劳动关系考试题（含答案）

劳动关系考试题（含答案）

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、以下关于试用期描述错误的是（）

A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C、三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月

D、无固定期限劳动合同不得约定试用期

正确答案：D

2、以下不属于集体协商期间双方的义务的是。（）

A、如实向对方提供有关的情况和资料。

B、集体协商达成一致意见

C、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

D、协助维护本单位正常工作秩序。

正确答案：B

3、以下关于规章制度的内容,说法错误的是（）

A、企业可以根据自身特点和需要，通过和全体职工协商方式，制定低于法

定标准的规章制度内容

B、企业的规章制度有关工时制度的内容，包括企业实行何种工作时间制

度，以及每日、每周的具体工作时数、加班加点办法等

C、企业可以根据自身特点和需要，制定高于法定标准的规章制度内容

D、培训制度，一般包括新入职员工的岗前培训、上岗培训、职工职业技

能培训、专门技术培训等。

正确答案：A

4、对于劳动争议仲裁裁定当事人不服的，可以自收到裁决书之日起（）日

内向人民法院提出诉讼（一裁决局案件除外）

A、5

B、30

C、15

D、10

正确答案：C

5、以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是（）

A、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的，劳动合同并不终止。

B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止

C、用人单位不需要提前三十日通知劳动者

D、用人单位不需要向劳动者说明理由

正确答案：A

6、发生以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同（）

A、试用期不符合录用条件的

B、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任工作的

C、严重违反规章制度的

D、严重失职,给用人单位造成重大损失的

正确答案：B

7、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前（）

内用书面形式告知对方。

A、15天

B、5天

C、3天

D、10天

正确答案：A

8、下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的？（）

A、企业裁员方案听取意见

B、企业对部分员工的不当行为处理不公平；

C、企业某高级管理人员与企业发生纠纷；

D、员工要求提高增资幅度；

正确答案：B

9、下列对于劳动争议仲裁员条件描述正确的是（）

A、从事法律研究、教学工作的

B、曾任助理审判员的

C、律师执业满三年的

D、具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的

正确答案：C

10、下列哪一项是召开职工代表大会预备会议必须审议的事项？（）

A、职工代表大会议题；

B、会议茶歇的安排；

C、会场的布置；

D、起草会议决议

正确答案：A

11、调解组织的调解应当自收到调解申请之日起（）日内结束。

A、15

B、5

C、10

D、20

正确答案：A

12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个

月。

A、十

B、一

C、六

D、三

正确答案：C

13、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支

付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。

A、应当，本单位职工的平均工资

B、可以，社会平均工资标准

C、应当，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

D、可以，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

正确答案：C

14、以下关于工资支付的说法是不正确的（）

A、用人单位遇到非人力所能抗拒的灾害、战争等原因，而无法按时支付

工资的，不属于无故拖欠工资

B、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名

以及签字，并保存三年以上备查

C、用人单位工资总额与经济效益相联系，在经济小于下浮时，工资相应下

浮的，不属于克扣工资

D、用人单位依法要求劳动者赔偿经济损失，且在其本人工资中扣除的，扣

除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准

正确答案：B

15、以下说法正确的是（）

A、劳动者不能胜任工作，用人单位可以立即解除劳动合同

B、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同

C、劳动者医疗期满，如果无法从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同

D、只要劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位就可以解除劳动合同

正确答案：B

16、以下关于劳动保障监察调查检查措施的说法（）是不正确的。

A、对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为,

在征得人力资源社会保障行政部门同意后当场予以纠正

B、有权在必要时可以发生调查询问书

C、有权要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料，并作出解释和说

明必要时可以发生调查询问书

D、有权采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资

料

正确答案：A

17、以下不可以担任企业一方首席代表的是（）

A、企业法定代表人口头委托的总经理

B、企业法定代表人

C、企业法定代表人书面委托的律师

D、企业法定代表人书面委托的普通职工

正确答案：A

18、以下不含有劳动标准的规定是（）

A、《中华人民共和国劳动法》

B、《上海市安全生产条例》

C、《职工带薪年休假条例》

D、《上海市企业工资增长指导线的通知》

正确答案：D

19、以下不属于规章制度的质量问题的是（）

A、制度中规定了详尽的管理性内容，但没有处罚性内容

B、制度滞后，跟不上新形势的发展

C、对不同级别、不同部门的员工差别对待，规章制度执行缺乏平等性

D、制度内容过于原贝L缺少可操作的实施细则和程序性制度支撑

正确答案：C

20、根据属性的不同，劳动争议调解组织可以分为（）两类。

A、专业性和综合性

B、企业内部和外部

C、公益性和营利性

D、政府设立和非政府设立

正确答案：B

21、劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中，以下不属于劳动

行政部门法定职责的是。（）

A、对成立工会的企业，核实工会资格的合法性

B、对未成立工会的企业，通知工会部门督促企业建会

C、对邀请作为协商代表参与集体协商的企业外人员，审查是否超过规定

比例

D、核实企业一方是否属于法律规定的集体协商主体范围内。

正确答案：B

22、以下关于保障监察管辖的说法，不正确的是（）

A、劳动保障监察管辖是指各级或各地区劳动保障监察机构之间，对用人

单位进行监察检查、对劳动保障违法行为或劳动关系纠纷进行调查处理

的分工和权限划分

B、用人单位用工所在地是用人单位主要用工行为发生地，而不是用人单

位住所地

C、对用人单位的劳动保障监察，一般由用人单位用工所在地的区级劳动

保障监察机构管辖

D、市级劳动保障监察机构根据工作需要，可以直接调查处理区级劳动保

障监察机构管辖的案件

正确答案：B

23、以下属于给付劳动纠纷的是（）给付类纠纷。

A、加班费支付纠纷

B、工资支付纠纷

C、工商医疗及待遇给付

D、社会保险纠纷

正确答案：D

24、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议案件，应当自劳动争议仲

裁裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A、30

B、45

C、40

D、35

正确答案：B

25、劳动合同到期终止，终止后女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知

情,要求恢复劳动关系用人单位（）恢复

A、可以

B、应当

C、可以不

D、协商一致可以恢复

正确答案：B

26、集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单

位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。

A、15天

B、30天

C、10天

D、5天

正确答案：C

27、以下说法错误的是。（）

A、集体合同草案经过双方协商代表确认后，应当由双方首席代表签字。

B、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起五日内未提出异议的，集体

合同即行生效。

C、经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者

全体职工讨论。

D、集体合同签订后不能立即生效，应当报送劳动行政部门。

正确答案：B

28、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人

单位（）

A、可以支付赔偿金或继续履行劳动合同

B、应当支付赔偿金

C、应当继续履行且支付赔偿金

D、继续履行劳动合同

正确答案：D

29、劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的，应当发出（），指

导企业改正。

A、责令改正通知书

B、整改建议书

C、审查意见书

D、监察通知书

正确答案：C

30、以下属于管理规则的是（）

A、病假制度

B、门店着装规定

C、违反安全生产规程的处罚规定

D、安全生产规程

正确答案：C

31、以下关于预防加班工资支付纠纷的注意事项（）是不正确的。

A、用人单位应特别注意非标准工时制加班工资计发问题

B、用人单位应完善加班管理制度，根据实际工作量合理调配工作力量、

合理安排工作时间

C、为防止加班工资支付纠纷，可以吧加班都视作值班并给予相应补贴

D、用人单位在计算支付加班工资时，要把握好加班工资的支付标准

正确答案：C

32、规章制度中，以下内容合法的是（）

A、社保费由职工自行交纳

B、劳动者过错给单位造成损失的，应当赔偿

C、入职3年内不得生育合同期末满辞职须交违约金

D、员工应无条件服从加班安排

正确答案：B

33、当劳动合同期满时出现以下情况（）的，劳动合同不终止。

A、双方同意续订劳动合同

B、双方未能续订劳动合同

C、劳动合同到达法定退休年龄

D、符合法定终止情形

正确答案：A

34、开展劳企协商需要收集相关的资料，按照劳企协商的功能，下列哪一

种是最需要收集的资料？（）

A、国家技术标准；

B、国家法律法规条文；

C、国际惯例；

D、行业内比较通行的做法

正确答案：D

35、关于劳动争议仲裁与诉讼衔接，以下表述错误的是（）

A、以先裁后审为原则，以直接诉讼为例外

B、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请

求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院按照普通民事纠纷受理

C、对劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动纠纷案件，申请人不可以就该

劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。

D、对于劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申

请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书存在法定情形的，人民法

院可以裁定不予执行。

正确答案：C

36、从纠纷性质来看，劳动关系纠纷主要为（）

A、权利性纠纷

B、利益性纠纷

C、社会纠纷

D、义务性纠纷

正确答案：A

37、发生以下情形用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同（）

A、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任工作的

B、严重违反规章制度的

C、严重失职,给用人单位造成重大损失的

D、试用期不符合录用条件的

正确答案：A

38、对于非全体制就业的劳动者，工资支付周期最长不得超过日。（）

A、10

B、14

C、15

D、30

正确答案：C

39、以下情形，劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金（）

A、劳动合同期满，劳动者拒绝续订

B、劳动者依法享受养老保险待遇的

C、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订，劳动者拒绝

D、用人单位破产，被吊销执照、关闭、撤销或者提前解散

正确答案：D

40、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）

A、续延半年后终止

B、续延一年后终止

C、续延至医疗期满时终止

D、即时终止

正确答案：C

41、以下部份属用人单位负举证责任的劳动争议是（）

A、加班费

B、解除劳动合同

C、减少劳动报酬

D、计算劳动者工作年限

正确答案：B

42、连续订立（）固定期限劳动合同，且劳动者每月《劳动合同法》第三

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者

提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A、二

B、四

C、一

D、三

正确答案：A

43、公司解除合同的做法正确的是（）

A、某员工在试用期患病，公司以试用期不符合录用条件为由与其解除劳

动合同

B、某员工迟到一次，未对公司造成重大影响，公司以严格违反规章制度为

由与其解除劳动合同

C、部门主管反映某员工工作表现不佳，公司立即与其解除劳动合同

D、公司发生重大战略调整，决定撤销部分岗位，经与该岗位员工协商双方

就调岗问题未能达成一致，公司额外支付员工一个月工资，与其解除劳动

合同

正确答案：D

44、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保

险关系转移手续。

A、一个月

B、三个月

C、十五日

D、七日

正确答案：C

45、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标

准向劳动者支付。

A、一个月

B、半年

C、二个月

D、半个月

正确答案：A

46、双方当事人在调解组织达成调解协议的，可以自调解协议生效之日起

（）共同向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。

A、60日内

B、一年内

C、15日内

D、30日内

正确答案：C

47、以下不是协商中应有的策略的是。（）

A、追求共识

B、开诚布公

C、绝不让步

D、留有余地

正确答案：C

48、用人单位可以依据（）立即解除劳动合同

A、劳动者严重违反规章制度

B、劳动者医疗期满不能从事原工作

C、劳动者不能胜任工作

D、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

正确答案：A

49、劳动争议按性质分类，可以分为权利争议和（）争议。

A、义务

B、程序

C、利益

D、权益

正确答案：C

50、以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行的

C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。

D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的

正确答案：B

二、判断题（共50题，每题1分，共50分）

1、因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中断，冲裁时效期间重新计

算。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

2、劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

3、劳企协商处理的一般是法律规定以外的纠纷，因此，只要有熟练的协商

技巧，并不需要费时收集资料。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

4、在任何情况下，用人单位都不得扣减劳动者工资。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

5、劳动合同期满，劳动合同即行终止。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

6、对于劳动者罹患严重疾病或非因公负伤伤情严重，可以提请劳动能力

鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力的但不符

合退休，退职条件的应当延长医疗期，延长的期限由用人单位与劳动者通

过协商约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受到医疗期期

限合计不得低于12个月。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

7、劳务派遣用工方式的劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单

位为共同当事人。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

8、劳动标准效力的产生依赖于承载标准的载体效力的产生。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

9、用人单位停工停产的，劳动合同不终止。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

10、当事人可以不经过调解，直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

11、集体协商中，职工方协商代表可以代表企业内的部分职工。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

12、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

13、计算经济补偿时涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

时的上个月工资。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

14、劳动合同期满时，需要用人单位作出终止合同的意思表示，劳动合同

方可终止。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

15、集体协商的内容可以是综合性的，也可以是专项性的。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

16、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的

原贝I,依法保护当事人的合法权益。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

17、对于劳动者患严重疾病或因公负伤情严重，可以提请劳动能力鉴定委

员会对其劳动能力进行鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、

退职条件的，应当延长医疗期，延长的期限由用人单位与劳动者通过协商

约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受的医疗期期限合计

不得低于24个月。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

18、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按半年计算，不满六个月的,

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

19、发生劳动争议，劳动者首先应当与用人单位协商，协商不成应当向调

解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

20、规章制度是用人单位对劳动者行使管理权的唯一依据。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

21、用人单位因分立被注销的，劳动合同终止。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

22、劳动合同期满时，用人单位提前三十天通知劳动者的，可以终止劳动

合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

23、病假工资是指劳动者患病或因工负伤停止劳动，且在规定的医疗期内

的，用人单位依法应当支付给劳动者的报酬。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

24、劳动争议调解，是指通过依法设立的调解组织作为第三方，对劳动关

系当事人双方进行推进协商，互谅互让，促使对纠纷达成一致。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

25、劳企协商职工一方的协商代表应当由企业工会在全体职工中通过民

主选举产生。（

A、正确

B、错误

正确答案：B

26、劳动争议申请冲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或

者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

27、企业各种生产经营管理事务的决定都应当经职工代表大会审议通过。

（

A、正确

B、错误

正确答案：B

28、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

29、劳动合同期满的，劳动者的劳动合同必须终止。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

30、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，用人单位提前三

十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

31、双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

32、用人单位发生合并或者分立情况，原劳动合同自行终止。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

33、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁时效

自拖欠工资之日起算限制。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

34、涉及用人单位商业秘密的情况和资料，职工方集体协商代表无权了解。

A、正确

B、错误

正确答案：B

35、一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以向

人民法院申请强制执行。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

36、劳动争议仲裁委员会由企业职工代表、工会代表和企业方面代表组

成。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

37、对实行年薪制或者按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位可以每月

按不低于最低工资的标准预付工资，到年终或者考核周期满时在