医疗期、医疗期规定医疗期工资待遇

第第页医疗期、医疗期规定医疗期工资待遇什么叫医疗期、医疗期规定、医疗期望遇/工资一、医疗期的定义依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当然这里的不得解除不包含劳动者提出解除或者双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。从法律规定及企业管理上说,医疗期标准紧要包含医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期望遇三个方面。本文紧要讨论职工因患病或非因工负伤情况下的医疗期规定、医疗其待遇/工资问题。二、医疗期的期限和计算方法1.医疗期的期限对于医疗期期限，依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，予以3个月到24个月的医疗期:（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。2.医疗期的计算方法依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如:享受三个月医疗期的职工，假如从20**年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。需要指出的是，在计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算。三、医疗期满的延长对于医疗期能否延长，依据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和本地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。由此可见，员工医疗期超出法定标准后,企业是否与员工解除劳动合同,最终还是看劳动者自身的身体情形及企业态度法律对此并不强行规定。医疗期在特定情况下可以延长，也为最大程度的保护劳动的的权益供应了法律支持。四、医疗期的待遇/工资医疗期望遇/工资紧要是指员工在医疗期内，企业依照何种标准向员工支出工资等劳动酬劳。对此各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差别。依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病接济费和医疗待遇依照有关规定执行。依据《关于贯彻执行若干问题的看法》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支出其病假工资或疾病接济费，病假工资或疾病接济费可以低于本地最低工资标准支出，但不能低于最低工资标准的80%。篇2:医疗期、医疗期规定医疗期工资待遇什么叫医疗期、医疗期规定、医疗期望遇/工资一、医疗期的定义依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当然这里的不得解除不包含劳动者提出解除或者双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。从法律规定及企业管理上说,医疗期标准紧要包含医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期望遇三个方面。本文紧要讨论职工因患病或非因工负伤情况下的医疗期规定、医疗其待遇/工资问题。二、医疗期的期限和计算方法1.医疗期的期限对于医疗期期限，依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，予以3个月到24个月的医疗期:（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。2.医疗期的计算方法依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如:享受三个月医疗期的职工，假如从20**年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。需要指出的是，在计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算。三、医疗期满的延长对于医疗期能否延长，依据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和本地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。由此可见，员工医疗期超出法定标准后,企业是否与员工解除劳动合同,最终还是看劳动者自身的身体情形及企业态度法律对此并不强行规定。医疗期在特定情况下可以延长，也为最大程度的保护劳动的的权益供应了法律支持。四、医疗期的待遇/工资医疗期望遇/工资紧要是指员工在医疗期内，企业依照何种标准向员工支出工资等劳动酬劳。对此各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差别。依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病接济费和医疗待遇依照有关规定执行。依据《关于贯彻执行若干问题的看法》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支出其病假工资或疾病接济费，病假工资或疾病接济费可以低于本地最低工资标准支出，但不能低于最低工资标准的80%。篇3:税务文书电子送达规定税务文书电子送达规定（试行）第一条为进一步便利纳税人办税，保护纳税人合法权益，提高税收征管效率，减轻征纳双方负担，依据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则、国家电子政务等有关制度规定，结合税务文书送达工作实际，订立本规定。第二条本规定所称电子送达，是指税务机关通过电子税务局等特定系统（以下简称“特定系统”）向纳税人、扣缴义务人（以下简称“受送达人”）送达电子版式税务文书。第三条经受送达人同意，税务机关可以采用电子送达方式送达税务文书。电子送达与其他送达方式具有同等法律效力。受送达人可以据此办理涉税事宜，行使权利、履行义务。第四条受送达人同意采用电子送达的，签订《税务文书电子送达确认书》。《税务文书电子送达确认书》包含电子送达的文书范围、效力、渠道和其他需要明确的事项。受送达人可以登录特定系统直接签订电子版《税务文书电子送达确认书》，也可以到税务机关办税服务厅签订纸质版《税务文书电子送达确认书》，由税务机关及时录入相关系统。第五条税务机关采用电子送达方式送达税务文书的，以电子版式税务文书到达特定系统受送达人端的日期为送达日期，特定系统自动记录送达情况。第六条税务机关向受送达人送达电子版式税务文书后，通过电话、短信等方式发送提示信息。提示服务不影响电子文书送达的效力。受送达人及时登