2024天津市非全日制用工劳动合同范本（简单版）

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处从事非全日制用工工作事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、工作内容1.乙方在甲方处从事__________工作，具体工作任务和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方的工作时间安排如下：（1）每周__________天，每天__________小时；（2）具体工作时间根据甲方生产经营需要和乙方实际情况协商确定。二、劳动报酬1.乙方的工资标准为：__________元/小时。2.乙方工资的支付方式为：__________3.甲乙双方应按照国家法律法规的规定，参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。三、工作时间和休息休假1.乙方应遵守甲方制定的工作时间和休息休假制度。2.乙方在法定节假日和婚丧假期间享有休假权利，具体休假天根据国家规定和甲方制度执行。四、劳动保护和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和设施。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，确保自身安全。五、合同解除和终止1.甲乙双方解除或终止本合应提前__________天书面通知对方。2.解除或终止合同的原因如下：（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方因个人原因提前解除合同；（3）甲方因生产经营需要提前解除合同；（4）依法解除或终止合同的其他情形。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方应按照国家和地方法律法规的规定，保障对方的合法权益。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.仔细阅读并理解合同内容：在签订合同之前，双方应仔细阅读合同全文，确保对合同条款的理解无误。2.确认合同主体资格：确保甲方是合法的用人单位，乙方是符合法律法规要求的劳动者。3.明确工作内容和报酬：双方应对工作内容有清晰明确的约定，并且报酬部分要明确工资标准、支付方式等。4.注意合同的解除和终止条件：熟悉合同中关于解除和终止合同的条款，了解在什么情况下合同可以被解除或终止。5.违约责任：了解违约责任的规定，避免在合同履行过程中产生纠纷。6.争议解决：明确在发生争议时，应如何解决，是协商解决还是诉讼解决。解决办法：1.针对合同内容理解上的分歧，可以通过双方进一步沟通、协商来解决。2.若对甲方合法性有疑问，可以通过查询企业注册信息、咨询专业人士等方式来核实。3.对于工作内容和报酬的明确，可以通过详细的职位描述、工作职责以及工资条来确保双方对报酬的认知一致。4.对于合同解除和终止的条件，可以在签订合同前，由法律顾问或者专业律师提供咨询意见。5.违约责任的具体规定，应当在专业律师的指导下进行制定，确保违约责任的合理性和合法性。6.争议解决的途径，可以根据实际情况选择，如果选择诉讼解决，应明确诉讼的管辖法院。法律名词及名词解释：1.非全日制用工：指劳动者与用人单位之间未建立固定劳动关系，劳动时间不固定，且工作时间不满一个月的劳动形式。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.用人单位：是指依法成立，具有用人权利能力和义务能力，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。4.劳动者：是指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的自然人。5.劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而取得的，用以维持本人及家庭生活，保障本人及家庭成员合法权益的经济收入。6.工作时间和休息休假：指劳动者在用人单位从事工作以及休息、休假的时间。7.社会保险：是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。8.违约责任：是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。9.争议解决：是指当合同双方在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，使纠纷得到解决的过程。应用场合：1.天津市各类企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位与劳动者之间建立非全日制用工关系时。2.适用于工作时间不固定，劳动报酬按小时计算的用工形式。3.适用于需要灵活安排工作时间的用人单位和劳动者。补充条款：1.保密协议：双方约定对在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息保密，违反者需承担违约责任。2.竞业限制：约定乙方在合同终止后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事类似工作，以防止商业秘密泄露。3.培训条款：若甲方提供培训，可约定培训期间的工资、培训后的服务期限等。4.知识产权归属：明确双方在合同履行过程中产生的知识产权归属问题。5.