家电行业人才引进居间合同

家电行业人才引进居间合同合同目录第一章总则1.1本合同的定义1.2本合同的目的1.3本合同的效力第二章家电行业人才引进的条件2.1人才引进的范围2.2人才引进的标准2.3人才引进的程序第三章居间服务的内容3.1居间服务的范围3.2居间服务的义务3.3居间服务的责任第四章居间服务的费用4.1费用的计算4.2费用的支付4.3费用的退还第五章合同的履行5.1履行的时间5.2履行的地点5.3履行的方式第六章合同的变更和解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件6.3合同变更和解除的程序第七章合同的争议解决7.1争议解决的方式7.2争议解决的程序7.3争议解决的地点第八章合同的违约责任8.1违约的情形8.2违约的责任8.3违约的赔偿第九章合同的终止9.1合同终止的情形9.2合同终止的程序9.3合同终止后的处理第十章保密条款10.1保密信息的定义10.2保密信息的义务10.3保密信息的例外第十一章知识产权保护11.1知识产权的定义11.2知识产权的保护11.3知识产权的归属第十二章合同的转让12.1转让的条件12.2转让的程序12.3转让的限制第十三章合同的附则13.1合同的生效13.2合同的期限13.3合同的修订第十四章合同的争议解决14.1争议解决的方式14.2争议解决的程序14.3争议解决的地点合同编号：_______第一章总则1.1本合同的定义：本合同是指甲方（家电行业企业）与乙方（居间服务提供商）就家电行业人才引进事项达成的一致协议。1.2本合同的目的：本合同旨在规范甲方和乙方在人才引进过程中的权利和义务，确保双方的合法权益。1.3本合同的效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二章家电行业人才引进的条件2.1人才引进的范围：甲方有权引进的家电行业人才包括研发人员、销售人员、管理人员等。2.2人才引进的标准：甲方应根据乙方的推荐情况，结合甲方的实际需求，确定引进人才的资格和能力标准。2.3人才引进的程序：甲方应根据本合同约定，按照乙方的推荐顺序，依次进行人才引进。第三章居间服务的内容3.1居间服务的范围：乙方负责为甲方提供家电行业人才引进的居间服务，包括人才筛选、推荐、面试安排等。3.2居间服务的义务：乙方应根据甲方的需求，尽力寻找符合条件的人才，并保证推荐人才的质量和真实性。3.3居间服务的责任：乙方应对因推荐人才不达标而给甲方造成的损失承担相应的责任。第四章居间服务的费用4.1费用的计算：甲方应按照实际引进的人才数量和乙方的推荐质量，计算并支付居间服务费用。4.2费用的支付：甲方应在本合同签订后的____个工作日内，向乙方支付首次居间服务费用。4.3费用的退还：若乙方未能在约定时间内完成人才引进任务，甲方有权要求乙方退还已支付的居间服务费用。第五章合同的履行5.1履行的时间：甲方应按照本合同约定的时间节点，完成人才引进的相关工作。5.2履行的地点：甲方应在本合同约定的地点，与乙方进行人才引进相关事项的沟通和协商。5.3履行的方式：甲方应通过与乙方合作，共同推进人才引进工作的实施。第六章合同的变更和解除6.1合同变更的条件：甲乙双方同意且经协商一致，可以变更本合同的约定。6.2合同解除的条件：在合同有效期内，如遇不可抗力等特殊情况，甲乙双方均有权解除合同。6.3合同变更和解除的程序：甲乙双方应书面确认变更或解除事项，经双方签字盖章后生效。第七章合同的争议解决7.1争议解决的方式：甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。7.2争议解决的程序：如协商不成，甲乙双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.3争议解决的地点：本合同的争议解决地点为合同签订地。第八章合同的违约责任8.1违约的情形：包括但不限于甲方未按约定时间支付居间服务费用，乙方未按约定时间完成人才引进任务等。8.2违约的责任：违约方应向守约方支付违约金，违约金为本合同居间服务费用的____%。8.3违约的赔偿：违约方还应赔偿因此给对方造成的直接经济损失。第九章合同的终止9.1合同终止的情形：包括但不限于合同到期、双方协商一致解除合同、一方违约导致合同无法履行等。9.2合同终止的程序：合同终止前，甲乙双方应共同进行合同终止的书面确认，并经双方签字盖章后生效。9.3合同终止后的处理：合同终止后，乙方应将已支付的居间服务费用中不属于乙方应得的部分退还甲方。第十章保密条款10.1保密信息的定义：包括但不限于合同内容、人才信息、商业秘密等。10.2保密信息的义务：甲乙双方应对保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。10.3保密信息的例外：法律要求或法院命令要求披露的保密信息除外。第十一章知识产权保护11.1知识产权的定义：包括但不限于专利权、商标权、著作权等。11.2知识产权的保护：甲乙双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。11.3知识产权的归属：双方确认，合同履行过程中产生的知识产权归甲方所有。第十二章合同的转让12.1转让的条件：甲乙双方书面同意转让，并经双方签字盖章后生效。12.2转让的程序：转让方应将本合同及相关文件一并转让给受让方，受让方应承担本合同项下的全部权利和义务。12.3转让的限制：转让不得改变本合同的实质性内容。第十三章合同的附则13.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的期限：本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。13.3合同的修订：甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行修订，修订后的合同经双方签字盖章后生效。第十四章合同的争议解决14.1争议解决的方式：甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。14.2争议解决的程序：如协商不成，甲乙双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。14.3争议解决的地点：本合同的争议解决地点为合同签订地。（合同方签字盖章区域）甲方（签字）：_______________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方人才引进优先权条款：如乙方在推荐人才过程中，发现有符合甲方需求的人才，甲方有权优先考虑引进。2.甲方对人才质量的要求：乙方应确保推荐的人才符合甲方的技术要求、业务能力和职业道德标准。3.甲方对人才引进时间的要求：乙方应在甲方确定的时间内完成人才引进任务，否则甲方有权解除合同。4.甲方对乙方推荐人才的考核权：甲方对乙方推荐的人才具有考核权，如乙方推荐的人才不符合甲方要求，甲方有权要求乙方重新推荐。5.甲方对居间服务费用的支付条件：甲方应在乙方完成人才引进任务且人才正式入职后支付居间服务费用。6.甲方对乙方保密信息的义务：甲方应对乙方在合同履行过程中提供的所有保密信息予以保密，未经乙方书面同意，不得向第三方披露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的人才筛选标准：乙方应根据甲方的需求，制定合理的人才筛选标准，以确保推荐的人才符合甲方的要求。2.乙方的推荐义务：乙方应在甲方确定的时间内，向甲方推荐符合甲方需求的人才，并确保推荐的人才信息的真实性。3.乙方的保密义务：乙方应对在合同履行过程中获得的甲方保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。4.乙方对人才引进失败的赔偿责任：如乙方未能在约定时间内完成人才引进任务，乙方应向甲方支付违约金，违约金为本合同居间服务费用的____%。5.乙方对人才引进成功的奖励：如乙方成功引进符合甲方要求的人才，甲方应按照约定向乙方支付居间服务费用。6.乙方对人才引进过程的沟通义务：乙方应与甲方保持密切沟通，及时了解甲方的需求变化，并据此调整推荐策略。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的引进义务：第三方中介应在甲方确定的时间内，向甲方推荐符合甲方需求的人才，并确保推荐的人才信息的真实性。2.第三方中介的保密义务：第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲方保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。3.第三方中介的赔偿责任：如第三方中介未能在约定时间内完成人才引进任务，第三方中介应向甲方支付违约金，违约金为本合同居间服务费用的____%。4.第三方中介的服务费用：甲方应按照约定向第三方中介支付居间服务费用，具体费用根据双方协商确定。5.第三方中介的退出机制：如第三方中介在合同履行过程中出现违约行为，甲方有权解除与第三方中介的合同，并要求第三方中介承担违约责任。6.第三方中介对人才引进过程的沟通义务：第三方中介应与甲方、乙方保持密切沟通，及时了解甲方的需求变化，并据此调整推荐策略。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人才引进需求说明书2.居间服务费用明细表3.人才推荐表4.保密信息协议5.知识产权保护协议6.合同转让协议7.争议解决方式说明8.违约金计算公式9.人才引进成功奖励政策10.合同履行时间表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成人才引进任务2.乙方未按约定质量标准推荐人才3.乙方未履行保密义务，泄露甲方保密信息4.乙方推荐的人才不符合甲方要求5.乙方擅自解除或终止合同6.甲方未按约定时间支付居间服务费用7.甲方未履行保密义务，泄露乙方保密信息8.甲方未按约定履行合同其他条款三、法律名词及解释：1.居间服务：指乙方为甲方提供的人才引进服务，包括人才筛选、推荐、面试安排等。2.违约金：指当一方违反合同约定时，应向守约方支付的违约赔偿金。3.保密信息：指合同履行过程中涉及到的双方商业秘密、技术秘密等信息。4.知识产权：指合同履行过程中产生的专利权、商标权、著作权等权利。5.争议解决：指当合同履行过程中发生争议时，双方采取的解决方式，如协商、诉讼等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才引进进度缓慢：提前与乙方沟通，明确人才需求，提高推荐效率。2.人才质量不符合要求：乙方重新推荐，直至满足甲方需求。3.保密信息泄露：加强保密意识，签订保密协议，违规者承担法律责任。4.合同履行过程中发生争议：及时沟通，友