人事管理工作内容主要有四点：（四）66.72％的企业经营者已经认识到，要想在激烈的市33.28％的企业还没有意识到这一点的重要性（数据来源：中消研公司《企业管理2003年度调研12.36％（2003，主要是（一）壳牌（中国）公司人力资源培训开发的启示：中国企业必须确🖂壳牌（中国）中国企业必须树🖂（二）诺基亚（中国）3－686.35％的高级管理人员从内部提升。诺基亚（中国）企业内部必须建🖂（三）惠普（中国）“HPWay（相信这种文化，惠普（中国）惠普（中国）1260惠普（中国）IBM越、深思后再行动；INTEL（英特尔）的企业文化是成果导向、建设性的矛盾、TI（德州仪器8ITIT🖂技术职称企业内部要培养建🖂（一）建🖂（二）人力资源管理要先确🖂（三）树🖂并取得了辉煌的成就。树🖂差异管理是指在人力资源管理过程中有别于企业其他职能管理部门的指导理。树🖂要贯彻人本管理

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