四级劳动关系协调员考试模拟题（附答案）

四级劳动关系协调员考试模拟题（附答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、韦伯B、齐美尔C、索罗金D、涂尔干正确答案：A2.我国的最低工资标准是（）标准A、劳动关系双方协商确定的B、动态的C、随时调整的D、静止不变正确答案：B3.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的全体职工B、用人单位和本单位的职工,除工会会员外C、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工D、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工正确答案：A4.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、主导性摩擦型和被动性摩擦型C、自觉性摩擦型和主导性摩擦型D、自觉性摩擦型和压制性摩擦型正确答案：D5.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定C、用人单位规章制度向劳动者公示D、用人单位规章制度内容应合法合理正确答案：B6.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资B、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外正确答案：A7.基本工资最普遍的形式是（）A、补贴B、津贴C、奖金D、计时工资正确答案：D8.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A、十B、二十C、二十五D、十五正确答案：C9.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、2名B、3名C、4名D、5名正确答案：D10.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以货币和企业债券一并支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以法定货币支付正确答案：D11.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、14天B、5天C、10天D、15天正确答案：B12.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于共决，但不具备通过权、决定权D、在于沟通、协商、协调，和决定权正确答案：B13.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、晋升计划B、培训开发计划C、调配计划D、职业生涯规划正确答案：C14.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、劳动力需求B、最低劳动标准C、劳动力供给D、社会保险正确答案：B15.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C16.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、人道主义B、共建和谐C、科学发展D、为群众服务正确答案：D17.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、职业生涯规划B、人力资源规划C、员工激励D、工作分析与设计正确答案：D18.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D19.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A、三年B、二年C、五年D、一年正确答案：D20.劳动者团体不包括（）A、职业工会B、总工会C、国际劳动组织D、行业工会正确答案：C21.自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A、6个月内B、6个月后C、1年后D、1年内正确答案：C22.根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业正确答案：C23.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、职代会B、监事会C、工会D、董事会正确答案：C24.用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、60日B、10日C、20日D、30日正确答案：D25.徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资A、9B、8C、6D、7正确答案：B26.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义职业道德B、社会主义职业素养C、社会主义公共道德D、社会主义综合素质正确答案：A27.不属于社会学研究收集材料的方法有（）A、参与调查B、文献资料法C、问卷调查D、个案研正确答案：D28.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，（）内不做出回应的，视为协商不成A、10日B、15日C、5日D、20日正确答案：C29.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、行政机关B、用人单位C、上级部门D、纪检部门正确答案：B30.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A、有固定期限的劳动合同B、以完成一定工作为期限的劳动合同C、集体合同D、无固定期限的劳动合同正确答案：C31.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）A、试用期期限B、社会保险C、劳动合同期限D、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人正确答案：A32.（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动安全卫生制度B、劳动保险制度C、劳动用人安全制度D、劳动保障法正确答案：A33.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、劳动争议调解组织B、各级人民法院C、人力资源社会保障部门D、各级劳动争议仲裁委员会正确答案：D34.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、非常少见B、普遍实施C、全新D、个别正确答案：B35.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、政府代表B、工会代表C、职工代表D、群团代表正确答案：C36.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C37.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、特别合同B、劳动合同C、专项集体合同D、集体合同正确答案：D38.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金A、1000B、1200C、1350D、1500正确答案：D39.当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下D、日最高气温达到40℃以上正确答案：D40.集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A、十五B、五C、七D、十正确答案：A41.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、合理但不合法B、既不合理也不合法C、不好判定D、合法正确答案：D42.不属于劳动保障监察方式的是（）A、投诉举报B、特别监察C、自我监察D、主动监察正确答案：C43."下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业资产重组B、企业法定代表人变更C、企业技术改造D、企业合并正确答案：B44.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、消除就业歧视观念B、出台移民法C、消除隔离体制D、规范劳动关系正确答案：B45.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、第一审程序B、再审程序C、第二审程序D、撤回仲裁申请正确答案：D46.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、行政指导B、工会牵头C、平等自愿D、法律强制正确答案：C47.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被吊销营业执照的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被依法宣告破产的D、被责令关闭、撤销的正确答案：B48.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、应当变更劳动合同B、可以终止劳动合同C、应当重新签订劳动合同D、可以解除劳动合同正确答案：D49.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、终止B、变更C、解除D、中止正确答案：C50.根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围A、因企业开除辞退违纪职工的争议B、因职工自动离职发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、应履行承包合同发生的争议正确答案：D51.变更劳动合同应当采用（）形式A、书面和口头B、书面或口头C、口头D、书面正确答案：D52.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、4B、2C、3D、5正确答案：D53.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）A、劳动力需求的交叉弹性B、劳动力供给的自身工资弹性C、劳动力供给的交叉弹性D、劳动力需求的自身工资弹性正确答案：D54.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、五十B、三十C、二十D、二十五正确答案：C55.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十五日B、三个月C、二个月D、一个月正确答案：D56.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、12天B、8天C、11天D、10天正确答案：C57.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、居民户B、市场C、企业D、劳动者正确答案：A58.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、厂务公开B、职代会C、党政工联席会D、集体协商正确答案：D59.未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、1.5B、2.5C、1D、2正确答案：C60.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、政府B、工会C、雇主D、社会组织正确答案：A61.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、2.50%B、2%C、1%D、1.50%正确答案：D62.职业道德是（）的产物A、职业活动B、劳务活动C、商务活动D、职场活动正确答案：A63.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算A、劳动合同签订之日B、《劳动合同法》实施之日C、《劳动合同法实施条例》实施之日D、用工之日正确答案：D64.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、30B、10C、3D、15正确答案：A65.用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15天B、20天C、10天D、1个月正确答案：A66.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、300%B、50%C、200%D、100%正确答案：C67.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A68.下列不属于基本工资的特征的是（）A、浮动性B、固定性C、等级性D、基准性正确答案：A69.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品正确答案：B70.经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、30%B、10%C、40%D、20%正确答案：B71.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、职工退休职工B、进行岗位轮换C、调离本单位职工D、触犯法律职工正确答案：B72.（）劳动保障监察是一项（）A、司法执法活动B、行政执法活动C、行政管理活动D、民事法律行为正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度A、正确B、错误正确答案：A2.（）企业未按规定安排员工年休假,可以在以后年度调休,不支付加班工资A、正确B、错误正确答案：B3.（）在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有考评方法的选择，考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定A、正确B、错误正确答案：A4.（）集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的全部过程A、正确B、错误正确答案：A5.（）《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理上A、正确B、错误正确答案：A6.（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由职工代表，当事人代表组成A、正确B、错误正确答案：B7.（）建立劳动关系，可以订立口头劳动合同A、正确B、错误正确答案：B8.（）财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、正确B、错误正确答案：A9.（）就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误正确答案：B10.（）县级，社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误正确答案：A11.（）在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分析报告，对企业现存问题的分析报告，提出调整和修改绩效管理体系的具体计划A、正确B、错误正确答案：A12.（）如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误正确答案：A13.（）无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合同A、正确B、错误正确答案：B14.（）在冲突型劳动关系中,雇主常常表现为以绝对剩余价值生产为获取利制的手段，冲突发生后,雇主会采取强力镇压的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正确B、错误正确答案：A15.（）绩效管理总流程的设计可以包括准备阶段，实施阶段，考评阶段，总结应用阶段A、正确B、错误正确答案：A16.（）劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性A、正确B、错误正确答案：A17.（）企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，