县组织工作情况汇报

县组织工作状况报告

尊敬的陈部长及各位领导：

在全县党员干部进一步学习贯彻运都市第二届人大、政协会议及全市组织工作会议精神之际，陈部长一行在白忙之中带领有关领导亲临闻喜调研指引组织工作，这是对闻喜县委组织部和广大组工干部的极大关怀和爱惜，对闻喜组织工作的巨大增进，更是对我县整体工作的极大鞭策和鼓励。在此，我谨代表县委和全县39万人民，对陈部长的到来表达衷心的感谢和热烈的欢迎！下面我代表闻喜县委组织部部务会就我县近年来的组织工作向各位领导作一简要报告：

一、基本状况

闻喜县地处山西省南部、运城北端，全县共辖13个乡镇、343个行政村，39万人口（其中农业人口33万），国土面积1167万平方公里，耕地79万亩。地理位置优越，交通便利，南同蒲铁路、台风路、大运二级路、高速路穿境而过，距离运城飞机长仅有30公里。全县共有党委27个，其中乡镇党委13个，县直机关系统党委10个，二级机关党委1个，公司党委2个，社区党委1个；总支36个，其中农村总支2个，公司总支1个；支部685个，其中农村支部337个，公司支部44个。全县共有党员14995个，其中农村党员10681个。我们县委组织部下设部办公室（含研究室）、干部综合科、干部任免监督科、组织指引科、党员管理科、县直党建科、人才办、大学生管理办公室等8个科室，既有正式干部职工22人。

闻喜县历史悠久，源远流长。女娲补天和董父豢龙、桐叶封弟等美丽的传说均出自这里。公元前1，汉武帝刘彻南巡路过此地，欣闻平南越大捷而将左邑桐乡改名为闻喜，迄今21。闻喜人杰地灵，人才辈出。史称“将相接武、公侯一门”的裴氏家族驰名中外，前后出过裴度等59个宰相，裴行俭等59个大将军，形成了内涵丰富的裴氏文化；东晋出名文学家、文字训诂学家、堪舆学鼻祖郭璞，南宋名相赵鼎及戊戌六君子之一的杨深秀所有是闻喜人。革命战争年代，第一任驻美大使柴泽民就是从闻喜打游击走出去的。社会主义建设时期，植棉能手吴吉昌、小麦专家刘忠义和林业劳模张良忠曾驰名全省和全国。改革开放后，又涌现出了海鑫集团前董事长、全国工商联副主席李海仓，银光镁业集团董事长任龙太等一大批优秀民营公司家。

二、组织工作核心成效

近年来，特别是XX年以来，我们闻喜县紧紧环绕“要建经济强县，先创党建优秀县”的整体工作思路，在县委的对的领导和省、市委组织部门的精心指引下，以改革创新的精神状态，以求真务实的工作作风，大胆实践，真抓实干，有力推动了全县组织工作和党的建设的各项工作，为建设富裕文明秀美和谐的新闻喜提供了坚强的组织保证和人才支持。回忆近年来的工作，核心体现为中心工作全面完毕，创新工作亮点纷呈，常规工作稳步推动。具体表目前如下多种方面。

（一）、党的优秀性建设夯实推动。我们始终坚持党的优秀性建设常抓不懈，四个长效机制建设夯实进一步。核心表目前三个方面。一是保持党的优秀性教育富有特色。XX年我们根据上级安排，在全县范畴内进一步开展了保持共产党员优秀性教育活动，发明性地建立了“321”结对帮扶机制，即县级干部每人帮扶一种落后村、一种贫困户和一名贫困生，科局级干部每人帮扶一种落后村和一种贫困户，一般干部每人帮扶一种贫困生或一种贫困户。以“保持优秀性，增进大发展”为专项开展了“八个为什么大讨论”和“学习冯官成，争做新时期好的党员”等专项实践活动，得到原省委常委、常务副省长范堆相，省委常委、组织部长任泽民，原市委书记黄有泉，原市委常委、组织部长王安庞等领导同志的充足肯定。二是十七大精神培训教育形式多样。党的十七大召开后来，我们分五期在县委党校，对全县科局级领导干部、农村“两委”主干和大学生村干部进行了为期15天的封闭式培训教育。此后又通过组织“千人宣讲团”、座谈会、演讲会、知识竞赛等形式的学习活动，实现了十七大精神学习宣传全方位、全覆盖，做到了十七大精神学习做到了入耳入脑入心。三是坚持常常性教育学习雷打不动。近年来，我们结合党员干部的年度培训、公务员专项教育、农村主干冬季轮训教育、走出去考察学习、请进来专项教导等措施对党的新思想、新提法、新精神进行了专项学习培训，基本做到了时刻用党的最新理论成果武装党员干部的头脑，有效保证党员干部思想上永葆优秀性。和此同步，立即总结成功经验，前后形成《党员干部服务群众工作机制》等多种制度20余个。去年5月30日，市委督查组对我县的工作特别是在实践中形成的以切实解决人民群众生产生活困难为内容的“321”帮扶机制等长效机制给了充足肯定。

（二）、党员干部的执政能力明显提高。一是调节选配提高能力。近年来，我们高质量组织了县乡党委、县乡人大、政府和县政协的换届，所有新产生的县乡领导班子成员所有以高票全票当选；根据上级规定，成功组织了县妇联、团委、工商联和残疾人联合会的人事调节换届工作；前后调节了8个乡镇党委书记和25个政府职能局的正职领导干部，特别是目前我们正在对全县副科级以上干部进行调节充实，通过鼓励县直年轻干部到乡镇，乡镇副科级干部到县直交流任职的措施，使干部的年龄构造、知识构造等明显优化，素质明显提高。在此基本上，大力履行股级干部任前考试制度，前后两次选任股级干部近400名，建立了数量充足，素质优良的后备干部库。二是公开选拔提高能力。前后组织了两次年轻优秀干部公开选拔工作，一次是XX年8月公开选拔了20名30岁如下年轻优秀干部，到农村担任党支部书记或村委主任助理，享有副科级待遇；一次是去年3月公开选拔了11名乡镇长，其中30岁如下乡镇长4名，公开选拔乡镇长名额之多、职位之高、措施之科学、效果之好，在闻喜干部选任史上尚属初次。通过两次公开选拔使干部队伍明显优化，能力明显提高，平均年龄由岁降至岁，减少了%，学历大专以上占%，提高了%。三是强化教育提高能力。县乡人大、政府和县政协换届后，我们立即在各级领导班子中开展了以感恩教育为核心内容的领导班子思想政治建设活动。前后组织开展了“谁给了我们的今天”专项讨论、“常怀感恩之心，共建和谐闻喜”演讲大赛等系列活动；规范了各单位的规章制度和议事规则；召开了领导班子思想政治建设经验交流会，市委领导王安庞等同志亲临指引，对我们的工作给了充足肯定和高度评价；在今年全县经济工作会议上，对评比出的17个“五好”班子和11名优秀领导干部进行了隆重表扬。通过开展教育活动，全县党员领导干部的素质明显提高，引领科学发展的整体能力明显提高。

（三）、基层党组织和党员队伍建设有条不紊。我们在坚持常规工作的同步，核心在创新载体上下功夫，核心表目前如下六个方面。一是基层党组织建设成效明显。在农村开展“五好”基层党组织创立活动。根据“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、新农村建设业绩好、农民群众反映好”的“五个好”总规定和“抓两头、带中间”的工作思路，在全面调查摸底的基本上，通过培养教育，规范制度，典型带动，明确责任等措施，转化提高了三类支部，优化提高了二类支部，壮大了一类支部，全面加强了乡村基层党组织建设。去年12月份，我县桐城、东镇、礼元三个乡镇所有通过市委考核组的验收。采用有效措施，大力履行党务公开，切实保障了党务公开的规范运营，真正把党务公动工作变成了党群沟通的桥梁和纽带。在公司进一步开展了“四建一创”活动（建组织、建班子、建队伍、建阵地，创优秀公司党组织），使全县规模以上公司，符合条件的所有建立了党组织，应建已建率达到100%。在社区党建工作中，成立了一种党委，配齐配强了六个社区党支部班子，理顺了社区党员组织关系，为开展工作奠定了基本。二是大力加强农村干部队伍建设。结合第七届村民委员会换届选举，大力履行“一肩挑”，使农村“两委”干部的数量明显下降，比换届的3194人减少了1548人，减少幅度达到49%，支部书记、村委主任“一肩挑”的村达到269个，特别是畖底、裴社、神柏、石门等四个乡镇一肩挑比列达到了100%，全县村级干部队伍在年龄、文化等各个方面构造所有得到了不同样限度的优化，达到了“五个明显提高，三个基本消除，一种明显减少”的目的规定。同步针对农村主干工作无目的，无措施的实际，在农村主干中大力履行任期目的承诺制，使农村干部的工作积极性、积极性明显提高。三是实行农村主干定额补贴。辨别状况，对卸职的农村主干实行一次性补贴和定额补贴，县委每十二个月拿出30万元用于农村主干的定额补贴，有效的解决了农村卸职干部的后顾之忧，极大地调动在职农村干部的工作积极性。四是党员活动阵地建设稳步推动。去年以来，在上级援建农村党员活动场合的基本上，前后投资620余万元，完毕了71个村级活动场合建设任务；投资120余万元，建成了覆盖13个乡镇党校、275个村级组织的远程教育络和县级管理平台，使全县农村党员干部活动阵地建设基本达到了“三化九有”的目的规定。五是大力实行“千名新党员筹划”，即从XX年起，全县343个行政村每十二个月每村平均发展1名30岁左右的年轻农民入党。截止到XX年年终，共发展农村党员736个，使全县农村35岁如下党员的比例由XX年终的%增长到%，高中以上文化限度增长%，有效缓和了农村党员队伍年龄老化、意志弱化、思想僵化，后继乏人的不良局面。六是开展农村党员“设岗定责”活动。根据“合理设岗、党员报岗、支部议岗、公开示岗、干部带岗、定期述岗”六个环节进行。目前，全县已有3760余名党员结合各自优势认领了4690余个