四级劳动关系协调员理论与技能复习题及参考答案

四级劳动关系协调员理论与技能复习题及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A、1年后B、6个月内C、6个月后D、1年内正确答案：A2、《浙江省集体合同条例》规定，（）A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本B、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本正确答案：B3、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳务派遣关系B、雇佣关系C、非全日制劳动关系D、劳动关系正确答案：B4、对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。A、都不对B、无效C、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D、有效正确答案：C5、用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、不订立书面劳动合同B、约定劳动合同终止时间C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人正确答案：C6、集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、2名B、5名C、3名D、4名正确答案：B7、亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《国富论》B、《天演论》C、《盐铁论》D、《道德情操论》正确答案：A8、变更劳动合同应当采用（）形式A、书面和口头B、书面或口头C、书面D、口头正确答案：C9、关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位规章制度内容应合法合理B、用人单位规章度向劳动者公示C、用人单位应当依法完善规章制度D、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定正确答案：D10、调解组织调解员的聘期至少为（）A、半年B、一年C、二年D、三年正确答案：B11、根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、10%B、8%C、12%D、6%正确答案：B12、下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、最低工资标准每两年调整一次B、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资C、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式D、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资正确答案：A13、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）A、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同D、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同正确答案：B14、在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、居民户B、企业C、劳动者D、市场正确答案：A15、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A、15B、10C、20D、5正确答案：B16、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、限期申请原则B、当事人自愿申请C、当事人自行决定申请事项D、当事人自行提出正确答案：A17、企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支A、2.50%B、2%C、3.50%D、1.50%正确答案：A18、组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、晋升计划B、调配计划C、培训开发计划D、职业生涯规划正确答案：B19、认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、索罗金B、涂尔干C、齐美尔D、韦伯正确答案：D20、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、描述性B、总体性C、数量性D、差异性正确答案：A21、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、一致性问题B、违法问题C、矛盾问题D、抵触问题正确答案：B22、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、行业协会B、工会组织C、基层人民调解组织D、各级行政部门正确答案：C23、（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府卫生机构C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：A24、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、奖金B、用工单位缴纳的社会保险费用C、带薪年休假工资D、绩效工资正确答案：B25、劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、依法终止B、延续至服务期满C、由双方当事人协商变更D、依法解除正确答案：B26、下列情形中属于劳动法调整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、甲企业支付给乙企业的零件加工费C、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬D、国家机关支付给公务员的工资正确答案：C27、以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所B、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料C、进入用人单位的场所进行检查D、就调查、检查事项询问有关人员正确答案：A28、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、终止合同B、变更合同C、续订合同D、解除合同正确答案：D29、劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、五B、十五C、二十D、十正确答案：C30、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D31、以下说法错误的是（）A、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料B、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品C、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检D、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施正确答案：A32、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、民事关系B、劳务关系C、雇佣关系D、劳动关系正确答案：D33、（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘可用期限评估C、招聘信度与效度评估D、招聘数量与质量评估正确答案：A34、下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付B、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外C、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付正确答案：C35、按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。A、单位相同或相近岗位的月工资B、劳动者试用期满的月工资C、当地最低工资D、劳动者试用期的月工资正确答案：B36、职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、岗位参与B、个人参与C、组织参与D、合作参与正确答案：D37、维护职工合法权益是工会的（）职责A、主要B、基本C、唯一D、重要正确答案：B38、某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A39、企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、职工代表B、工会代表C、群团代表D、政府代表正确答案：A40、下列属于劳动法规的是（）A、《中华人民共和国劳动合同法》B、《江苏省劳动合同条例》C、《企业劳动争议协商调解规定》D、《最低工资规定》正确答案：B41、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任A、职工近亲属B、职工C、用人单位D、人力资源和社会保障部门正确答案：C42、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、调离本单位职工B、触犯法律职工C、职工退休职工D、进行岗位轮换正确答案：D43、根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除辞退违纪职工的争议C、应履行承包合同发生的争议D、因职工自动离职发生的争议正确答案：C44、劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、209年1月1日B、2007年6月29日C、2008年1月1日D、2008年9月18日正确答案：C45、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、劳动合同的效力高于集体合同B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束D、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力正确答案：C46、集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）A、6人B、3人C、5人D、8人正确答案：B47、下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、厂级教育B、班级教育C、入职教育D、车间教育正确答案：C48、职工代表大会每年至少召开（）次A、三B、四C、二D、一正确答案：D49、对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、8个月B、9个月C、6个月D、7个月正确答案：D50、下列不属于员工申诉技巧的是（）A、申诉要及时B、准备好证据C、大闹促解决D、积极寻求帮助正确答案：C51、劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳动者B、务工者C、劳工者D、工作者正确答案：A52、"下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业技术改造B、企业法定代表人变更C、企业资产重组D、企业合并正确答案：B53、《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十五天B、二个月C、一个月D、十天正确答案：C54、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、300%B、100%C、200%D、400%正确答案：A55、影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A56、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉B、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制正确答案：A57、医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以当面口头通知B、书面通知C、可以书面通知,可以电话通知D、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知正确答案：B58、（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动用人安全制度B、劳动安全卫生制度C、劳动保障法D、劳动保险制度正确答案：B59、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突A、完全避免B、根本制止C、消灭D、减少正确答案：D60、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资正确答案：B61、高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、劳动合同约定B、相关文件规定C、规章制度规定D、董事会决议正确答案：A62、劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、最先受理地B、用人单位所在地C、劳动合同履行地D、指定管辖地正确答案：A63、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、2年B、1年C、半年D、3年正确答案：A64、一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、下级评价B、直接上级进行评价C、同事来进行评价D、员工自评正确答案：B65、劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、45B、25C、30D、20正确答案：A66、职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A、二年B、三年C、一年D、五年正确答案：C67、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、三个月B、六个月C、一个月D、二个月正确答案：C68、《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,（）和重大事项决定A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、企业规章制度D、直接涉及劳动者的规章制度正确答案：A69、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）A、五个月B、一个月C、三个月D、六个月正确答案：D70、劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的失效时间C、企业规章制度的溯及力D、企业规章制度的生效时间正确答案：A二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1、（）工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只需要履行程序上的备案程序,而没有要求用人单位纠正的权利A、正确B、错误正确答案：B2、（）劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系A、正确B、错误正确答案：A3、（）劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位方面的原因，劳动者方面的原因以及客观方面的原因A、正确B、错误正确答案：A4、（）劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议A、正确B、错误正确答案：B5、（）合同的生效即合同的有效A、正确B、错误正确答案：B6、（）劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误正确答案：B7、（）《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同A、正确B、错误正确答案：B8、（）劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关A、正确B、错误正确答案：B9、（）下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误正确答案：A10、（）劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达机制，矛盾调处机制，权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误正确答案：A11、（）劳动保障法律关系主体即依法享有权利和具有承担义务能力的人，这里主要是指用人单位和个人A、正确B、错误正确答案：A12、（）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给与劳动者经济补偿A、正确B、错误正确答案：A13、（）劳动仲裁应公开进行,但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密的、涉及商业秘密的、涉及当事人隐私的情形除外A、正确B、错误正确答案：A14、（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性A、正确B、错误正确答案：A15、（）《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理上A、正确B、错误正确答案：A16、（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便快捷，不受地点和时间的限制A、正确B、错误正确答案：A17、（）员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资，福利，保险，奖金A、正确B、错误正确答案：A18、（）工资率的高低代表闲暇机会成本的高低,那么闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大、工资率越低,人们工作的可能性越小、工资率越高,人们工作的可能性越大A、正确B、错误正确答案：A19、（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是建