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文档简介

入职程序管理制度一、前言为了规范企业的入职程序，建立良好的人力资源管理体系，提高员工入职体验和公司整体运营效率，特订立本入职程序管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全部新员工的入职过程，包含正式雇佣员工、实习生、合同工等。三、入职申请流程新员工在收到录用通知后，应在指定时间内填写和提交入职申请表。入职申请表需包含个人基本信息、教育背景、工作经过等认真内容。入职申请表需由新员工本人签字确认，并由直属上级审批。四、入职准备工作人力资源部门依据入职申请表的内容，完成新员工入职档案的建立。人力资源部门协调相关部门准备入职所需的工作场合、办公设备、工作工具等。人力资源部门通过内部系统开通新员工的电脑账号和网络权限，并供应相应的账号和密码信息。人力资源部门向新员工供应入职手册，包含公司概况、组织架构、员工福利等相关信息。五、入职培训新员工入职后，人力资源部门组织入职培训，包含公司文化、价值观、行为准则等内容的介绍。各部门负责人依据新员工职位的要求，布置岗位相关的专业培训和业务培训。入职培训结束后，人力资源部门将组织入职培训评估，以评估新员工的学习情况和培训效果。六、入职手续办理新员工在入职时需供应相关身份证明文件、学历证明、银行账户等。人力资源部门负责登记新员工入职相关手续、办理社会保险登记、办理公积金账号等。人力资源部门及时将新员工的相关信息报送给有关部门。七、员工手册签订入职后，新员工应与公司签署员工手册，并确认已阅读并理解其中的规定。员工手册内容包含但不限于公司章程、工作时间、假期制度、保密协议等，新员工应严格遵守。八、入职评估入职后三个月内，直属上级将对新员工进行入职评估，重要包含工作表现、合作本领等方面的考核。入职评估将作为新员工试用期考核和后续晋升的紧要依据。九、离职手续假如新员工决议离职，应提前向直属上级及人力资源部门提交书面离职申请。离职申请经直属上级批准后，人力资源部门将办理离职手续，包含结算薪资、注销账号等。离职员工需交还公司资产，包含办公设备、工作工具等。十、附则本规章制度由人力资源部门负责解释和修订，经公司领导层批准后生效。入职程序管理制度将依据公司运营情况和法律法规的变动进行修订。新员工对本制度有任何疑问，可随时向人力资源部

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