班子成员考勤管理制度内容

班子成员考勤管理制度内容一、目的

为确保公司班子成员的工作效率和团队协作，加强公司管理，规范考勤秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和流程，保障公司正常运营，提高员工工作积极性，营造公平、公正的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司班子成员，包括公司各部门正副职领导、总监、总经理等。

三、工作时间

1.公司班子成员实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊情况，可根据公司实际需要调整工作时间，具体安排由人力资源部与相关岗位人员协商确定。

3.国家法定节假日和公司规定的休息日，班子成员按照公司统一安排休假。

4.如遇特殊情况，公司有权调整全体班子成员的工作时间，并提前通知相关人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-班子成员需每日按时到达工作岗位，并在规定的时间内完成签到。签到方式由公司指定的考勤系统进行，确保签到记录真实、有效。

-签到时，班子成员需确认本人签到，严禁代签、伪造签到记录，一经发现，按公司规定进行处理。

2、签到次数和时间

-班子成员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50-09:10，下午签到时间为12:50-13:10。

-签到时应确保考勤系统正常工作，如有异常，及时向人力资源部报告。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的班子成员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时完成签到。

-因公外出时，班子成员需在考勤系统中提交外出申请，经审批通过后，考勤记录将按照实际工作情况进行调整。

4、忘记签到处理

-班子成员因个人原因忘记签到的，需在当日内向直接上级说明情况，并经上级确认后，由人力资源部进行考勤记录调整。

-忘记签到超过当日无法补签，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责公司整体考勤管理工作的策划、实施、监督和改进。

-各部门负责人负责本部门班子成员的考勤管理，确保本部门考勤工作的正常进行。

-班子成员本人负责本人考勤记录的准确性和及时性，如有疑问或异常，应及时向人力资源部反馈。

-各级负责人应加强对考勤制度的宣传和执行力度，对违反考勤规定的行为进行纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-班子成员因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知上级并尽快补交书面申请。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批；

-请假天数在1天以上、3天以内的，需经直接上级同意后，报人力资源部审批；

-请假天数超过3天的，需经直接上级同意，并由人力资源部报公司领导审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，根据公司规定，需报公司高层领导审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，班子成员应在请假结束后，第一个工作日内向直接上级销假，并提交销假报告。

-如请假期间有变动，需及时通知上级和人力资源部，并按照实际情况调整请假申请。

-销假时，班子成员需确认考勤记录是否准确，如有误，应及时与人力资源部联系更正。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司班子成员可享受的假期包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期。

-假期申请流程：班子成员根据实际情况向直接上级提出书面申请，经审批同意后，按照请假制度中的审批权限进行逐级审批。

-所有假期申请均需通过公司指定的考勤管理系统提交，以便于统一管理和记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：班子成员因病需请假，需提供医疗机构的诊断证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：因私事请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：按照国家规定给予相应天数的婚假，并提供结婚证明。

-丧假：直系亲属去世给予相应天数的丧假，并提供相关证明。

-产假：女性班子成员享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-年假天数根据班子成员在公司的工作年限和公司规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

-年假使用需提前申请，并经批准后方可安排。

4、产假、陪产假规定

-女性班子成员产假期间，工资按照国家规定支付。

-男性班子成员可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日和公司规定的休息日为公众假期，班子成员按照公司统一安排休假。

-如公众假期与工作日调休，公司会提前通知班子成员，并调整工作时间。

-公众假期期间，如需班子成员值班或加班，按照公司加班规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：班子成员在规定的工作时间开始后到达工作岗位的视为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）的，视为轻微迟到；超过10分钟的视为严重迟到。

-旷工：班子成员未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，或请假到期未按时返岗的视为旷工。

-迟到处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；严重迟到将按公司规定扣除相应工资。

-旷工处理：每旷工一天，扣除当日工资，连续旷工或累计旷工达到一定天数，将按照公司规定进行进一步处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分，情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天扣除当日工资，同时根据公司规定扣除年终奖等相关福利。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-班子成员未按时签到的，视为迟到处理，如未在规定时间内完成签到且无正当理由的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查考勤记录，确保记录真实、完整，