民主评议干部制度

民主评议干部制度第一章总则为进一步加强和规范干部的选拔、管理、监督和评议工作，推动干部队伍建设，提升干部工作效能，依据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》及相关政策法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。民主评议干部制度旨在通过民主、公开、公正的方式，对干部的工作表现、能力素质、道德品行等方面进行全面评议，以促进干部的成长和进步，增强干部的责任感和使命感。第二章制度目标1.增强透明度：通过民主评议，增强干部选拔和管理的透明度，确保干部在公众监督下履行职责。2.激励干部：通过评议结果，激励干部在工作中更加努力，推动干部不断提升自身素质与能力。3.优化选拔：通过对干部的全面评议，优化干部选拔和任用，提高干部队伍整体素质。4.促进沟通：建立干部与群众的良性互动机制，促进干部之间、干部与群众之间的沟通。第三章适用范围本制度适用于本单位全体干部，包括但不限于中层管理人员、基层干部及其他相关工作人员。第四章管理规范4.1评议主体1.民主评议小组：由单位内部职工代表、党员代表及群众代表组成，负责组织、实施评议工作。2.评议参与者：全体职工均可参与评议，确保评议的广泛性与代表性。4.2评议内容评议内容包括但不限于以下方面：1.工作表现：干部在工作中的实际表现，包括完成工作任务的能力、质量和效率等。2.能力素质：干部的专业能力、创新能力、组织协调能力和处理复杂问题的能力。3.道德品行：干部的道德修养、职业道德、遵纪守法情况及社会责任感。4.群众满意度：干部在服务群众、解决群众问题等方面的表现以及群众的满意度。4.3评议方法1.问卷调查：通过发放问卷，收集各方面对干部的评价，确保评议的客观性和全面性。2.座谈会：定期召开座谈会，广泛听取意见，鼓励干部和群众进行交流。3.个别访谈：针对重要干部，可以进行个别访谈，深入了解其工作情况及存在问题。第五章操作流程5.1评议准备1.制定评议计划：民主评议小组根据工作实际制定年度评议计划，明确评议的时间、范围和内容。2.宣传动员：通过会议、宣传栏、内部邮件等方式，向全体职工介绍评议的目的、意义和具体要求，鼓励大家积极参与。5.2组织实施1.发放问卷：民主评议小组负责设计并发放评议问卷，设置合理的评议等级及评价标准。2.召开座谈会：在评议过程中，组织召开座谈会，广泛征求意见，确保各类声音都能被听到。3.收集反馈：收集问卷、座谈会记录及个别访谈结果，形成初步评议报告。5.3评议结果1.结果汇总：对收集的意见和建议进行汇总分析，形成评议结果。2.反馈公示：将评议结果向全体职工公示，接受监督和反馈。3.结果运用：根据评议结果，结合日常考核，作为干部选拔、任用、培训及奖惩的重要参考依据。第六章监督机制为确保民主评议制度的有效实施，特建立以下监督机制：1.监督小组：成立专门监督小组，负责对评议工作的全过程进行监督，确保评议的公正性和客观性。2.定期检查：定期对评议工作进行检查，确保评议计划的落实，及时发现并纠正问题。3.反馈渠道：设立意见箱、热线电话等多种反馈渠道，鼓励职工对评议工作提出意见和建议，确保评议过程的透明度。第七章附则1.解释权限：本制度的解释权属于民主评议小组。2.适用条件：本制度自发布之日起适用于本单位全体干部。3.生效日期：本制度自发布之日起正式生效。4.修订流程：本制度如需修订，应由民主评议小组提出修订意见，报请单位领导审批后实施