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岗位职责工会主席范文1.岗位职责概述工会主席是企业内部工会组织的核心人员，负责领导、组织和协调企业内部工会工作。其职责包含但不限于代表工会与企业管理层沟通、维护员工的合法权益、推动劳动关系协调等。本规章制度对工会主席的具体岗位职责进行规定，旨在确保工会工作能够有效开展、促进企业和员工的共同发展。2.工会主席的基本要求必需具备高度的责任感和公正的原则，能够代表员工合理维护权益。具备较强的组织、协调和沟通本领，能够有效地解决员工问题。具备丰富的劳动相关法律法规知识和劳资关系处理经验。具备团结员工、妥当处理多而杂问题的本领，维护企业和谐稳定的劳动关系。3.工会主席的具体职责3.1代表工会与企业管理层沟通及时了解企业管理层的政策决策和企业发展动态，与企业管理层保持紧密联系，转达员工的合理需求和看法。参加企业管理层会议，就员工待遇、福利、劳动条件等问题提出建议和看法，维护员工合法权益。协调工会与员工代表、企业管理层之间的沟通，促进员工与企业管理层之间的良好关系。3.2维护员工的合法权益组织并参加员工的集体协商，在协商中争取员工利益，推动合理诉求的实现。监督企业管理层对员工的薪酬福利、劳动时间、休假等合法权益的保障。帮助员工申诉、维权，并监督其合法程序的进行，为员工供应法律咨询和支持。3.3推动劳动关系协调帮助解决员工与管理层之间的劳动纠纷和矛盾，推动双方在合法合规的基础上实现共赢。组织开展劳动法律法规的宣传教育活动，提高员工的法律意识和维权本领。建立健全企业内部的劳动关系预警机制，及时发现并妥当处理潜在矛盾和问题。帮助企业订立和修订劳动合同、规章制度，确保其合法性和合理性。3.4组织工会活动组织并开展各类与员工利益相关的活动，如员工培训、康体活动等，提高员工的综合素养和福利待遇。组织并帮助工会会员参加社会公益活动，发挥企业在社会中的乐观作用。组织评比先进工作者、荣誉职工等，鼓舞员工的工作乐观性和创造性。4.工会主席的权力和义务4.1权力参加企业内部决策过程，代表工会提出建议和看法。代表工会参加与员工利益相关的各类谈判和协商，并达成合理的共识。就员工合法权益提出申诉、维权，并保护员工的合法权益。4.2义务必需维护工会的独立性和权益，不受个人、团体或外部势力的干涉和掌控。必需承当工会的行为和决策所造成的法律责任和社会责任。必需遵守保密义务，不得泄露工会和员工的相关信息。5.工会主席的任期和产生方式工会主席的任期为两年，可连任一次，连任后需间隔两届任期方可再次参选。工会主席的产生方式为选举产生，全体工会会员进行选举，选举结果需经过多数工会会员同意方可生效。6.遵守规章制度工会主席必需遵守企业订立的相关规章制度，并以身作则，维护企业正常秩序。违反规章制度的行为将依据企业相关纪律处分规定进行处理。7.后续修

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