中国员工派驻国外合同范本

中国员工派驻国外合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX科技有限公司

地址：中国某市某区某路XX号

法定代表人：张三

联系方式：该公司注册地邮政编码及官方域名（鉴于隐私保护，不提供具体电话及电子邮箱）

合同简介：

鉴于甲方（以下简称“甲方”）在全球业务拓展中，对高素质人才的需求日益增长，特别是在国际市场，为迅速提升甲方在国际市场的竞争力，甲方决定选派优秀员工（以下简称“派驻员工”）前往国外分支机构进行工作交流与业务拓展；同时，乙方（以下简称“乙方”）作为一家专业的人力资源服务公司，拥有丰富的国内外人才派遣经验和资源，能够为甲方提供专业的员工派驻服务。

在此基础上，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下合同，以共同遵守。

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司

地址：中国某市某区某路XX号

法定代表人：李四

联系方式：该公司注册地邮政编码及官方域名（鉴于隐私保护，不提供具体电话及电子邮箱）

一、合作背景与前提条件

1.甲方在全球业务拓展过程中，计划在国外分支机构增加优秀人才，以提高甲方在国际市场的竞争力和业务发展速度。

2.乙方作为一家专业的人力资源服务公司，具备为甲方提供派驻员工所需的专业能力、经验和资源。

3.甲乙双方基于共同的发展目标和需求，同意就甲方员工派驻国外事宜建立合作关系。

4.为确保双方合作的顺利进行，甲乙双方特订立本合同，明确双方的权利、义务和责任。

二、定义

1.派驻员工：指甲方根据业务需要，选派至国外分支机构工作的员工。

2.派驻期限：指甲方与乙方约定的派驻员工在国外分支机构工作的期限。

3.服务费用：指甲方按照本合同约定向乙方支付的服务报酬。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

三、双方权利与义务

（具体内容将在后续条款中详细阐述，此处仅作概述）

甲方权利与义务：

1.甲方有权根据业务需要，选择合适的派驻员工。

2.甲方应按照本合同约定，向乙方支付服务费用。

3.甲方应确保派驻员工符合国外分支机构的工作要求，并对派驻员工进行必要的培训。

4.甲方应负责派驻员工在国外工作期间的福利待遇，包括但不限于工资、社会保险、住房等。

乙方权利与义务：

1.乙方有权按照甲方的要求，为甲方提供符合要求的派驻员工。

2.乙方应协助甲方办理派驻员工出国手续，包括但不限于签证、机票等。

3.乙方应确保派驻员工的合法合规性，并对派驻员工在国外工作期间的管理与支持负责。

4.乙方应按照本合同约定，收取甲方支付的服务费用。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方通过乙方的专业服务，将符合条件的员工（以下简称“派驻员工”）派驻至国外分支机构，以提升甲方的国际业务发展能力和市场竞争力。具体内容包括但不限于：乙方负责为甲方筛选、推荐合适的派驻员工候选人；协助甲方办理派驻员工的出国手续；提供派驻员工在国外工作期间的咨询与管理服务；协助甲方解决派驻员工在国外工作期间可能遇到的问题。

第二条定义

1.派驻员工：指甲方根据业务需求，选派至国外分支机构工作的员工。

2.派驻地：指甲方指定的国外分支机构所在地。

3.派驻期限：指甲方与乙方约定的派驻员工在国外分支机构工作的期限。

4.服务费用：指甲方应支付给乙方的，为提供本合同项下服务的报酬。

5.违约行为：指甲方或乙方在本合同履行过程中，违反合同条款的行为。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权利与义务：

a.甲方有权根据业务需求，选择合适的派驻员工。

b.甲方应按照本合同约定，向乙方支付服务费用。

c.甲方应确保派驻员工符合国外分支机构的工作要求，并对派驻员工进行必要的培训。

d.甲方应负责派驻员工在国外工作期间的福利待遇，包括但不限于工资、社会保险、住房等。

e.甲方应在派驻员工出国前，为派驻员工购买必要的保险，确保其在国外的安全与合法权益。

f.甲方应与乙方保持沟通，及时反馈派驻员工在国外工作期间的表现及存在的问题。

2.乙方的权利与义务：

a.乙方有权按照甲方的要求，为甲方提供符合要求的派驻员工。

b.乙方应协助甲方办理派驻员工出国手续，包括但不限于签证、机票等。

c.乙方应确保派驻员工的合法合规性，并对派驻员工在国外工作期间的管理与支持负责。

d.乙方应在派驻员工出国前，为其提供必要的培训，包括但不限于国外法律法规、文化差异等。

e.乙方应按照本合同约定，收取甲方支付的服务费用。

f.乙方应在派驻员工在国外工作期间，提供持续的管理与支持，协助甲方解决可能出现的问题。

g.乙方应对派驻员工的个人信息严格保密，不得泄露给第三方。

第四条价格与支付条件

1.甲方应支付给乙方的服务费用为人民币XX元（大写：XXXX元整），该费用包括乙方为甲方提供派驻员工筛选、推荐、培训、出国手续办理等服务所产生的费用。

2.甲方支付服务费用的方式为银行转账，支付时间为本合同签订之日起五个工作日内支付50%，剩余50%在派驻员工出国工作之日起三个月内支付完毕。

3.若甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为逾期金额的千分之五每日。

4.乙方在收到甲方支付的服务费用后，应向甲方开具等额的正规发票。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，除非一方提前终止本合同。

2.甲方应在合同生效后，按照约定时间向乙方支付服务费用。

3.乙方应在合同有效期内，完成派驻员工的筛选、推荐、培训及出国手续办理等工作。

4.派驻员工在国外分支机构的派驻期限由甲乙双方另行协商确定，但不得超过本合同的有效期。

第六条违约责任

1.甲方违约情形：

a.甲方未按约定时间支付服务费用，应支付逾期付款违约金。

b.甲方未按约定为派驻员工提供必要的培训和支持，导致派驻工作无法正常进行，应承担违约责任。

c.甲方违反本合同其他条款，导致合同无法履行或造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约情形：

a.乙方未按约定完成派驻员工的筛选、推荐、培训及出国手续办理等工作，应退还甲方已支付的服务费用，并支付相应违约金。

b.乙方提供的派驻员工不符合甲方要求，导致甲方在国外业务受损，乙方应承担违约责任。

c.乙方未按约定为派驻员工提供管理与支持，导致派驻员工在国外工作受到影响的，应承担相应的赔偿责任。

3.违约金及赔偿：

a.违约方应向守约方支付违约金，违约金为本合同约定的服务费用的10%。

b.守约方因对方违约造成的实际损失超过违约金的，有权要求违约方支付超出部分的赔偿。

4.违约方应在守约方提出违约主张后十五日内，支付违约金或赔偿金。逾期未支付的，应按逾期金额的千分之五每日支付迟延履行违约金。

第七条不可抗力

1.本合同所称不可抗力，指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、动乱、政府行为、政策变动等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，根据不可抗力事件对合同履行的影响，决定是否暂停履行本合同部分或全部条款。

3.在不可抗力事件发生期间，受影响的一方不承担因不可抗力导致的违约责任，双方互不追究因不可抗力导致的损失。

4.不可抗力事件结束后，受影响的一方应尽快恢复合同履行。如受不可抗力影响导致合同无法继续履行，双方可协商终止合同，互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地所在的中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。

4.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他条款。

5.双方同意，在仲裁程序进行期间，不采取任何可能损害对方利益的行为，包括但不限于申请财产保全、提起诉讼等。

6.本合同项下的争议解决方式选择，不排除任何一方依法向有管辖权的人民法院提起诉讼的权利。但一旦选择仲裁方式，双方应遵守仲裁裁决结果，不得再向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、要求、文件等，应以书面形式送达对方。通过邮寄方式送达的，以邮戳日期为准；通过电子邮件、传真等电子方式送达的，以发送日期为准。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均须以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。未经双方同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

a.合同履行完毕；

b.双方协商一致终止；

c.不可抗力事件导致合同无法履行；

d.一方严重违约，另一方有权终止合同。

4.保密条款：双方在履行本合同过程中，应保守对方的商业秘密和隐私信息，未经对方同意，不得向第三方泄露。

5.法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同