工程师考勤管理制度范文

工程师考勤管理制度范文一、目的

为加强工程师团队的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保项目进度和质量，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，加强员工的时间观念，促进团队协作，为我国工程技术事业的发展贡献力量。

二、适用范围

本制度适用于公司全体工程师，包括研发、测试、运维等岗位的正式员工及试用期员工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2.休息时间：中午12:00至13:00为休息时间，员工可自由安排。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向直属上级申请，经批准后方可加班。

4.弹性工作制：公司可根据实际情况，对部分岗位实行弹性工作制，具体规定另行制定。

5.调休安排：员工因工作需要调整工作时间的，可向直属上级申请调休，经批准后按实际工作情况进行调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式：采用电子考勤系统进行签到，员工需通过公司规定的设备进行签到操作。

（3）签到地点：公司指定的签到区域。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）签到时间结束后，未签到的视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到的，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未提前报告且未签到的，需在当天内向直属上级说明情况，并提供相应证明材料。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，应在发现后的第一时间向直属上级报告，并说明原因。

（2）经直属上级核实原因后，可在当天内进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）直属上级：负责审批员工的请假、调休等申请，并对本团队的考勤情况进行管理和监督。

（3）员工：负责按时签到，遵守考勤管理制度，如有异常情况及时报告直属上级。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请经直属上级审批通过后，员工需将请假单提交至人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收公司通知及工作安排。

2、请假审批权限

（1）直属上级：有权审批本团队成员的请假申请，最长不超过3天（含）的请假。

（2）部门负责人：有权审批本部门成员超过3天的请假申请，最长不超过10天（含）的请假。

（3）人力资源部门：有权审批超过10天的请假申请，以及特殊情况下员工的请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日向直属上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如有特殊情况导致请假提前结束或延后返回，员工需及时通知直属上级和人力资源部门。

（3）未按时销假的，视同旷工处理，并根据实际情况扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假申请流程：员工根据实际情况提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始时间、结束时间等，经审批通过后，按照规定流程提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供正规医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前提交请假申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，根据公司规定提供相应证明材料。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，需提供相应证明材料。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据在公司的工作年限，享有相应的带薪年假，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年的，享受5天年假；

b.工作满5年不满10年的，享受10天年假；

c.工作满10年不满15年的，享受15天年假；

d.工作满15年及以上的，享受20天年假。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，根据国家规定执行。

（2）陪产假：男员工妻子生育可享受陪产假，根据公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，公司视实际情况安排调休或补休。

（2）公司可根据实际情况，在法定节假日之外安排其他公众假期，具体安排由公司提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，但当日到岗时间在上午9:30之前（含9:30）的视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定签到时间内签到，且当日到岗时间在上午9:30之后的视为旷工；或未经批准擅自离岗，当日未返回工作岗位的视为旷工。

（3）处理：迟到员工需在当日内向直属上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚；旷工员工需在返回工作岗位后的第一个工作日向直属上级解释原因，并根据公司规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未提交请假申请而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工通过不正当手段伪造签到、请假等记录的，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当日工资按日工资的2倍扣除，连续旷工超过3天的，公司有权解除劳动合同。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，但已在规定时间内到岗工作的，需在当日内向直属上级说明情况，并补签。

（2）未按时签到且未到岗工作的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保团队考勤的真实性和准确性。

（2