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文档简介

2023-03-06发布Recruitmentprocessoutsourcingservicespecifica本文件主要起草人：张云雷、任立宁、耿明朝、余晓彤、董艳、1招聘流程外包(RPO）服务规范人力资源外包服务humanresourc招聘流程外包recruitmentprocessoutsou需求方将招聘流程从招聘需求确定、人才选拔到最后的招聘录取工作全流程或部分流程交付外部机构来完成，包括但不限于报名、资格审核、笔试、面试、体检等招聘环24基本要求4.1提供方4.1.1提供方应为依法取得具有人力资源外包服务经营范围的工商营业执照和人力资源服务资质的机4.1.2提供方的服务涉及其他行业行政许可的业务时，应取得相关领域的行政许可。4.1.3提供方应建立管理机制，明确管理权限。4.2信息化平台4.2.1信息化平台应能够为需求方提供支持招聘流程外包服务实施的安全、高效的网络服务平台，具4.2.2信息化平台应具有网络支持数据加密和多层密码保护等安全措施，并具备应对突发事件处置和4.3硬件设施4.3.1提供方的设施设备应配备满足招聘流程外包服务的硬件设备，如录音、录像设备，反舞弊设备4.3.2提供方应具有安全、长期保管项目招聘材料的标准化档案室。4.4从业人员c）恪守职业道德、具备良好的职业素养，具有良好的组织协5服务内容b）招聘流程外包项目的流程、制度、岗位职责等；7.4.1提供方对需求方做出承诺之前，应确认现有资质、服务能力能否满足需求方需求，应特别注意7.4.2提供方和需求方应签订书面合同，明确双方的权利和义务，包含双方在环境、健康和安全方面7.4.3提供方应基于与需求方约定的内容起草合同，明确合同应涵盖的内容。合同内容至少应包括以）；7.4.4提供方和需求方确定好的招聘方案或公告、岗位需求及招聘条件作为合同附件和实7.4.5服务过程中情况发生变化时，提供方和需求方应分析变化的影响，协商对原合同进行变更，签4b）提供方通过信息化平台（即在线考务平台）发布笔试通知，上传笔试人员信息和《笔试准考5b）提供方与体检中心沟通体检细节；根据上一环节审核结果，经与需求方沟通，对符提供方对项目整个流程进行分析总结，配合需求方组织录用人员，进行员工报到手续的办a）需求方的合法经营证明材料，包括合作方营业执照等相b）与需求方签订的合同及其他相关协议；监督检查应贯穿招聘流程外包服务的全过程，提供方可

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