医疗纪律考评管理制度

医疗纪律考评管理制度第一章总则第一条整体目标为了加强医院纪律建设，规范医务人员的行为习惯，提高医疗服务质量，依据相关法律法规和医院管理要求，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本医院全体医务人员。第三条基本原则严格执行医疗行为规范，遵从医德医风，保证患者权益；严禁医务人员利用职权谋取欠妥利益或以权谋私；坚持公平公正原则，保证考评的客观公正性；加强对医务人员的考评引导，为其供应发展机会和学习平台。第二章医疗纪律考评管理第四条纪律考评的内容严格遵守医疗行为规范，包含诊疗规范、操作规程、医嘱规范等；保持良好的职业素养，表现为礼貌待人、热诚服务、诚信守约等；乐观参加科研学习，提升专业知识和技能；具备良好的沟通协调本领，有效解决医疗纷争；遵守工作纪律，包含按时上班、不迟到早退、不旷工等。第五条考评方案医院将订立年度、季度或月度的医疗纪律考评方案，并提前向医务人员公布；考评内容包含医疗行为、职业素养、科研学习、沟通协调和工作纪律等方面；考评采用定量和定性相结合的方法，包含问卷调查、业务水平测试、现场察看等；考评结果将被用于医务人员的绩效考核和薪资奖惩的决议。第六条考评依据考评依据重要包含医疗行为的合规性、服务态度的好坏、科研学习的乐观程度、沟通协调本领的强弱以及工作纪律的遵守情况；考评依据应遵守相关的法律法规和医院规定；考评依据应有明确的标准，包含行为要求、技能要求等；考评依据应及时调整和优化，以适应医疗行业的发展变动。第七条考评结果处理与公示考评结果将依据医务人员的得分情况进行分类处理，包含优秀、合格、待改进、不合格等；对于表现优秀的医务人员，将予以嘉奖和荣誉称呼；对于表现不合格的医务人员，将进行约谈和警告，并予以必需的培训和辅导；医务人员的考评结果将及时公示，供大家参考和评议。第三章监督与奖惩机制第八条监督机制医院将建立定期或不定期的医务人员纪律考核机制，通过内部核查、医患互评等方式进行监督；医务人员纪律考核机制由纪律委员会依法组织和管理。第九条嘉奖机制对于表现优秀的医务人员，医院将予以嘉奖，包含嘉奖、奖金、晋升等；嘉奖是对医务人员努力工作和贡献的确定，也是激励医务人员乐观进取的紧要方式。第十条惩罚机制对于违反医疗纪律的医务人员，将予以相应的惩罚，包含警告、罚款、降职、停职等；惩罚应遵从相关的法律法规和医院规定，并经过合法程序和程序公正。第四章其他规定第十一条保密责任医务人员应保守医疗机密和患者隐私，严禁泄露患者信息；医务人员应加强信息安全意识，妥当保管电子病历和其他紧要信息。第十二条人际关系处理医务人员应保持良好的人际关系，以和谐的工作环境推动医疗服务的发展；对于人际关系矛盾和纠纷，应通过合法、公正的方式解决，不得利用职权或以权谋私。第十三条学习培训责任医务人员应乐观参加医院组织的学习培训，提高自身的专业知识和技能水平；医院将供应适当的学习资源和培训机会，鼓舞医务人员不绝学习和创新。第五章法律责任第十四条法律责任医务人员应遵守相关的法律法规，坚守医疗纪律，对违法违纪行为承当相应的法律责任；医院将乐观搭配执法机关进行调查和处理。第六章附则第十五条修改与解释权本规章制度由医院纪律委员会负责解释和修改。对于本规章制度的修改，将及时向医务人员公布。第十六条生效日期本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体医务人员。以上是医疗纪律考评管理