公司与考勤制度管理制度

公司与考勤制度管理制度一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工考勤管理，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等管理要求，确保公司各项业务活动的顺利进行。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及借调、派遣等其他用工形式的员工。

2.对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应的考勤管理规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根据公司业务需要，各部门可根据实际情况调整员工工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.公司鼓励员工在不影响工作质量和效率的前提下，合理调整工作节奏，保障工作与生活的平衡。

4.对于特殊岗位或特殊工作性质需实行轮班制的员工，由所在部门制定具体的轮班安排，报人力资源部批准后执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP、电脑端等。

-签到时应确保个人信息准确无误，禁止代签、虚签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为12:30至13:00。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，如外出单、出差报告等，经上级确认后生效。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过1个工作日的，视为旷工处理。

-首次忘记签到，经上级核实情况后可给予警告，并记录在案；第二次及以后忘记签到的，将按照迟到、旷工规定处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责公司整体考勤管理的监督与执行，制定、修订考勤管理制度，并对考勤异常情况进行处理。

-各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-直接入职员工应认真履行签到义务，对个人考勤记录负责。如有异议，应及时向直接上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、请假天数等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前3个工作日提交的，应在请假当天及时提交请假申请，并尽快补交相关证明材料。

-请假申请经直接上级审批通过后，需提交至人力资源部备案。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假天数在2天至3天（含3天）的，需经直接上级审批并报部门负责人同意。

-请假天数在4天及以上或连续请假超过3个工作日的，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况下的请假，如长期病假、产假等，需按照相关规定提交至人力资源部审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-销假时，员工应确保请假期间的工作交接已妥善处理，不影响部门正常工作。

-若请假期间发生工作变动或其他特殊情况，员工需及时与直接上级和人力资源部沟通，并按照实际情况调整请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期等。

b.根据请假审批权限，由相应级别的管理人员审批。

c.审批通过后，将申请表提交至人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，事假期间工资按照公司规定执行。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

-年假天数根据员工工龄和公司规定确定，员工应在年度内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工可享受陪产假。

-产假和陪产假期间工资按照国家和公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后调整工作安排，确保员工休息权益。

-公众假期期间，员工工资按照公司规定执行。

-公司在特殊情况下可安排调休，员工需按照公司安排执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；迟到时间超过30分钟不足1小时为一般迟到；迟到时间超过1小时不足2小时为严重迟到；迟到时间超过2小时视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假批准，未按时参加工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

-迟到处理：轻微迟到，由直接上级给予口头警告；一般迟到，记录在案并影响当月绩效奖金；严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工处理：旷工半天，扣除当日工资；旷工一天，扣除当日工资并给予书面警告；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，按照公司规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，按旷工处理。

-伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除相应工资，并从当月绩效奖金中扣除相应金额。

-连续旷工超过规定天数或累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

-因特殊情况未签到，应及时向直接上级报告并说明情况，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工考勤情况进行监督，确保员工按时上下班，遵守公司规定。

-各级主管应定期检查本