劳动合同范本最长劳动期限

劳动合同范本最长劳动期限1.甲方（用人单位）：

名称：_______有限公司（以下简称“甲方”）

地址：中华人民共和国_______省_______市_______区_______路_______号

法定代表人：_______先生（女士）

联系方式：固定电话号码：_______-_______-_______

乙方（劳动者）：

名称：_______（以下简称“乙方”）

地址：中华人民共和国_______省_______市_______区_______路_______号

法定代表人：_______先生（女士）（注：若乙方为自然人，则此处填写乙方姓名）

联系方式：移动电话号码：_______

合同简介：

鉴于甲方是一家在中华人民共和国依法注册成立的具有独立法人资格的企业，主要从事_______行业的业务；乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备从事_______工作的专业知识和技能。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，就甲乙双方的劳动合同事宜达成以下协议，以共同遵守。

背景及前提条件：

1.甲方因业务发展需要，需招聘具有专业知识和技能的劳动者，乙方具备甲方所需的专业技能和素质，愿意为甲方提供劳动。

2.乙方同意按照甲方的规定和要求，为甲方提供劳动合同约定的劳动。

3.甲乙双方同意按照国家法律法规的规定，签订本劳动合同，明确双方的权利和义务。

本劳动合同的签订，旨在保障甲乙双方的合法权益，促进双方在合作过程中共同发展，共同进步。双方应严格遵守国家法律法规，认真履行本合同约定的各项义务，共同为我国经济建设和社会发展做出贡献。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲乙双方在劳动合同关系中的权利、义务和责任，确保甲方获得稳定的劳动力，乙方获得合法的劳动报酬及权益保障。具体内容包括：

1.甲方聘请乙方为其提供专业技术服务，乙方按照甲方的要求完成约定的工作任务。

2.甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、劳动保护等。

3.双方约定最长劳动期限，确保劳动合同的稳定性。

第二条定义

1.劳动合同期限：指本合同有效期限，自合同签订之日起至最长劳动期限届满之日止。

2.工作时间：指甲方规定的工作日、工作班次、休息日和法定节假日等。

3.工资：指甲方按照约定支付给乙方的劳动报酬。

4.劳动纪律：指甲方制定的乙方在工作过程中应遵守的规章制度。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照约定的工作内容、质量和进度完成工作任务。

（2）甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

（3）甲方有权在合同期限内调整乙方的工作岗位，但需与乙方协商一致。

2.义务：

（1）甲方应按时足额支付乙方的工资及福利待遇。

（2）甲方应为乙方提供必要的工作条件，确保乙方的人身安全和身体健康。

（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

（4）甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、体罚、变相体罚或其他侵犯乙方合法权益的行为。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权获得甲方支付的工资及福利待遇。

（2）乙方有权在法定工作时间内享受休息和休假。

（3）乙方有权获得甲方提供的工作条件和劳动保护。

2.义务：

（1）乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

（2）乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

（3）乙方应积极参加甲方的培训和学习，提高自身的业务技能。

（4）乙方未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

（5）乙方在劳动合同期限内，不得擅自离职或与其他单位建立劳动关系。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应按照国家法律法规和甲方内部薪酬制度，向乙方支付工资。工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.支付方式：甲方采用银行转账方式向乙方支付工资，乙方需提供有效的银行账户信息。

3.支付时间：甲方应在每月固定日期（如：每月的最后一个工作日）向乙方支付上一个月的工资。

第五条履行期限

1.本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

2.如双方同意续签劳动合同，应在合同到期前一个月内办理续签手续。

3.关键时间节点：

（1）试用期：自合同生效之日起_______个月，双方均有权在试用期内解除合同。

（2）绩效考核周期：按照甲方规定的时间节点进行。

第六条违约责任

1.甲方违约：

（1）甲方未按时足额支付乙方工资的，应按照逾期支付部分支付违约金，违约金计算方法为：逾期支付金额×逾期支付天数×千分之五。

（2）甲方违反合同规定解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金计算方法为：乙方一个月工资×剩余合同期限（月数）。

2.乙方违约：

（1）乙方未经甲方同意擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金计算方法为：乙方一个月工资×合同剩余期限（月数）。

（2）乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

（3）乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.双方同意，违约金的支付不影响双方继续履行合同的权利和义务。如违约方支付违约金后仍未能履行合同的，守约方有权要求继续履行或解除合同，并要求违约方承担其他相应的法律责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力指在合同履行过程中，由于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、动乱、政府行为、电力供应中断、网络故障等，致使一方或双方不能履行或部分履行合同的情况。

2.责任免除条件：

（1）发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。

（2）遭受不可抗力影响的一方在履行合同受到影响时，可部分或全部免除其违约责任。

（3）双方应积极采取措施，减少不可抗力事件造成的损失。

（4）在不可抗力事件结束后，双方应协商确定合同继续履行的时间、方式等。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.如一方不履行仲裁裁决，另一方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。

5.争议解决过程中，双方应继续履行合同未涉及争议部分的义务。除非仲裁委员会或人民法院另有裁决，否则双方不得停止履行合同。

第九条其他条款

1.通知方式：甲乙双方就本合同履行过程中的相关事宜，应以书面形式进行通知。通知发出后，以收到对方确认回复视为送达。

2.合同变更：本合同签订后，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

（1）合同到期，双方未续签；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）乙方达到法定退休年龄；

（4）甲方依法宣告破产或解散；

（5）其他法律法规规定的终止情形。

4.合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理相关手续，结清工资、福利待遇等。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.