驾押人员考勤管理制度

驾押人员考勤管理制度一、目的

为加强驾押人员的管理，确保工作效率和团队纪律，制定本考勤管理制度。旨在明确驾押人员的职责、权益和应遵守的规范，维护正常的工作秩序，保障公司业务的正常运行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司内部所有驾驶和押运人员（以下简称为驾押人员），包括全职、兼职和临时工。

三、工作时间

1.驾押人员实行标准工时制度，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊情况下，可根据实际工作需要调整工作时间，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行。

3.驾押人员在执行任务期间，如遇特殊情况需临时加班，应提前向部门负责人报告，并按照公司相关规定给予加班补贴。

4.驾押人员应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退，确保公司业务的正常运行。如有特殊情况需提前离岗，应提前向部门负责人请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

驾押人员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到方式为公司指定的考勤系统或设备，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:30，最迟不得超过09:00，超过此时间视为迟到。

（3）下班签到时间为17:30，最早不得超过17:00，提前此时间视为早退。

3、因公外出未签到处理

驾押人员因公外出无法按时签到，应提前向部门负责人报告，并在返回后第一时间完成补签。补签需提供相应证明材料，经部门负责人审批后方可生效。

4、忘记签到处理

驾押人员因个人原因忘记签到，应在当天内向部门负责人说明情况，并尽快完成补签。补签需由部门负责人审批，并在考勤记录中注明原因。

5、考勤管理责任分配

（1）部门负责人负责本部门驾押人员的考勤管理工作，包括但不限于考勤记录的审核、异常情况的处理、请假、休假等事宜的审批。

（2）人力资源部门负责对全公司的考勤制度进行监督、检查，确保考勤管理制度的贯彻执行，并对违规行为进行处理。

（3）公司领导负责对考勤管理制度进行审批、修改，并对重大违规行为进行处理决策。

五、请假制度

1、请假申请和审批

驾押人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间以及请假期间的工作交接安排。请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生开具的诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相关证明文件。

2、请假审批权限

（1）请假时间在1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假时间在1天以上、3天以内（含3天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假时间在3天以上的，需经部门负责人审批，报人力资源部门审核，并最终由公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，驾押人员需在返回工作岗位的第一个工作日内，向部门负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）部门负责人应在收到销假申请后的两个工作日内，完成销假审批，并将审批结果通知人力资源部门。

（3）驾押人员未按时返回工作岗位且未办理延期请假手续的，视为旷工，按照公司相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为驾押人员提供以下假期种类，具体申请流程如下：

（1）病假：驾押人员因病需要休息，需提供医生诊断证明，按照请假制度提交申请。

（2）事假：因个人事务需请假，应提前说明请假原因，按照请假制度提交申请。

（3）婚假：驾押人员结婚，可享受婚假，需提前提交结婚证明等相关材料，按照请假制度申请。

（4）丧假：驾押人员直系亲属去世，可申请丧假，需提交相关证明材料，按照请假制度申请。

（5）产假：女性驾押人员生育，可享受产假，需提交相关生育证明，按照请假制度申请。

（6）年假：驾押人员根据在公司连续工作年限，可享受相应天数的年假。

申请流程：驾押人员根据不同假期类型，提交书面申请及相关证明材料至部门负责人，经审批后报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家规定，病假期间工资按照当地最低工资标准的80%发放。

（2）事假：事假期间无工资发放。

（3）婚假：婚假一般为3天，特殊情况可适当延长，期间工资全额发放。

（4）丧假：丧假一般为3天，特殊情况可适当延长，期间工资全额发放。

（5）产假：产假根据国家法律规定，一般为98天（顺产），产假期间工资按照当地生育保险政策发放。

3、年假规定

驾押人员连续工作满1年不满10年的，享受5天年假；连续工作满10年不满20年的，享受10天年假；连续工作满20年以上的，享受15天年假。年假期间工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

男性驾押人员可享受陪产假，一般为7天，期间工资全额发放。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，驾押人员应按照公司具体放假通知执行。公众假期期间工资按照公司规定发放。特殊情况需加班的，按照国家规定给予加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：驾押人员未在规定上班时间08:30前签到，但09:00前到岗的，视为迟到。

（2）旷工：驾押人员未在规定上班时间09:00前到岗，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。

处理：迟到超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分；连续旷工或一个月内累计旷工超过3天，将按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

驾押人员未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分，情节特别严重的，将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当日工资。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，如涉及公司业务损失或造成不良影响的，公司有权追究法律责任。

4、未签到处理

驾押人员未按时签到，且未在规定时间内补签或提供合理解释的，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所管辖驾押人员的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需确保考勤记录的真实性、