二零二五年度河南省事业单位专业技术岗位聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度河南省事业单位专业技术岗位聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围2.聘用人员的基本情况3.职位名称、等级及职责4.聘用期限及工作地点5.工资待遇及支付方式6.工作时间及休息休假7.社会保险及福利待遇8.职业培训与继续教育9.违约责任及处理方式10.合同解除条件及程序11.争议解决方式12.合同生效及终止13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于河南省范围内事业单位专业技术岗位聘用人员。第二条聘用人员的基本情况2.1聘用人员姓名：____________________2.2性别：____________________2.3出生年月：____________________2.4身份证号码：____________________2.5学历：____________________2.6职称：____________________2.7聘用前工作单位：____________________第三条职位名称、等级及职责3.1聘用人员所聘职位名称：____________________3.2职位等级：____________________3.3职责：3.3.1负责完成所在岗位的工作任务；3.3.2参与单位专业技术研究和开发；3.3.3参与单位人才培养和管理工作；3.3.4遵守国家法律法规和单位规章制度。第四条聘用期限及工作地点4.1本合同聘用期限为____________________年。4.2聘用人员应在____________________单位工作。第五条工资待遇及支付方式5.1聘用人员的工资待遇按照国家及河南省事业单位工资政策执行。5.2工资支付方式为：____________________（如：按月支付、按季度支付等）。第六条工作时间及休息休假6.1聘用人员的工作时间为____________________（如：标准工时制、综合工时制等）。6.2休息休假按照国家及河南省事业单位有关规定执行。第七条社会保险及福利待遇7.1聘用人员应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。7.2.1依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等；7.2.2依法参加单位组织的体检；7.2.3按规定享受其他福利待遇。第八部分：合同如下：第八条职业培训与继续教育8.1单位应为聘用人员提供必要的职业培训，提高其业务水平和技能。8.2聘用人员应积极参加单位组织的继续教育和业务培训，提升自身综合素质。8.3聘用人员可根据单位需求和个人发展需要，申请参加外部培训。第九条违约责任及处理方式9.1聘用人员违反本合同约定，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2单位违反本合同约定，给聘用人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3双方协商解决违约责任问题，协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条合同解除条件及程序10.1有下列情形之一的，可以解除本合同：10.1.1聘用人员提出解除合同，并书面通知单位的；10.1.2单位根据国家规定或者单位工作需要，提出解除合同，并书面通知聘用人员的；10.1.3双方协商一致，签订书面协议解除合同的；10.1.4出现法律、法规规定或者本合同约定的其他应当解除合同的情形。10.2.1双方协商一致，签订书面协议；10.2.2单位应向聘用人员出具解除合同书面通知；10.2.3聘用人员应办理工作交接手续。第十一条争议解决方式11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向聘用人员所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同生效及终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同期满或双方协商一致解除后终止。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1.1聘用人员基本情况表；14.1.2聘用岗位说明书；14.1.3其他与本合同履行相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1本合同所述“第三方”是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定事项，经甲乙双方同意，介入合同关系中的个人、企业或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、项目管理等。第二条第三方的责任与权利2.1第三方的责任：2.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。2.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。2.1.3第三方因自身原因导致服务出现失误或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，确保其履行服务职责。2.2.2第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。第三条第三方介入的程序3.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项及范围。3.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确各方的权利、义务和责任。3.3第三方在服务协议约定的范围内，开展相关工作。第四条第三方介入的费用及支付4.1第三方介入的费用包括但不限于服务费、交通费、住宿费等。4.2第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定支付。4.3第三方介入的费用支付方式及时间，由甲乙双方与第三方协商确定。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，甲乙双方仍为本合同的主要当事人，承担合同约定的权利和义务。5.2第三方与甲乙双方之间形成服务合同关系，第三方对甲乙双方不承担直接的责任。5.3第三方对甲乙双方提供的资料和秘密负有保密义务。第六条第三方的责任限额6.1第三方因自身原因导致服务出现失误或造成损失的，其赔偿责任不超过服务协议约定的金额。6.2若第三方因故意或重大过失导致损失，其赔偿责任按实际损失计算，不受前款约定的限制。6.3第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。第七条第三方介入的终止7.1若第三方无法继续履行服务协议，甲乙双方应协商确定替代方案或终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照服务协议约定处理相关事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。8.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第九条本合同的修改9.1本合同涉及第三方介入的条款，如需修改，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订补充协议。第十条本合同其他条款的适用10.1本合同涉及第三方介入的条款，不影响其他条款的效力。10.2本合同未尽事宜，仍按原合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本情况表详细要求：包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、职称、工作经历等个人信息。附件说明：用于记录聘用人员的基本情况，作为合同附件之一。2.聘用岗位说明书详细要求：包括岗位名称、等级、职责、任职资格、工作条件等。附件说明：用于明确聘用人员的岗位职责和工作要求，作为合同附件之一。3.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、费用、双方权利义务、违约责任等。附件说明：用于明确第三方介入的具体事项和服务细节，作为合同附件之一。4.工资支付凭证详细要求：包括支付日期、金额、支付方式等。附件说明：用于证明工资支付情况，作为合同附件之一。5.社会保险缴纳凭证详细要求：包括缴纳日期、金额、缴费基数等。附件说明：用于证明社会保险缴纳情况，作为合同附件之一。6.休息休假证明详细要求：包括休假日期、休假类型、休假天数等。附件说明：用于证明聘用人员享受休息休假情况，作为合同附件之一。7.职业培训记录详细要求：包括培训内容、培训时间、培训效果等。附件说明：用于证明聘用人员参加职业培训情况，作为合同附件之一。8.劳动争议仲裁裁决书详细要求：包括争议事项、仲裁结果、裁决日期等。附件说明：用于证明劳动争议仲裁结果，作为合同附件之一。9.诉讼判决书详细要求：包括诉讼请求、判决结果、判决日期等。附件说明：用于证明诉讼结果，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责，造成单位损失。责任认定标准：根据实际损失计算赔偿金额，最高不超过合同约定金额。示例说明：聘用人员因工作失误导致项目延误，造成单位经济损失5万元，应赔偿5万元。2.单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付工资、缴纳社会保险等。责任认定标准：根据实际损失计算赔偿金额，最高不超过合同约定金额。示例说明：单位未按合同约定支付聘用人员工资，造成聘用人员经济损失2万元，应赔偿2万元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议约定提供服务质量或造成损失。责任认定标准：根据服务协议约定和实际损失计算赔偿金额。示例说明：第三方提供的服务质量不符合约定，造成单位经济损失3万元，应赔偿3万元。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行合同解除程序。责任认定标准：根据实际损失计算赔偿金额，最高不超过合同约定金额。示例说明：一方未按合同约定通知对方解除合同，造成对方经济损失4万元，应赔偿4万元。全文完。二零二四年度河南省事业单位专业技术岗位聘用合同范本1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规和政策1.2合同适用的事业单位范围2.聘用双方的基本信息2.1聘用单位的基本信息2.2聘用人员的基本信息3.职位信息3.1职位名称、类别及等级3.2职位职责和要求3.3职位工作地点4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3聘用期限的延长5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3工作时间调整6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及补贴6.4工资支付方式7.社会保险及福利待遇7.1社会保险种类及缴纳标准7.2福利待遇7.3社会保险及福利待遇的调整8.职业培训与继续教育8.1职业培训8.2继续教育9.职业道德与行为规范9.1职业道德要求9.2行为规范10.聘用合同变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件10.3合同解除的程序11.违约责任11.1聘用单位的违约责任11.2聘用人员的违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规和政策1.1.1《中华人民共和国劳动法》1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3《河南省事业单位人事管理条例》1.1.4国家及河南省有关事业单位专业技术岗位聘用的其他法律法规和政策1.2合同适用的事业单位范围1.2.1河南省范围内所有实行专业技术岗位聘用的事业单位2.聘用双方的基本信息2.1聘用单位的基本信息2.1.1单位名称：河南省事业单位2.1.2单位地址：河南省市区路号2.1.3法定代表人：X2.2聘用人员的基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性别：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份证号码：X2.2.5学历：2.2.6职称：3.职位信息3.1职位名称、类别及等级3.1.1职位名称：专业技术岗位3.1.2职位类别：专业技术岗位3.1.3职位等级：级3.2职位职责和要求3.2.1职位职责：（1）负责专业领域的技术研究和开发工作；（2）参与项目的实施和管理；（3）指导和培养初级技术人员；（4）参加国内外学术交流活动；3.2.2职位要求：（1）具备专业相关学历和职称；（2）具有丰富的专业工作经验；（4）具备较强的沟通能力和组织协调能力；3.3职位工作地点3.3.1工作地点：河南省市区路号4.聘用期限4.1聘用起始日期：年月日4.2聘用终止日期：年月日4.3聘用期限的延长4.3.1在聘用期间，如因工作需要，聘用期限可经双方协商一致后延长；4.3.2延长聘用期限的，应当重新签订聘用合同。5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度5.1.1工作时间为每周五天，每天工作8小时；5.1.2工作时间实行弹性工作制，具体安排由聘用单位根据工作需要和聘用人员实际情况确定；5.2休息休假制度5.2.1聘用人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇；5.2.2聘用人员根据工作需要，经聘用单位同意，可调整工作时间。6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资按照河南省事业单位专业技术岗位聘用工资标准执行；6.1.2基本工资每年度根据国家及河南省相关政策进行调整；6.2绩效工资6.2.1绩效工资根据聘用人员的岗位职责、工作表现和年度考核结果确定；6.2.2绩效工资每年度根据国家及河南省相关政策进行调整；6.3奖金及补贴6.3.1聘用人员享有国家及河南省规定的各类奖金及补贴；6.3.2奖金及补贴的具体标准和发放办法由聘用单位制定；6.4工资支付方式6.4.1工资按月支付，每月日前发放至聘用人员银行账户；6.4.2工资支付方式可根据国家及河南省相关政策进行调整。8.职业培训与继续教育8.1职业培训8.1.1聘用单位应按照国家和河南省的相关规定，为聘用人员提供必要的职业培训；8.1.2聘用单位应根据聘用人员的岗位职责和工作需要，制定年度培训计划；8.2继续教育8.2.1聘用人员应当参加继续教育，不断提高自身专业水平和综合素质；8.2.2继续教育的形式包括自学、参加培训班、学术交流等；8.2.3聘用单位应支持聘用人员参加继续教育，并为其提供必要的条件。9.职业道德与行为规范9.1职业道德要求9.1.1聘用人员应遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护聘用单位的合法权益；9.2行为规范9.2.1聘用人员应遵守聘用单位的规章制度，服从工作安排；9.2.2聘用人员应维护单位团结，积极协作，共同完成工作任务。10.聘用合同变更与解除10.1合同变更的条件10.1.1因国家法律法规、政策调整导致合同内容需要变更的；10.1.2因聘用人员工作需要，经双方协商一致，可以对合同内容进行变更；10.2合同解除的条件10.2.1聘用人员有严重违反国家法律法规、聘用单位规章制度的行为；10.2.2聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；10.3合同解除的程序10.3.1合同解除应当提前通知对方，并书面说明理由；10.3.2合同解除后，聘用单位应当按照规定支付聘用人员的经济补偿。11.违约责任11.1聘用单位的违约责任11.1.1聘用单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险的，应当支付违约金；11.1.2聘用单位违反合同约定，擅自解除合同的，应当赔偿聘用人员的经济损失；11.2聘用人员的违约责任11.2.1聘用人员未按照合同约定履行职责，造成聘用单位损失的，应当承担赔偿责任；11.2.2聘用人员违反合同约定，擅自离职的，应当支付违约金。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过协商解决争议；12.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会。13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.1.2合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同；13.2合同终止条件13.2.1合同期满自然终止；13.2.2合同因法定原因或双方协商一致而提前终止。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指非合同双方当事人，但在合同履行过程中，基于合同约定或法律规定，参与合同履行、监督、调解或提供专业服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、仲裁机构等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。16.第三方介入的条件16.1.1双方同意或法律规定；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入不会损害合同双方的合法权益。17.第三方介入的程序17.1.1双方书面同意第三方介入；17.1.2第三方与双方签订相关协议，明确各方的权利义务；17.1.3第三方按照协议约定履行职责。18.第三方责任限额18.1第三方在介入过程中，因故意或重大过失导致合同一方或双方权益受损的，应当承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额的确定：18.2.1第三方责任限额由双方在协议中约定，或由第三方自行承担；18.2.2第三方责任限额不得超过合同总金额的%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入合同履行过程中，其权利义务如下：19.1.1第三方应独立行使职权，不受任何一方影响；19.1.2第三方应保持中立，公正处理合同相关事务；19.1.3第三方应按照约定的时间和方式向双方提供报告或意见。19.2第三方与其他各方的责任划分：19.2.1第三方对合同履行的监督责任；19.2.2双方对合同履行的直接责任；19.2.3第三方对合同履行的间接责任。20.第三方介入的额外条款及说明20.1.1第三方介入的费用承担：第三方介入费用由双方协商分摊，或由第三方自行承担；20.1.2第三方介入期间的合同履行：第三方介入期间，合同双方应继续履行合同义务，第三方不得干涉；20.1.3第三方介入的争议解决：第三方介入引发的争议，由第三方介入协议约定的争议解决方式解决。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应当经双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，双方可协商一致解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。23.第三方介入后的争议解决23.1第三方介入引发的争议，由第三方介入协议约定的争议解决方式解决。如无约定，可由合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本信息表要求：详细填写聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、职称等基本信息。说明：本附件作为合同附件，用于证明聘用人员的身份和资格。2.附件二：专业技术岗位职责说明书要求：明确列出专业技术岗位的职责、工作要求、工作内容等。说明：本附件作为合同附件，用于明确聘用人员的岗位职责。3.附件三：工资待遇明细表要求：详细列出聘用人员的工资构成、奖金、补贴等。说明：本附件作为合同附件，用于明确聘用人员的工资待遇。4.附件四：社会保险缴纳明细表要求：详细列出聘用人员的社会保险种类、缴纳标准、缴费期限等。说明：本附件作为合同附件，用于明确聘用人员的社会保险待遇。5.附件五：继续教育计划要求：制定聘用人员的年度继续教育计划，包括培训内容、时间、方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确聘用人员的继续教育要求。6.附件六：职业道德与行为规范承诺书要求：聘用人员签署承诺书，承诺遵守职业道德与行为规范。说明：本附件作为合同附件，用于证明聘用人员对职业道德的承诺。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的各方权利义务、责任范围、费用承担等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。8.附件八：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：本附件作为合同附件，用于证明合同变更的有效性。9.附件九：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、时间、双方协商内容等。说明：本附件作为合同附件，用于证明合同解除的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险；1.2聘用单位违反合同约定，擅自解除合同；1.3聘用人员未按照合同约定履行职责，造成聘用单位损失；1.4聘用人员违反合同约定，擅自离职；1.5第三方在介入过程中，因故意或重大过失导致合同一方或双方权益受损。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定标准依据合同约定和法律法规；2.2责任认定标准包括违约行为的性质、后果、影响等；2.3责任认定标准由双方协商确定，或由第三方介入协议约定。3.违约责任示例说明：3.1聘用单位未按照合同约定支付工资，应支付违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的损失；3.2聘用单位违反合同约定，擅自解除合同，应赔偿聘用人员因此遭受的经济损失；3.3聘用人员未按照合同约定履行职责，造成聘用单位损失，应承担赔偿责任；3.4聘用人员违反合同约定，擅自离职，应支付违约金；3.5第三方在介入过程中，因故意或重大过失导致合同一方或双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度河南省事业单位专业技术岗位聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.聘用双方基本情况2.1聘用单位基本情况2.2聘用人员基本情况3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3其他工资及补贴7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.职称评定及晋升8.1职称评定8.2晋升条件及程序9.培训与继续教育9.1培训9.2继续教育10.工作纪律与考核10.1工作纪律10.2考核制度11.违约责任11.1聘用单位违约责任11.2聘用人员违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于河南省范围内，事业单位与专业技术岗位聘用人员之间签订的聘用合同。2.聘用双方基本情况2.1聘用单位基本情况聘用单位名称：________________________法定代表人（或负责人）：________________________注册地址：________________________组织机构代码：________________________2.2聘用人员基本情况聘用人员姓名：________________________身份证号码：________________________性别：________________________出生日期：________________________民族：________________________政治面貌：________________________学历：________________________毕业院校：________________________专业：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位聘用人员岗位名称：________________________岗位类别：________________________岗位等级：________________________3.2岗位职责（1）遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度；（2）按照聘用岗位的要求，完成工作任务；（3）参加聘用单位组织的各项活动，服从工作安排；（4）保护聘用单位的合法权益，维护聘用单位声誉；（5）履行其他应由聘用岗位承担的职责。4.聘用期限4.1聘用起始时间聘用起始时间：________________________4.2聘用终止时间聘用终止时间：________________________（根据聘用期限填写）5.工作时间及休息休假5.1工作时间聘用人员实行________________________（标准工作时间制/综合计算工时制/不定时工作时间制）。5.2休息休假聘用人员依法享有国家规定的休息休假权利。6.工资待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资按照国家和河南省的有关规定执行。6.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据聘用单位的考核结果和相关规定发放。6.3其他工资及补贴聘用人员享有国家和聘用单位规定的其他工资及补贴。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险聘用人员应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由聘用单位和聘用人员共同缴纳。7.2福利待遇聘用人员享有国家和聘用单位规定的其他福利待遇。8.职称评定及晋升8.1职称评定聘用人员根据国家及河南省有关职称评定的规定，享有相应的职称评定资格。聘用单位应按照规定程序，为聘用人员提供职称评定所需的相关资料和条件。8.2晋升条件及程序聘用人员的晋升应根据聘用岗位的工作表现、业绩考核、业务能力和工作需要，按照聘用单位的晋升制度进行。晋升程序应公开、公平、公正。9.培训与继续教育9.1培训聘用单位应制定培训计划，为聘用人员提供必要的岗位技能培训和专业培训。9.2继续教育聘用人员应积极参加继续教育，提升自身专业水平和综合素质。10.工作纪律与考核10.1工作纪律聘用人员应遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度，严守职业道德，维护单位利益。10.2考核制度聘用单位应建立考核制度，对聘用人员的工作表现、工作业绩进行定期考核。11.违约责任11.1聘用单位违约责任聘用单位如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2聘用人员违约责任聘用人员如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.合同解除与终止12.1合同解除（1）双方协商一致，可以解除本合同；（2）聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除本合同：严重违反工作纪律、规章制度；严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；被依法追究刑事责任等。（3）聘用单位有下列情形之一的，聘用人员可以解除本合同：未按照合同约定支付工资报酬；未依法为聘用人员缴纳社会保险费；违反法律、法规侵害聘用人员合法权益等。12.2合同终止本合同到期后，如双方未续签合同，则合同自然终止。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构如双方约定仲裁，争议解决机构为聘用单位所在地的人民仲裁委员会。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自生效之日起至终止之日止，对双方具有法律约束力。14.4本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为合同履行提供咨询、中介、评估、监理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，甲乙双方一致同意引入第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中，因特殊情况，甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方协助履行合同；（3）法律法规规定或合同约定需要引入第三方。15.3第三方职责（1）第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担相应的责任；（2）第三方应根据合同约定，客观、公正地履行职责，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.甲乙双方增加条款及说明16.1第三方介入前的协商甲乙双方应在引入第三方前进行充分协商，明确第三方的职责、权限、费用及责任范围。16.2第三方费用第三方费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并纳入合同成本。16.3第三方责任（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力原因导致合同履行受阻或造成损失的，甲乙双方应协商解决。17.明确第三方责任限额17.1责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，其责