年薪合同范本

年薪合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：0571-XXXXXXX

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：0571-XXXXXXX

合同简介：

鉴于甲方是一家以科技创新为核心竞争力的高新技术企业，致力于为客户提供专业化的技术解决方案；乙方作为一家专业的人力资源服务公司，拥有丰富的人才资源和专业的人力资源管理经验。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成以下合作协议。

甲方因业务发展需要，拟聘请乙方为其提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。乙方同意在甲方指定的地点，为甲方提供年薪制员工的管理和服务。双方经过友好协商，就年薪制员工的合作事宜达成以下合同条款，以共同遵守。

本合同旨在明确双方在合作过程中的权利、义务和责任，确保双方在合作过程中遵循国家法律法规，实现互利共赢。以下为双方具体合作协议内容：

一、合作期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

二、合作内容

1.乙方负责为甲方招聘年薪制员工，确保员工符合甲方岗位要求；

2.乙方负责年薪制员工的培训、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等工作；

3.甲方负责提供工作场地、设备、办公用品等必要的工作条件；

4.甲方按照约定支付年薪制员工的薪酬、福利及乙方服务费用。

三、双方权利与义务

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

四、价格与支付条件

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

五、履行期限

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

六、违约责任

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

七、不可抗力

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

八、争议解决

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

九、其他条款

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

十、附则

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

法定代表人（或授权代表）：

法定代表人（或授权代表）：

签订日期：年月日

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方委托乙方提供年薪制员工的管理和服务，以支持甲方的业务发展及人力资源需求。具体内容包括：

1.乙方负责为甲方招聘、选拔符合甲方岗位要求的年薪制员工；

2.乙方负责年薪制员工的培训、绩效评估、薪酬福利设计及管理；

3.乙方协助甲方处理年薪制员工的劳动纠纷，提供人力资源政策咨询；

4.双方共同确保年薪制员工的合法权益，提高甲方的人力资源管理水平。

第二条定义

1.年薪制员工：指甲方根据本合同约定，委托乙方招聘、管理的按年度支付薪酬的员工。

2.薪酬福利：包括年薪制员工的工资、奖金、社会保险、福利等。

3.合作期限：指甲方与乙方签订的本合同的有效期限。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

a)甲方有权按照合同约定向乙方支付服务费用；

b)甲方有权要求乙方按照约定为甲方招聘、培训年薪制员工；

c)甲方有权对乙方的服务进行监督、评价，并提出合理建议；

d)甲方应提供必要的工作条件，确保年薪制员工正常开展工作；

e)甲方应按时支付年薪制员工的薪酬福利，不得拖欠；

f)甲方应遵守国家法律法规，保障年薪制员工的合法权益。

2.乙方的权力和义务

a)乙方有权根据甲方需求，为甲方招聘、选拔年薪制员工；

b)乙方有权按照约定向甲方收取服务费用；

c)乙方应确保年薪制员工的招聘、培训、管理等服务质量；

d)乙方应及时解决年薪制员工的劳动纠纷，提供法律咨询；

e)乙方应定期向甲方报告年薪制员工的工作表现及人力资源管理工作；

f)乙方应遵守国家法律法规，确保年薪制员工的合法权益不受侵害。

双方在履行合同过程中，应保持密切沟通，共同解决合作中出现的问题。如有争议，应按照合同约定及时协商解决。双方应共同努力，实现合同目的，确保合作顺利进行。

第四条价格与支付条件

1.甲方应按年度向乙方支付服务费，服务费的具体金额由双方根据年薪制员工的岗位、数量及薪酬水平等因素协商确定。

2.甲方支付服务费的方式为银行转账，转账应在每个支付周期结束后的五个工作日内完成。

3.乙方在收到甲方支付的服务费后，应向甲方出具合规的税务发票。

4.如甲方逾期支付服务费，乙方有权要求甲方支付逾期部分的滞纳金，滞纳金计算方式为逾期金额的千分之五每日。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.在合同有效期内，双方应按照约定履行各自的权利义务。

3.合同到期前一个月，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

4.任何一方提前终止合同，应提前一个月书面通知对方，并承担相应的违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约情形及后果

a)甲方未按约定时间支付服务费，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并有权暂停提供人力资源服务，直至甲方支付完毕；

b)甲方未按约定提供工作条件，导致年薪制员工无法正常工作，乙方有权要求甲方承担相应责任；

c)甲方违反合同约定，侵害年薪制员工的合法权益，应承担相应的法律责任。

2.乙方违约情形及后果

a)乙方未按约定提供年薪制员工的管理服务，甲方有权要求乙方退还相应服务费；

b)乙方未按约定解决年薪制员工的劳动纠纷，导致甲方损失，乙方应承担相应责任；

c)乙方违反合同约定，侵害年薪制员工的合法权益，应承担相应的法律责任。

3.双方同意，如一方违约，另一方有权要求违约方支付违约金，违约金金额为违约部分金额的百分之十。

4.违约方应赔偿因其违约行为给对方造成的损失，包括但不限于直接经济损失、可得利益损失、名誉损失等。

5.如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。

3.在不可抗力事件发生期间，受影响的一方应尽力采取措施减轻损失，并应及时通知对方变更或解除合同的可能性。

4.不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行，受影响的一方不承担违约责任，合同履行期限相应顺延。

5.不可抗力事件结束后，双方应尽快协商确定合同后续的履行方式。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.调解不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.在争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

5.争议解决期间，双方应保持必要的沟通，共同维护双方合法权益，减少损失。

6.双方同意，争议解决过程中产生的合理费用，由败诉方承担。如双方都有责任，则按责任比例分担。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同履行过程中的任何通知、要求、文件等，应以书面形式送达对方。书面通知可通过快递、挂号信或专人递送等方式进行，送达地址为双方在合同中注明的地址。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认，方具有法律效力。

3.终止条件：如一方严重违反合同条款，导致合同无法履行，另一方有权书面通知终止合同。合同终止不影响双方在终止前已经产生的权利义务。

4.合同解除或终止后，双方应按照合同约定及相关法律法规，处理合同解除或终止后的善后事宜。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.双方在签订本合同时提供的所有文