四级劳动关系协调员考试题（含答案）

四级劳动关系协调员考试题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会劳动关系B、社会伦理关系C、社会经济关系D、社会法律关系正确答案：C2.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、由企业与工会协商确定B、职工方代表由职工代表大会决定C、与集体合同期限相同D、企业方代表由企业决定正确答案：C3.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业方单方面意志的体现B、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意C、企业约束职工行为的手段D、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施正确答案：B4.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、各级人民法院C、人力资源社会保障部门D、劳动争议调解组织正确答案：A5.用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、10天B、1个月C、20天D、15天正确答案：D6.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是（）A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡正确答案：B7.劳动关系的主体包括（）A、劳动者与政府主管部门B、劳动者与工会C、用人单位与行业协会D、劳动者与用人单位正确答案：D8.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、7B、15C、10D、5正确答案：B9.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、效益工资原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、同工同酬原则D、按劳分配原则正确答案：A10.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、7B、10C、5D、15正确答案：C11.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资B、视为已订立无固定期限劳动合同C、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资正确答案：D12.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘数量与质量评估C、招聘可用期限评估D、招聘信度与效度评估正确答案：A13.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、1.50%B、2%C、1%D、2.50%正确答案：A14.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、15日B、7日C、10日D、5日正确答案：A15.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁A、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表B、职工代表C、全体职工D、上级工会指导劳动者推荐的代表正确答案：D16.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正确答案：A17.下列属于劳动争议协商方式的是（）A、协商必须有第三方参与全过程B、劳动者向工会组织提出协商申请C、协商应当公开进行D、劳动者可邀请第三方参与协商正确答案：D18.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、工会B、董事会C、职代会D、监事会正确答案：A19.集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、20B、10C、7D、15正确答案：B20.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、居民户B、企业C、劳动者D、市场正确答案：A21.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、二个月B、十五天C、一个月D、十天正确答案：C22.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合C、有利于劳动者D、诚实信用正确答案：A23.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、服务期B、竞业限制C、双倍赔偿D、劳动合同终止条件正确答案：B24.根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围A、因企业开除辞退违纪职工的争议B、应履行承包合同发生的争议C、因职工自动离职发生的争议D、因履行劳动合同发生的争议正确答案：B25.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B26.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）A、严格遵守工作规程,廉洁自律B、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情C、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系正确答案：D27.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、30B、10C、15D、3正确答案：A28.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A29.女职工难产的，享受不少于（）天的产假A、105B、120C、143D、135正确答案：C30.用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行A、投资人B、经营地点C、法定代表人D、名称正确答案：B31.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、12B、18C、24D、30正确答案：C32.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A、行政B、连带C、刑事D、违约正确答案：B33.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、互动性B、回馈性C、私密性D、目的性正确答案：C34.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、十B、三C、五D、八正确答案：A35.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、企业规章制度对劳动标准的规定B、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准C、国家法律法规对劳动标准的规定D、企业集体合同中对劳动标准的约定正确答案：C36.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、250%B、200%C、300%D、150%正确答案：C37.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、应当B、可以C、无须D、视情况正确答案：A38.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、劳动人事争议仲裁委员会B、劳动保障行政部门C、劳动争议调解委员会D、人民法院正确答案：B39.关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（）A、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的B、企业劳动规章制度一经制定即生效C、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示D、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往正确答案：B40.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、技能工资B、最低工资C、绩效工资D、职能工资正确答案：D41.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）A、50%B、40%C、100%D、150%正确答案：B42.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者违反服务期约定的C、劳动者提前解除劳动合同的D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的正确答案：B43.按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是（）A、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度正确答案：D44.下列选项中不属于工资形式的是（）A、计件工资B、津贴和补贴C、差旅费D、奖金正确答案：C45.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度内容应合法合理C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度向劳动者公示正确答案：C46.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定正确答案：B47.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、用人单位和劳动者B、劳动者C、用人单位D、企业正确答案：B48.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资正确答案：B49.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、六个月B、一年C、九个月D、三个月正确答案：A50.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、便民B、高效C、公开D、不告不理正确答案：D51.自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A、6个月后B、1年后C、6个月内D、1年内正确答案：B52.（）可以由一名仲裁员独任审理A、小额劳动争议案件B、简单劳动争议案件C、一裁终局案件D、劳动标准案件正确答案：B53.属于工作场所的安全要求的是（）A、便于安全操作、有围栏B、有防护装置、定期检修C、绝缘良好、可熔保险器或自动开关D、道路有夜间照明、警告标志正确答案：A54.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于沟通、协商、协调，和决定权B、在于共决，但不具备通过权、决定权C、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：C55.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、5C、3D、2正确答案：C56.下列为全体公民放假的节日的是（）A、九一八纪念日B、九三抗战胜利纪念日C、劳动节D、教师节正确答案：C57.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、二B、三C、四D、一正确答案：D58.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A、20B、5C、15D、10正确答案：D59.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位应当B、用人单位可以与上级工会C、工会应当D、用人单位与工会应当正确答案：A60.劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位单方解除劳动合同B、劳动者单方解除劳动合同C、用人单位强制解除劳动合同D、协商解除劳动合同正确答案：C61.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定A、半年B、60日C、一年D、30日正确答案：B62.企业劳动关系预警的第一线是（）A、基层部门B、中层管理部门C、企业决策层D、工会正确答案：A63.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、互动性B、目的性C、能动性D、私密性正确答案：C64.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、6B、9C、12D、3正确答案：C65.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费A、派遣单位B、要派单位C、工会D、用工单位正确答案：A66.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束B、劳动合同的效力高于集体合同C、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一D、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力正确答案：A67.集体合同属于（）A、要式合同B、无偿合同C、单务合同D、不要式合同正确答案：A68.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行民主管理的形式B、企业实行管理的基本形式C、企业实行民主监督的基本形式之一D、企业实行民主管理的基本形式正确答案：D69.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，（）内不做出回应的，视为协商不成A、20日B、15日C、5日D、10日正确答案：C70.以下（）不属于劳动关系的基本特征A、劳动者与用人单位地位上的平等性B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动正确答案：A71.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、结婚B、调整薪资薪酬C、调换工作岗位D、调整工作时间正确答案：A72.综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动保障政策的特征包括连续性A、正确B、错误正确答案：B2.（）劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性A、正确B、错误正确答案：A3.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功率高A、正确B、错误正确答案：B4.（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A5.（）劳动合同的解除是指主体双方订立劳动合同后，在劳动合同的全部内容尚未履行完毕以前，劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前结束劳动关系的法律行为A、正确B、错误正确答案：A6.（）劳务关系与劳动关系的相似之处在于：两者都以劳动体现关系的内容，接受劳动的一方应想提供劳务的一方支付报酬A、正确B、错误正确答案：A7.（）带薪培训不属于福利范畴A、正确B、错误正确答案：B8.（）劳动关系协调员如果谋取私利，将遭致职业纪律的处分，严重的话，还有可能受到法律的惩罚A、正确B、错误正确答案：A9.（）劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行A、正确B、错误正确答案：A10.（）劳动保障法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系由于客观或主观的原因应依法解除或终止A、正确B、错误正确答案：A11.（）根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，劳动合同根据期限标准可划分为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作任务为期限三种类型A、正确B、错误正确答案：A12.（）劳动保障法律关系由主体，内容，客体三个要素构成，三个要素之间具有互相依赖的内在联系A、正确B、错误正确答案：A13.（）职工代表大会预备会议阶段:应注重对职代会议题的征集,认真做好职工代表的提案工作A、正确B、错误正确答案：A14.（）用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行A、正确B、错误正确答案：A