年终奖 考勤管理制度

年终奖考勤管理制度一、目的

为规范公司员工的工作时间及考勤管理，确保公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《年终奖考勤管理制度》。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤纪律以及相关奖惩措施，为年终奖的发放提供公平、公正的依据。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。公司高层管理人员、特殊岗位员工及特殊工作性质的员工可根据实际情况，在遵守国家法律法规的前提下，参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-工作日：周一至周五，共计5天。

-工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

2.员工休息日：周六、周日两天。

3.国家法定节假日按照国家规定执行，公司根据实际情况进行安排。

4.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5.员工应严格按照公司规定的工作时间到岗上班，确保公司正常运营。如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向直属上级申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式由公司指定，可采用物理签到机、电子签到系统或其他经公司认可的签到方式。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为18:00至18:20。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为异常考勤。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直属上级报告外出事由，并在返回公司后立即补签。

-补签需提供外出公干的证明材料，如外出通知、会议记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直属上级报告，并说明情况。

-忘记签到员工需在当天内完成补签，并提交书面说明，经直属上级确认后，可视为正常出勤。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和汇总。

-直属上级负责审批员工的请假、外出申请，并对本部门的考勤记录进行日常管理和审核。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，确保考勤数据的真实性和准确性。

-公司设立考勤管理专员，负责处理考勤异常情况，调查并解决考勤纠纷。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

-直属上级在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由人力资源部门审批。

-一周以上的请假，需提交至公司总经理审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，可根据公司规定，增加相应的审批层级。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日办理销假手续，向直属上级报告并确认销假。

-若请假期间发生提前返回或延期情况，员工需及时通知直属上级，并按照实际请假天数办理销假。

-销假需提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需提供相应的事由证明。

-未按时办理销假手续的，视为旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资或年终奖。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提前向直属上级提交书面申请，并按照审批权限进行逐级审批。

-休假申请应包括请假类型、起止日期、请假原因等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

-产假：女性员工可申请产假，产假天数和工资待遇按照国家法律规定和公司政策执行。

3、年假规定

-年假根据员工在公司的工作年限，按照国家规定和公司政策给予。

-员工应在当年内合理安排年假，过期不补。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工产假包括产前休息和产后恢复，具体天数按照国家法律规定。

-陪产假：男性员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，公司根据实际情况进行具体安排。

-法定节假日前后，公司可根据业务需要调整工作时间，确保员工享有连续休息。

-公司在公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，即视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

-处理：轻度迟到，记录在案，不扣工资；中度迟到，扣除当日工资的1/3；严重迟到，扣除当日工资的1/2。

-旷工：员工未到岗且未请假，或请假未批准而擅自缺勤，视为旷工。旷工一天以内，扣除当日工资；连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按程序请假而缺勤，除扣除相应工资外，视情节轻重给予警告或更严重的纪律处分。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等记录，一经查实，将视为严重违反公司规定，给予记过或解除劳动合同等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司按照国家规定和公司政策扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或累计旷工次数达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，应立即向直属上级报告并说明情况。

-未签到且未及时报告的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查员工的考勤记录，确保记录的准确性和及时性。

-主管需对员工